广西桂林南药股份公司工会聚焦创新教培与激励机制，通过 “成长套餐” 式培养，构建起产业工人队伍技能提升与企业共同发展的良性生态。​

　　一是打造内部培育平台。成立企业职工大学，聚焦职工成长需求，鼓励参与学历继续教育。公司每年投入约150万元用于职工培训学习，为职工提升素养提供稳定支持，从基础层面筑牢能力提升根基。​

　　二是健全技能认定体系。作为广西首批自主认定的职业技能认定的企业，先后开展了化学检验员和药物制剂工技能人才自主培养及认定。积极鼓励职工参加专业技术职称评定、职业技能等级认定、职业资格证书考取及学历继续教育，对获得相关职业资格证书及相关荣誉的职工，给予丰厚的奖励，并纳入职工职务职级晋升及薪酬待遇调整依据。​

　　三是发挥传帮带效能。通过举办劳动和技能竞赛、开展多能工技能人才培养以及内训师与讲师培养等方式，充分运用覃坚和技能大师工作室、潘梅劳模和工匠人才创新工作室、黄勤劳模和工匠人才创新工作室优势，进一步发挥高技能人才在传帮带和技术攻关方面的积极作用，对产业工人进行全方位培养，带动职工快速成长，并高效解决了质量难题，提升了产品品质竞争力。