2025年10月25日,2025年灵川县职工职业技能竞赛现场。

2025年7月,灵川县总工会启动2025年“夏送清凉”慰问活动,图为灵川县货运行业工会联合会慰问现场。

2025年8月至10月,灵川县总工会组织开展“爱心早餐”活动。

2025年6月,灵川县总工会联合桂林工人疗养院面向新业态劳动者开展免费体检活动。

2025年2月,灵川县各基层工会依托工会驿站开展元宵节系列活动。

　　今年9月,全区基层工会组织建设暨新就业形态劳动者工会工作经验观摩交流活动在桂林市举办。其间,自治区总工会率领由区、市两级工会及部分县(区)工会负责人组成的观摩团,到灵川县开展实地调研交流。作为此次全区观摩的亮点,灵川县在推进新就业形态劳动者建会入会工作中做出了富有成效的探索。

　　近年来,面对如何将“奔跑在路上”的新就业形态劳动者真正组织起来、服务到位这一课题,灵川县总工会深入贯彻落实上级工作部署,主动适应经济业态与就业形态的深刻变化,将货车司机、快递员、网约车司机、外卖配送员、家政服务员、电商从业者等新就业形态劳动者作为重点服务对象,通过创新开展“1234”组织建设法、权益保障“三兜底”、打造“五心”工程等,强化“小三级”工会建设,持续扩大组织覆盖、升级服务能效,走出一条具有灵川特色的实践路径。

　　“1234”组织建设法，引领职工有方向

　　今年7月,一场场“夏送清凉”活动在灵川县多个区域同步开展。灵川县总工会慰问组走访多个站点,把这份酷暑中的关怀精准送到了货运司机、快递员、网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者手中。

　　这份“清凉”之所以能跨越行业与地域,无差别地覆盖众多新就业形态劳动者,离不开灵川县总工会搭建激活“县—乡镇—村(社区)”小三级工会组织体系,通过三级联动、上下贯通,明确职责分工,形成的高效运转机制,有效破解该县“小、散、弱”群体管理服务难题,让众多新就业形态劳动者有了“家”的归属感。

　　值得一提的是,针对新就业形态劳动者分布广、流动性强的特点,灵川县总工会还创新实施“1234”组织建设法,将建会入会工作系统化、标准化、流程化,提升规范建设效能。

　　该工作法以“1”张动态管理网为基础,建立全县新就业形态劳动者数据库,让工会精准掌握从业人员底数,实现“情况明、底数清”;依托县、镇“2”级联动机制,灵川县总工会统筹协调,乡镇工会具体落实,形成上下联动的工作格局。目前,该县12个乡镇均已建立工会联合会(总工会),成立了村(居)联合工会,10个乡镇成立商会工会联合会;通过“3”种建会模式——重点企业单独建、行业区域联合建、社区乡村兜底建,实现组织覆盖无死角,以“园区工会—基层工会—职工”为核心,建立了粤桂黔高铁经济带合作试验区(桂林)广西园工会联合会,涵盖16家基层工会,覆盖36家法人单位,职工总数1790人,发展工会会员1435人,会员入会率达80.2%;坚持实行“4”个一:做到一个群体、一名领导、一个专班、一抓到底,确保责任到人、措施到位。

　　通过该工作法,2024年,灵川县总工会在两个月时间内就完成货运、家政等4个新业态行业工会联合会的组建工作,发展会员2964名,入会率达到80%。

　　权益保障“三兜底”，守护职工稳队伍

　　“我们针对货车司机这类新就业形态劳动者群体特点,采取重点企业单独建会、行业区域联合建会、行业工会兜底的模式,系统推进组织覆盖。”9月23日,在全区基层工会组织建设暨新就业形态劳动者工会工作经验观摩交流活动中,灵川县货运行业工会联合会主席蒋素权向观摩团介绍道。

　　据了解,灵川县总工会在原有5家传统货运企业工会的基础上,主动打破群体壁垒,将网络货运、冷链运输、城市配送等新业态货车司机广泛纳入工会组织。自2024年6月19日成立以来,灵川县货运行业工会联合会已涵盖货运企业15家,发展会员2674名,基本实现该群体组织全覆盖。

　　从“单打独斗”走向“抱团取暖”,货运司机的“回家”之路是灵川县总工会创新“三兜底”建会模式的一个生动缩影。据悉,在“1234”组织建设法基础上,灵川县总工会进一步在灵川镇试点推行区域、行业、商会“三兜底”机制。

　　区域兜底依托村(社区)党群服务中心建立联合工会,将1143名小微经济体从业人员、零散就业者吸引到工会组织中;行业兜底在建筑材料、货运、家政服务、外卖配送等8个重点领域建立行业工会,让3596名新就业形态劳动者实现“抱团建会”;商会兜底则通过乡镇商会工会联合会,打通服务小微企业职工和灵活就业人员的“最后一公里”。

　　目前,灵川县已建成行业工会8个、新业态基层工会17个,通过“三兜底”机制把工会服务和多方资源有机结合,既为新就业形态劳动者筑起权益“保障网”,也为行业健康发展注入了“稳定剂”。

　　服务凝聚“五颗心”，温暖职工聚合力

　　建会是基础,服务才是关键。为此,灵川县总工会坚持把服务职工作为核心任务来抓,紧紧围绕新就业形态劳动者的现实需要,打造“五心”(暖心、贴心、舒心、匠心、安心)工程,让职工们拥有更多看得见、摸得着、感受得到的幸福。

　　今年2月,灵川县总工会依托驿站开展暖“新”服务,以知识宣传与节日慰问惠及400余名新就业形态劳动者;5月至6月,灵川县总工会携“爱”而行,奔赴各个站点,为227名新就业形态劳动者子女送去节日温暖;6月,灵川县总工会联合桂林工人疗养院,面向新就业形态劳动者群体开展免费健康体检,为190余名新就业形态劳动者筑起健康“防护网”;8月至10月,灵川县总工会开展了针对环卫工人的爱心早餐活动,用1.974万碗爱心米粉温暖了全县329名环卫工人的清晨;10月,灵川县总工会举办全县职工职业技能大赛,围绕中医药膳、医疗护理、家政服务等项目展开竞技,吸引近150名职工参与角逐……这些精准服务让新就业形态劳动者切实感受到了工会组织的温暖关怀。

　　此外,灵川县总工会深入开展“匠心”成长工程,近两年已助力职工提升技能300余人次;在货运、快递等行业积极开展集体协商,已惠及12家企业2779名职工。

　　从“1234”组织建设法到权益保障“三兜底”,再到打造“五心”工程,灵川县总工用实打实的行动让温暖在点滴关怀中传递,让归属感在新就业形态劳动者心中生根发芽。接下来,灵川县总工会还将继续聚焦新就业形态劳动者需求,进一步学习借鉴其他先进地区经验,持续优化工作机制与服务模式,以更高标准、更实举措提升服务品质,不断增强新就业形态劳动者获得感、幸福感、安全感。