桂工网讯　(记者　曾寿梅)5月6日,北海市总工会发出《关于开展2025年全市用人单位集体协商工作的提示函》(以下简称《提示函》),要求尚未开展集体协商或合同到期的已建会企业、行业(区域)、园区,以及新就业形态平台企业分支机构、中小企业集中区域等,尽快响应企业工会或区域、行业工会联合会提出的要约或主动提出要约,受要约方无正当理由,应当在收到要约书之日起20日内书面答复对方。

　　《提示函》鼓励新就业形态区域性平台企业重点就订单分配、奖惩制度等劳动规则和算法开展协商,合理确定订单价格、抽成比例等,确保平台算法公平惠及劳动者。鼓励全国性平台企业在本地区的分支机构、合作用工企业与市、县级工会组织开展二次协商,重点协商社会保险、福利待遇、工作时间、意外伤害保障和劳动保护等涉及劳动者切身利益的具体事项。鼓励开展技能人才能级工资协商,企业可根据职工参与科技创新、发明创造、技术革新、合理化建议、先进操作法为企业创造价值等因素,将职工创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴等事项作为集体协商重要内容,强化薪酬分配中的技能价值激励导向,建立职业技能等级与薪酬挂钩制度、薪酬待遇与获得荣誉配套的激励机制。鼓励开展技能人才起点工资协商,探索在技能人才相对集中的制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业等行业以及本地主导行业和重点发展行业开展行业性集体协商,在产业集聚的工业园区、产业园区、街道、乡镇等开展区域性集体协商,比照行业(区域)内相应层级管理人员和专业技术人员工资待遇,合理确定技能人才最低工资标准。

　　此外,《提示函》还鼓励开展低工资劳动者工资水平协商,用人单位应加大对保安物业、园林绿化、环卫清洁等行业劳动者关注力度,重点就苦、脏、累、险且工资水平不高的岗位起点工资、工资增幅等开展协商,不断提高低工资劳动者工资水平。

　　《提示函》提醒用人单位严格备案流程,确保程序规范。签订的各项合同需经职工代表大会或全体职工大会审议通过后,及时报送当地人社部门进行合法性审查,并完成网上备案。合同生效后,应在十日内向全体职工公示,并报上级工会备案。