本期嘉宾：

　　宾　勇　桂林市总工会党组成员、经审委主任

　　刘小荣　桂林皮尔金顿安全玻璃有限公司工会主席

　　1、主持人:桂林市总工会推进医疗互助保障工作的核心目标是什么,在实践中围绕目标开展了哪些创新探索?

　　宾勇:桂林市总工会开展职工医疗互助保障工作,围绕“普惠、高效、精准”这一核心目标,主要从三个方面进行了创新实践:

　　首先是政策优化与扩容上的创新,让保障体系更“贴心”。持续优化保障内容,通过新增补助项目,提高补助标准,切实增强政策的吸引力与普惠性。桂林市2024年按新标准发放住院补贴472万元,较政策优化前多发放205万元,增幅达77%。

　　其次是数智赋能与流程再造上的创新,让职工办事更省心。大力推动“智慧工会”建设,依托自治区总工会APP及服务平台,利用信息化手段升级服务,让数据多跑路,让职工少跑腿。实现参保、缴费、报销“指尖办”,极大提升了服务效率与体验。

　　最后是精准覆盖与多方协同上的创新,让互助网络更“暖心”。我们着力扩大覆盖面,重点关注新就业形态劳动者群体,通过灵活参保方案提高其参与度。同时,鼓励并推广“三个一点”的参保模式,并对困难职工参保给予补贴,有效降低了参保门槛,努力实现应保尽保,让互助保障的温暖触达每一位需要的职工。

　　2、主持人:桂林职工医疗互助保障取得了怎样的成效?桂林市总工会下一步还有哪些规划?

　　宾勇:通过创新举措,桂林市职工医疗互助保障的参保人数与覆盖率稳步提升,有效构筑起医疗保障的“第二道健康防线”,职工队伍的获得感、幸福感和安全感得到了进一步增强。

　　下一步,桂林市总工会将继续坚守服务初心,把这项惠及广大职工的好事实事办得更好、更实,让保障网更完善、服务更贴心,真正成为职工健康的“守护者”、权益的“保障者”。

　　3、主持人:桂林皮尔金顿安全玻璃有限公司连续16年为全体职工参加职工医疗互助保障,为什么如此重视这项工作?

　　刘小荣:作为一家制造型企业,因为生产一线职工工作倒班和年龄日趋老化,患病机率会日渐增高。职工的健康是企业发展的基础,缓解患病职工的经济困难、保障职工的身体健康,不仅是工会的责任,也是企业持续发展的重要支撑。

　　桂林皮尔金顿安全玻璃有限公司从2009年至今连续16年为全体职工参加职工医疗互助保障,就是希望通过这项举措,给职工多一份保障、多一份安心。2025年公司为全体478名职工参加了“互助1号”和“互助3号”的组合保障。1月至10月,公司共有36人次获得“互助1号”保障补助82408.51元,25人次得到“互助3号”保障补助35472.52元。许多职工在领到补助时一声声发自肺腑的感谢,让我们深深感受到互助保障让职工更有归属感和安全感,进而激发大家的工作热情,形成企业与职工共赢的良好局面。