截至5月底,贺州市八步区成立了货运物流工会联合会等6家工会联合会,建立了“饿了么”等24个新就业形态劳动者基层工会,共涵盖企业数137个,会员数达9801人……

　　2021年以来,贺州市八步区总工会通过强化组织建设、拓宽工作思路、优化普惠服务、巩固建会成果四大方面工作,推动新就业形态劳动者建会入会工作取得新突破。

　　强化组织建设，夯实建会基础

　　“贺州市八步区总工会坚持党建引领,将新就业形态劳动者建会入会工作纳入了党建工作总体部署。”八步区总工会党组成员、副主席曾卡在接受记者采访时表示,该区总工会通过以“带”促“建”、党群共建的模式,形成了上下联动、条块结合、齐抓共管的工作格局。

　　早在2021年,该区总工会就印发了《贺州市八步区总工会推进新就业形态群体工会工作专项行动实施方案》,并成立专项工作领导小组,明确工作目标、进程安排和工作路径。

　　2023年,八步区总工会又将新就业形态劳动者建会工作纳入乡镇绩效考评任务,层层压实任务。此外,通过深入调查调研坚持做好新就业形态劳动者的调研摸底工作,全面摸排、因企施策、周密部署、精心谋划,掌握行业和群体信息,做到底子清、方向明,指导企业依法规范建立工会组织。

　　拓宽工作思路，激发基层工会活力

　　“为了激发基层工会活力,让新就业形态劳动者切实感受到入会的好处,我们在八步区货运物流工会联合会、八步区护理行业工会联合会、贺州市富合重汽挂车有限公司工会分别建设了共享职工之家。”曾卡向记者介绍道,“在八步区货运物流工会联合会也打造了司机之家,让他们在工作途中随时能‘回家’”。

　　此外,八步区总工会还通过进一步加强职工书屋建设、“四送”活动、困难职工帮扶等一系列暖心行动,增强企业建会、职工入会的动力。

　　构建和谐劳动关系是提高入会吸引力的重要举措之一。为此,八步区总工会持续完善了“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解模式。三年来,八步区总工会共受理劳动争议调解案件12件,达成调解协议及和解11件,切实维护新就业形态劳动者合法劳动权益。同时,深入推进新就业形态企业集体协商,切实推动企业集体协商扩面提质,目前签订集体合同54份,覆盖建会企业723家,覆盖职工约2.32万人。

　　黄学领是八步区护理行业工会联合会主席。“在职工之家,工会会为我们提供专业的法律咨询服务,甚至派出专业律师全程跟进,给予我们坚实的法律保障。”他表示,“工会还会为会员发放各类临时性补助和救助金,帮助困难职工度过艰难时刻。”

　　2021年以来,八步区总工会坚持建会与建“家”同谋划、同部署、同推进,依托党群服务中心、公共服务中心等阵地资源,推行“会、家”共建。

　　其次是推行“线上+线下”模式,充分发挥微信公众号“八步工会”的作用。

　　“打开‘八步工会’微信公众号,点击‘政策法规’服务栏链接,就可以看到‘工会成立换届改选’选项链接,点击后就进入跳转页面,在跳转页面分别有‘工会成立或换届’和‘工会增替补’等选项……”八步区总工会组织宣教部工作人员徐铭真打开页面逐一向记者介绍道,“公众号里面有非常详细的建会、换届和基层工会委员会替补或增补工会主席、委员、经审委员等相关程序流程介绍,以及咨询相关问题的联系方式。我们还把重点重要内容特别标红,让新就业形态劳动者基层工会一看就懂、一操作就成功。”

　　八步区总工会还在乡镇(街道)服务大厅开设了工会服务窗口,安排专人跟进指导,通过线上线下双向联动的方式,方便从业人员及时了解入会信息。

　　巩固建会成果，提升建会质效

　　“为了全面巩固建会入会成果,八步区总工会三年来共举办了9次乡镇(街道)工会主席培训班。”曾卡表示,这对于基层工会组织而言实属不易。

　　据了解,八步区总工会首先通过举办乡镇(街道)工会主席培训班,将新就业形态劳动者建会入会工作纳入印发的《八步区工会工作要点》重要内容,进一步提高了乡镇(街道)工会干部对新就业形态劳动者建会入会工作的思想重视和行动自觉。

　　其次是强化工作督导,在主题教育学习、“我为群众办实事”、赴基层联系点等活动中,将加强新业态企业建会入会工作作为重点督导项目,认真解决问题。

　　再次是开展宣传教育,利用工会主流媒体以及互联网、微信公众号等平台,多渠道、多形式、多方位向劳动者开展宣传,普及建会的重要性,以及建会可以为劳动者提供的各种福利和服务等知识。

　　八步区总工会将着眼深化工会改革和建设,有效发挥桥梁纽带作用,深化思想引领、加大建会力度、做实维权服务等各项工作,切实把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力,团结凝聚广大新就业形态劳动者为推动经济和社会高质量发展贡献力量。