灵山县总工会到灵城街道白水小学开展“劳模工匠进校园”宣讲活动

灵山香鸡烹饪技能公益培训班在该县工人文化宫开班

灵山县总工会召开全面推进劳动法律监督“一函两书”工作会议

灵山县总工会走访慰问困难职工家庭

灵山县总工会在灵山县人民广场工会驿站开展关爱新就业形态劳动者活动

　　与职工期盼同频共振,与时代脉搏同向而行。

　　2024年,在灵山县委和钦州市总工会的正确领导下,灵山县总工会以党的二十大和二十届二中、三中全会精神为指引,围绕中心、服务大局,秉持“强党建、创示范、促管理、提质效”的工作思路,紧扣“富强县·魅荔城·美丽乡·幸福人”建设目标,团结动员全县职工群众,为钦州建设高质量发展、高水平开放、高品质生活的滨海运河城市注入强劲动能。灵山县总工会在产业工人队伍建设改革、职工医疗互助保障、维护劳动领域政治安全等领域取得显著成效,全年累计开展活动200余场次,惠及职工超10万人次,以实干担当书写新时代工会工作新篇章。

　　A、筑牢信仰之基　凝聚奋进力量

　　坚持党的领导,把牢正确政治方向。灵山县总工会始终坚持党对工会工作的全面领导,严格落实“第一议题”制度,扎实开展党纪学习教育,把学习宣传贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神纳入基层工会干部培训内容,坚持不懈用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。全年开展党纪学习教育20场次,深入基层上廉政教育党课8次。通过举办读书班、观看警示教育视频等形式,不断加强干部职工思想作风建设,提升队伍红色素养。

　　丰富宣传载体,弘扬正能量。灵山县总工会通过举办全县第四届“工会迎春杯”书法美术摄影大赛、庆“五一”职工运动会等活动,丰富灵山县职工的文化生活,增强职工的凝聚力和向心力。组织开展“劳模工匠进校园　思政教师进企业”宣讲活动10场次,让党的先进理论深入人心,让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为指引职工奋进的动力。

　　B、激发建功活力　服务发展大局

　　聚焦“服务平陆运河建设·工会赋能促发展”三年行动,灵山县总工会联合人社部推出“3+”全链条陪伴式服务,以“试岗+送工”“培训+稳岗”“竞技+提升”等模式,累计开展各类技能培训47期、培训2248人,带工送工服务1500多人次,有效破解了平陆运河项目(灵山段)建设招工难和沿线富余劳动力就业难的双重问题。

　　为持续激发职工技能活力,灵山县总工会以赛促学、以赛促训,举办消防、护理等职业技能竞赛10场次,吸引职工3665人次参与,并选派27名选手参加2024年“桂有技能、产业振兴”广西职工职业技能大赛,其中健康照护师(养老)、茶叶加工项目的参赛选手荣获全区前十名,展现了职工技能风采,推动了行业技能标准提升,为产业升级储备人才力量。

　　在选树先进典型方面,灵山县总工会扎实推进劳动模范、先进工作者的推荐选树工作,2024年推荐选树自治区劳动模范5人、钦州市劳动模范10人、钦州市先进工作者5人,以榜样力量引领职工建功立业。同时,大力推进劳模创新工作室建设,牵头创建“黄可添劳模和工匠人才创新工作室”“滕灵珊劳模和工匠人才创新工作室”2家市级示范点,通过技术攻关、技艺传承、人才培养等方式,充分发挥劳模工匠“领头羊”作用,为产业创新发展注入动能。

　　在产业工人队伍建设改革领域,灵山县总工会组织成立深化产业工人队伍建设改革联席会议办公室,依托灵山工匠学校,充分利用县职校职业教育的优势,联合推动职业技能产教融合创新。召开平陆运河项目建设(灵山段)产业工人技能提升座谈会,提出针对性建议,为项目建设和产业发展提供智力支持。其中,广西灵山县宇峰保健食品有限公司获评首批广西产业工人队伍建设改革示范企业,两次在钦州市新时期产业工人队伍建设改革工作推进会上作交流发言。

　　C、履职维权促稳定　权益保障见实效

　　为有效化解矛盾纠纷,构建和谐劳动关系,灵山县总工会创新服务形式,建立劳动人事争议多元调解工作室,并将工会调解室延伸到3个工会驿站,安排律师定期值班,推进法律服务向基层延伸,截至目前已为500多名职工提供免费法律咨询。同时,灵山县总工会大力推进劳动法律监督“一函两书”工作,全县组建工会劳动法律监督组织346个,覆盖率达85.2%。并通过举办劳动法律监督“一函两书”工作培训班、在平陆运河项目(灵山段)马道和企石枢纽项目部增设“人社+工会”流动调解工作站、加强“12351”职工维权服务热线办理等举措,有效维护了劳动者的合法权益。

　　为推动建立与工会、劳动者代表协商协调机制,灵山县总工会还联合灵山县人社局、县工商联定期召开集体协商要约集中行动和业务培训,利用工会平台深入企业指导签订集体合同,目前共签订集体合同196份,动态建制率达85%。针对重大项目的欠薪纠纷问题,灵山县总工会则积极配合县人社部门做好治理欠薪集中接访活动,协助追回农民工工资219.44万元,切实保障了农民工的劳动报酬权益。

　　D、做实做细工会品牌　提升服务质效

　　灵山县总工会聚焦职工急难愁盼问题,以品牌化建设为抓手,在困难帮扶、医疗互助、就业服务、阵地建设等方面持续发力,切实提升职工群众的获得感、幸福感和安全感。

　　针对困难职工群体,灵山县总工会建立动态排查机制,全年深入基层摸排困难职工家庭54户231人,发放生活补助金约97.47万元,并针对52户家庭实现“微心愿”帮扶。同时,持续扩大职工医疗互助保障覆盖面,全年为2363人次发放医疗互助补助金159.17万元,有效缓解职工因病致困压力。为助力稳就业促发展,开展“春送岗位”专项行动,联合企业举办现场招聘会,提供就业岗位超6000个,为求职者搭建高效对接平台。此外,为平陆运河项目建设突出贡献者及春节坚守岗位职工定制“暖心礼包”,投入12.1万元传递工会关怀……灵山县总工会以一连串亮眼的成绩,不断擦亮工会服务品牌。

　　E、固本强基提质效　担当使命开新局

　　2024年,灵山县总工会重点推进平陆运河项目(灵山段)和“两新”组织建会入会工作,全年新组建工会组织24家,新发展工会会员2238人,其中平陆运河项目标段企业建会3家,新就业形态劳动者群体建会2家。并支持12个镇建设“职工之家”,全县基层工会有5家被评为市级先进职工之家,8家被评为市级先进职工小家,工会工作规范化水平不断提升。

　　在提升干部队伍建设方面,投入10多万元举办工会干部能力提升培训班,培训工会干部900人以上。同时,圆满完成灵山县委、县政府下达的各项工作任务,筹措资金助力乡村振兴,投入资金开展宣传活动,积极做好平陆运河项目征搬安置等工作,服务大局彰显作为。

　　2024年的成绩是起点,更是动力。2025年,灵山县总工会将围绕“实干为要、创新为魂”的主线,聚焦职工需求、服务发展大局,通过强基础、提服务、促创新、保权益等举措,持续打造职工信赖的“职工之家”,为县域经济高质量发展贡献更大的工会力量,以奋斗之姿书写新时代工会工作新辉煌。

　　(本版照片由灵山县总工会提供)