“我自愿加入中华全国总工会,遵守工会章程,执行工会决议,积极参加工会活动……”2023年12月中旬,在2023年防城港市新就业形态劳动者集中入会暨“三年行动”启动仪式现场,防城港市新就业形态劳动者代表上台进行入会宣誓,正式成为工会大家庭的一员。

　　在此之前,越来越多的防城港新就业形态劳动者发现,他们的同事加入工会后,有了“娘家人”的依靠,享受到了“家”的温暖。“得知入会后的利好,我便积极主动申请加入工会,很开心在今天得到实现。”在场的一位新业态劳动者开心地说。

　　这是防城港市总工会打造“点线面”多维发力工作模式、“立体式”推动全市新就业形态劳动者建会入会工作的一个生动缩影。2023年以来,防城港市总工会开拓思维、加强创新,根据本市实际情况,立足找准切入点、延伸工作线、拓宽服务三个方面,力争把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来。

　　据防城港市总工会党组成员、副主席戴永兴介绍,防城港市的新就业形态劳动者群体总量较大、流动性也很大,人们的思想观念呈现多元化特点。那么,该如何最大程度地吸纳新就业形态劳动者?加强他们的入会意愿?

　　为此,防城港市总工会在探索实践中发现,加强和改进新就业形态劳动者思想政治工作,对于夯实广大新就业形态劳动者团结奋斗的共同思想和增强工会组织的凝聚力、向心力具有重要意义。“我们便以此为切入点,从思想引领、宣传动员、精准排查等方面着手,多措并举,让新业态劳动者的心向工会组织靠拢。”戴永兴说。

　　“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走　团结奋斗新征程”主题宣传教育、“双进”活动……防城港市总工会把一场场“精神大餐”送进企业、车间、班组,送到了新就业形态劳动者的心坎上。同时,充分利用各种宣传阵地,切实推动新就业形态劳动者建会入会的目的、意义宣传工作到位,营造出全社会关心、支持、参与新就业形态劳动者建会入会工作的良好舆论氛围,并对全市新就业形态企业进行分层分类摸底排查,排摸应建未建企业数据,做到全面吸纳,不留死角。

　　但只有工会“单打独斗”还不够。防城港市总工会认为,只有延伸工作线,让多部门协同合作,才能让吸纳新业态劳动者建会入会这项工作达到质的提高,实现共赢。

　　于是,防城港市总工会以延伸“部门联动、企业协同、因企施策”三大工作线为核心内容,同抓共促,创新建会入会方式,建强建会入会工作链条。加强与交通运输、邮政等有关部门联管,实现联合部署、联动施策,做到行业主管部门“借力建”。充分发挥物流园区工会联合会、行业工会联合会和龙头企业工会的优势,积极开展“联建联创”,并把工会组建工作纳入企业签订的入园、用工、外包等合同(协议)中。对互联网平台企业特别是头部企业及所属子分公司、外卖配送代理商、劳务派遣公司等关联企业,或是规模小、人数少的分支机构,因企施策,充分吸纳新就业形态劳动者就近入会。

　　入会的好处体现在哪里?防城港市总工会用实际行动给出了答案。

　　坚持“入会”和“服务”并重原则,以职工需求为导向,构建常态化关爱新就业形态劳动者工作体系,推动新就业形态劳动者得到实惠——这是防城港市总工会拓宽服务面的重要举措。

　　“想要广大新业态劳动者从‘要我入会’转变为‘我要入会’,就必须让他们看到实实在在的好处,解决他们急难愁盼的问题。”戴永兴介绍,防城港市总工会从活动阵地上入手,加快推进“爱心驿站”、司机之家、职工之家“会、站、家”一体化建设,多样化、精准化服务职工群众。积极开展“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”服务活动,为新就业形态劳动者送文化、送健康、送温暖、送法律及各类咨询服务等。截至2023年12月中旬,共投入30多万元,开展服务活动10次,服务辐射新就业形态劳动者2000多人次。

　　在维护职工合法权益方面,防城港市总工会着力推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设,推动货运、网约车、快递、外卖配送行业广泛开展集体协商,落实联动维权机制,维护职工合法权益。据统计,2023年共调解农民工案件192件,涉及农民工人数382人。

　　如今,防城港市新就业形态领域工会76家,涵盖单位83家,新就业形态劳动者工会会员达8389人。未来,防城港市总工会将把做好新就业形态劳动者服务工作作为新时代工会工作着力点,认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,尽最大努力满足新业态劳动者对美好生活的需要,让新业态劳动者“背后有力量、身上有干劲”。