大事小情和谐共商 职工企业同舟共济

柳州市柳南区南站街道工会大力推进集体协商工作

　　柳州讯 (通讯员 吕秀雯)“在上年度企业职工人均工资水平的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为8%……”日前，柳州花红医药有限公司会议室内洋溢着和谐友好的氛围，在集体协商会议上，企业代表与职工代表就工资待遇、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、职业培训、女职工特殊保护以及其他协商事项达成了共识。经职代会审议通过，双方首席代表签字公布，并报劳动监察部门审查备案，一份体现了对劳动者浓浓关爱的专项集体合同，在各方努力下携手完成。协商结果得到与会职工代表的广泛好评，表示要积极投入工作，与公司携手共进，挑战未来。

　　这是柳南区南站街道工会深入推进工资集体协商工作的一个缩影。维护职工劳动经济权益是工会组织履行维权服务基本职责的重要抓手。近年来，柳南区南站街道工会、劳动保障所在柳南区总工会、劳动监察大队的精心指导下，深入贯彻落实党的二十大精神，充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的基础性作用，推动辖区企业就工资待遇、福利制度、休息休假等劳动者最关心的内容，与职工代表谈出成果并写入集体合同，保障劳动者各项权益，让职工吃下“定心丸“，也帮助企业稳定职工队伍。

　　随着市场竞争的加剧和员工需求的多样化，企业在劳动关系管理上面临着越来越大的挑战。为了保障员工权益，促进企业与员工之间的和谐劳动关系，在上级有关部门的帮助和指导下，南站街道工会与劳动保障所加强工作协同，积极组织培训，组织企业学习工会法、劳动合同法，普及集体协商知识，让职工充分认识集体协商的目的和意义，为维护自身合法权益积极主动参与到集体协商中。同时，充分发挥企业工会的作用，通过沟通协调，帮助企业与职工树立协商理念。协商工作为企业和职工搭建了沟通、对话的平台，通过集体协商，职工身体健康及安全保障等问题得到妥善解决，职工的福利待遇得到提高，既有效维护了职工合法权益，又提升了职工的主人翁意识和对企业的归属感，让企业与职工结成“命运共同体”，从而推动企业健康发展，提升企业的核心竞争力，彰显企业管理文化，促进劳动生产率提高，形成“企业得效益、职工获实惠”的双赢局面。