西部陆海新通道建设全国引领性劳动和技能竞赛——2025年黄百铁路项目(广西段)劳动竞赛启动仪式在黄百铁路广西段凌云站建设工地举行。

“百工送工——工会领航云端送岗,人社协同赋能就业”直播招聘活动田阳区专场。

南方电网超高压输电公司百色局输电管理所运检五班班长唐勇被认定为大国工匠人才。

“百工暖边关　聚力固边防”送清凉慰问活动暨驻边职工远程问诊签约仪式活动中,护边员认真学习止血、包扎等技能。

“百工暖橙“爱心早餐启动仪式现场,环卫工人排队享用爱心早餐。

　　清晨的百色街头,环卫工人捧着热气腾腾的米粉,脸上漾着笑容:“以前早班只能啃干粮,现在‘百工暖橙’爱心早餐送到家门口,70天免费吃,心里暖意融融。”这温情一幕,是2025年百色市总工会创新服务职工的具象化。这一年,百色市总工会跳出传统工作框架,以“创新破局、精准赋能、温情守护”为抓手,将工会服务从“常规动作”升级为“特色品牌”,从“广泛覆盖”深化为“精准滴灌”,在革命老区的红土地上,书写了一曲“职工有呼、工会有应”的奋进乐章。

　　A、匠心赋能：以赛育才，激活高质量发展新动能

　　“焊接电流要稳定,焊缝成型才均匀。”2025年11月5日,在西部陆海新通道建设全国引领性劳动和技能竞赛的实操现场,6000余名建设者同台竞技,隧道防水板安装、钢筋绑扎等实操项目角逐激烈。这场服务国家战略的自治区级赛事,不仅是工程建设的“加速器”,更是产业工人成长的“练兵场”。“以赛促训让我的技能更扎实,现在月收入较此前增加2000元。”参赛职工李贵的感慨,道出了全体参赛职工的共同心声。

　　技能成才的背后,是工会搭建的多元培育体系。2025年,百色市总工会重磅落地“广西铝工匠学院”,填补了百色重点产业高技能人才培育平台的空白;创新构建“全国行业赛+区域联赛+地方赛+企业赛”四级赛事格局,全年开展各类竞赛近1000场次,覆盖焊工、物联网安装调试员、无人机装调检修工等多个新兴领域,推动1164名职工实现技能等级晋升。更令人振奋的是,百色产业技术工人首次获评大国工匠,实现该项荣誉零的突破,为新质生产力发展注入硬核人才力量。

　　“产改”工作的纵深推进,更是为人才培育提供了制度保障。2025年,百色市总工会将“产改”纳入百色市委、市政府工作要点和政府工作报告,联合多部门开展21个合作项目,打造“百工强技”品牌。在南方电网超高压输电公司百色局等试点企业,高级职称人数占比从0.78%跃升至7.87%,高级技师占比提升至11.42%,产业工人成长成才之路越走越宽。

　　B、暖心守护：精准滴灌，织密职工幸福保障网

　　“100元参保,获得9.2万元补助,工会职工医疗互助保障政策好,工会真是我们职工的‘娘家人’。”广西百色城市产业发展集团有限公司患病职工家属小马接过职工医疗互助补助金时,声音哽咽。2025年以来,百色市总工会深化职工医疗互助保障工作,为235名护边员、286名边境管理辅警赠送职工医疗互助保障,组织该市22.55万名职工参保,发放补助金1582.7万元,1.87万人次受益。

　　从物质帮扶到精神关怀,工会服务全方位升级。针对新就业形态劳动者,百色市总工会创新推出“暖‘新’服务季活动”。法治游园会上,快递小哥通过“维权盲盒”“法律套圈”轻松学法,律师现场支招解决欠薪难题;17场“工巧红城　会心解忧”心理健康讲座走进边境地区和城镇园区,让扎根在边境地区和岗位一线的劳动者既从中学到维权知识,又能缓解压力,切实感受到工会“娘家人”的贴心守护。

　　传统服务品牌更添新意:“金秋助学”发放助学金,2025年累计资助95名困难职工子女,发放助学金额达58.75万元;“送清凉”投入32.5万元,为黄百铁路建设者、环卫工人送防暑物资,在货车司机服务现场设置安全讲座、健康义诊专区;“阳光少年夏令营”组织44名困难职工、新就业形态劳动者子女走进航天基地、广西民族大学等,孩子们在研学中播种科技梦想;春节送温暖活动力度空前,筹集资金517.75万元,惠及劳模、困难职工、新就业形态劳动者等超7000人。

　　服务阵地持续扩容提质,2025年,百色市累计建成运行115家工会驿站,打造“15分钟服务圈”,累计服务户外劳动者3万余人次;“百工暖橙”爱心早餐项目覆盖该市12个县(市、区),为3000余名环卫工人提供70天免费早餐;组织举办的“金蛇闹元宵　暖心又暖‘新’”活动,吸引500余名户外劳动者欢聚一堂,非遗展示、热乎汤圆让节日暖意直达人心。此外,百色市总工会还完成女职工“两癌”筛查1026人,为2665名新就业形态劳动者提供免费体检,把健康保障送到职工身边。

　　C、边疆共建：多方联动，打造边境服务新样板

　　“以前看病要跑几十公里,现在通过远程问诊,不出边关就能见专家。”在靖西市龙邦镇护龙村,护边员们通过工会牵头签订的“四方远程问诊协议”,破解了看病难的难题。2025年,百色市总工会打造“百工暖边关”品牌,为235名护边员赠送医疗互助保障,开展应急救援培训、健康服务等活动。在护龙村的活动现场,应急救援专家手把手教止血、心肺复苏等技能;临时理发点里,理发师为戍边职工修剪头发,让大家精神抖擞守边关。

　　深化国门工会建设,推动11个边境乡镇113个村规范化建会,筑牢边疆民族地区和谐稳定。针对边境特殊环境,百色市总工会在靖西、那坡开展心理健康讲座边关专场,通过团队游戏、坚守故事分享,帮助边境民警、社区矫正工作人员增强心理韧性,让戍边人安心扎根、安心奉献。

　　D、改革创新：数字赋能，构建工会服务新格局

　　“手机一键操作,岗位精准推送。”2025年5月29日,在百色市田阳区就业直播活动现场,331家企业推出2万余个岗位,近1.7万人次在线求职,157人达成意向签约。这一年,百色市总工会创新“工会+人社+云端”就业服务模式,全年开展直播带岗吸引90万人次观看,380人成功签约,让“就业服务不打烊”成为现实。数字化工具的运用,让工会服务从“线下跑腿”转向“线上直达”,大幅提升服务效率与覆盖面。

　　制度建设持续夯实,为履职增效筑牢根基。百色市总工会聚焦劳动关系和谐与职工权益保障工作,2025年12月29日召开全市企事业单位民主管理工作会议,推动完善职代会、厂务公开制度,实现非公企业和新业态领域民主管理有效覆盖;建立集体协商制度,推动663家企业签订集体合同;建成28个劳动人事争议多元调解机构,创新“一函两书+律师+心理咨询师”化解模式,全市劳动人事争议多元调解平台调解结案2480件;建立452个企业劳动法律监督组织,完成1355名监督员培训,监督网络延伸至基层,从源头防范权益风险。

　　工会自身建设迈上新台阶。2025年以来,百色市总工会坚持开展进一步规范经费管理使用“四抓一突出”专项行动,全市整改问题3216个,开展财务培训15场,确保每一分钱都用在职工身上。结合对县级工会、基层工会的常态化审查审计,累计开展八期审计大讲堂,推动各级经审人员实现政治意识、纪律意识、业务能力的有机融合,切实提升全市工会经审监督质效。推进基层工会组织扩面提质,新建基层工会375个,新增会员14791人,其中新就业形态基层工会43个、会员3420人,推动11个边境乡镇122个村实现规范化建会;女职工委员会聚焦思想引领、素质提升、权益保障、关爱服务四大核心工程,为女职工筑牢权益保障防线。

　　站在“十四五”圆满收官、“十五五”扬帆起航的历史交汇点上,这份写满匠心与温暖的工会答卷,既是对过去五年服务职工、赋能发展的总结,更是开启新征程的嘹亮号角。未来,百色市总工会将继续锚定职工对美好生活的向往,传承实干底色、永葆创新活力,把服务阵地建在职工身边,把暖心举措送到职工心坎,团结带领全市职工群众在新时代新征程上奋勇争先,为百色高质量发展注入源源不断的工会力量。