职工代表大会

正式协商后提交职代会通过,签订协议

柳钢集团工会组织召开柳钢集团能级工资专项集体协商协议书(草案)磋商会议

柳钢集团工会副主席何晓灵出席全国工会集体协商工作座谈会,并分享经验

开展“走基层班组,访一线职工”调研

劳动竞赛评审现场

　　“柳钢集团工会聚焦创新奖励、技能提升、竞赛奖励、荣誉奖励、学历津补贴等几个重点议题开展协商,力求在职工技能升级、获评各类荣誉、技术创新成果落地时加大产业工人奖励比例、名额和奖励金额上取得突破,争取以技提薪,激励员工能力提高……”

　　在11月9日召开的全国工会集体协商工作座谈会上,广西柳州钢铁集团有限公司(以下简称“柳钢集团”)工会作为企业工会代表作经验性发言,柳钢集团工会副主席何晓灵做了柳钢集团工会关于推动能级工资集体协商的经验分享,字字在点上,句句是“干货”。

　　2023年,柳钢集团作为自治区开展能级工资集体协商试点单位,在全区率先“探路”开展试点改革。柳钢集团工会将能级工资集体协商作为推进产业工人队伍建设改革的重要举措,充分发挥集体协商在稳定劳动关系、保障职工权益、助力企业发展的重要作用,探索出将职工薪酬与技能绩效挂钩的发展路子,全力提高产业工人经济待遇、政治待遇和社会地位,有效维护产业工人权益。

　　A、高位推动，强化“引领力”

　　自被确定为自治区开展能级工资集体协商试点单位以来,柳钢集团党委高度重视产业工人队伍建设改革工作,快速下发了相关具体行动方案,确定以能级工资专项集体协商工作为抓手,协调组织、整合资源、协力推进该项工作。

　　该集团成立了由工会牵头,人力资源部、运营改善部、财务部、人才发展中心以及科技质量中心等部门参与的协商工作组,与职工代表多次进行专题研究,并在公司开展能级工资专项集体协商的宣传、调研工作,广泛收集职工意见,让公司职工对开展能级工资集体协商,“鼓励技高者多得”的理念目标有了更为明确的认识。

　　在协商过程中,集团工会多次向上级工会沟通汇报、寻求指导,以文件形式制订协商制度规范流程,并对组织基层职工讨论、上报意见、召开职代会联席会讨论议题、正式协商后提交职代会通过、签订协议等全过程进行民主监督,力争协商在合法合规的前提下取得实实在在的效果。

　　B、立足双赢，找准“破局点”

　　“自柳钢集团建厂以来,一直注重建立健全企业多形式多层级的劳资日常沟通协商机制。”柳钢集团工会常务副主席魏颖斌表示,“我们经常通过召开劳资沟通会、劳资恳谈会、职工(代表)大会、集体协商等形式,就企业与职工关心的问题开展沟通协商,源头预防化解矛盾、强化劳资互信基础。”

　　然而,虽然长期坚持开展集体协商工作,签订集体合同和工资专项集体合同,但多年来主要协商的内容还是最低工资、平均工资和工资增长比例等较为常规的内容。特别是近年来受疫情影响,因为企业效益有所波动,工会在职工薪酬协商方面也有所顾虑。

　　今年承担自治区能级工资集体协商试点任务后,柳钢集团工会在自治区总工会和柳州市总工会的指导下,将能级工资集体协商与推进产业工人队伍建设改革、提升职工生活品质等工作进行结合,以工资薪酬激励为指引,认真研究开展能级工资集体协商工作的重点难点问题。

　　柳钢集团工会在开展“走基层班组,访一线职工”调研中了解到,“不同职级有相应级别的能级工资”“技术创新成果落地有奖励”“竞赛获奖、获评荣誉、学历提升都有津贴”这些能够大幅提升“技能因素”在薪酬分配中的问题,获得了职工的热烈关注,并且能极大地激发职工创新创效的热情。

　　为此,柳钢集团工会聚焦创新奖励、技能提升、竞赛奖励、荣誉奖励、学历津补贴等几个重点议题开展协商,力求在职工在技能升级、获评各类荣誉、技术创新成果落地时,在加大产业工人奖励比例、名额和奖励金额上取得突破,争取“以技提薪”,激励员工能力提高。

　　C、有效协商，达成“平衡面”

　　万事开头难。柳钢集团工会在与集团探索建立能级工资体系的过程中发现,企业主要对用工成本提高还存在顾虑。

　　结合当前钢铁行业的实际困难,集团工会在充分研究的基础上,组织召开了第一届职代会第四十次联席会议,并最终磋商了为产业工人提高创新创造类成果奖励占比和奖励金额,为产业工人增加技术技能类津补贴,为产业工人提高各类竞赛获奖专项奖励,为产业工人增加荣誉类专项奖励和为产业工人增加学历提升类津补贴五个议题。

　　“协商的关键是集团和集团工会在企业成本承受范围和保障好职工利益之间找到平衡点。”柳钢集团工会董事、工会主席刘红新深刻认识到,畅通技能人才职业发展通道,提高技能人才荣誉感和待遇水平,才能激励集团技术、技能人员创新创效,真正地把人才“用得好、留得住”,进而有效地提升企业业绩。

　　在“管理攻关奖”及“管理现代化创新成果奖”项设置上,原方案偏向中层领导和管理人员,每个奖项中对集团中层干部名额不做限制。经过协商,奖励名额由原来的8人增加到10人,但中层干部名额限制在不超过2人,且中层领导不参与奖励分配,使奖励政策在兼顾各方利益的前提下,更多地向产业工人倾斜。

　　在荣誉类、学历提升类奖励设置方面,经过企业行政和职工方友好协商,奖励的范围相较于以往也有了一定的扩展和缩减,在工资总额、奖励份额大体保持不变的情况下,津贴设置标准较原来有了几十元至几百元不等的提高,在总体不大幅增加企业用工成本的情况下,最大限度激发职工创新创效、创先争优的动能。

　　D、激发内驱，构建“双赢体”

　　科学技术是第一生产力。在企业发展过程中,柳钢集团工会产业工人队伍中涌现出了周磊、黎朝晖、黄芝敏等一大批优秀劳模、工匠代表,他们对柳钢集团工会的发展做出的贡献不容小觑。在柳钢集团工会开展全员微创新活动的一年时间中,周磊等人研发的《板带生产线液压伺服系统信号检测装置》《热轧厂钢卷智能化无损运输技术》等859个项目,为柳钢集团工会增添了创新驱动,给企业带来了良好的经济效益和社会效应。

　　重视人才才能确保第一生产力持续稳步提升。在能级工资纳入集体合同和工资集体协商范围以后,柳钢集团工会把技能贡献、技能创效、技能增资提升到政策层面的高度给予人才保障。这样,能使制订创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴等各项专业制度、机制的依据更为充分,更好地健全完善相关制度体系。同时,也能在有效执行过程中激发广大产业工人内驱力,通过技能提升、创新创效来增加薪资收入,同时有效助力企业提质增效,形成有效闭合、良性循环,实现企业与职工双赢的良好局面。

　　(本版照片由柳钢集团工会提供)