桂工网讯　(记者　曾寿梅)4月9日,灵山县总工会劳动法律监督委员会向该县各用人单位发出关于开展集体协商的劳动法律监督提示函,提出充分发挥集体协商制度在促进企业发展、保障职工权益、协调劳动关系中的基础性作用,助推企业向好发展。

　　提示函提出,用人单位要积极响应灵山县协调劳动关系三方部署,参与“集中要约行动”,尚未开展集体协商或合同到期的已建会企业、行业(区域)、园区,以及新就业形态平台企业分支机构、中小企业集中区域等,尽快响应企业工会或区域、行业工会联合会提出的要约或主动提出要约。

　　在协商过程中,提示函要求紧扣协商重点,分类精准施策,鼓励开展新就业形态劳动者权益协商、技能人才能级工资协商、技能人才起点工资协商、低工资劳动者工资水平协商。企业可将职工创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴等事项作为集体协商重要内容,强化薪酬分配中的技能价值激励导向,建立职业技能等级与薪酬挂钩制度、薪酬待遇与获得荣誉配套的激励机制。探索在技能人才相对集中的制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业等行业以及本地的主导行业和重点发展行业开展行业性集体协商,在产业集聚的工业园区、产业园区、街道、乡镇等开展区域性集体协商,比照行业(区域)内相应层级管理人员和专业技术人员工资待遇,合理确定技能人才最低工资标准。生效的集体合同应当及时以适当形式向全体职工公布。