港北区总工会到企业开展专题宣讲活动

港北区总工会举办“劳模工匠进校园”活动

港北区总工会开展送清凉活动慰问环卫工人

港北区总工会开展职工职业技能竞赛

港北区总工会举办“凝心聚力　活力五一”职工趣味运动会

　　回首贵港市港北区总工会2024年工作,一个个丰硕的成果令人振奋:港北区富士新城工会驿站成功揭牌,标志着港北区第七座工会驿站建成并投入使用;2人荣获自治区劳动模范称号、1人荣获自治区先进工作者称号;调解劳动争议案件221件,涉及金额200万元……

　　2024年,港北区总工会在中共贵港市港北区委员会和贵港市总工会的坚强领导下,深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神与中国工会十八大精神,紧密围绕中心工作大局,忠实履行工会基本职责,聚焦主责主业,矢志改革创新,不断强化职工思想政治引领,激励广大职工建功新时代、奋进新征程,着力加强工会基层组织建设,全心全意当好职工群众的“娘家人”,在助推港北区经济社会高质量发展中开创工运事业和工会工作崭新局面。

　　思想引领聚人心，文化铸魂凝众志

　　“岗位平凡,匠心不凡,正是这些平凡岗位上的默默付出,才汇聚成了推动社会进步的强大力量。”9月24日至26日,港北区总工会联合港北区教育局举办了“劳模工匠进校园”活动,贵港市先进工作者、贵港市优秀教育工作者袁立光为师生们带来了别开生面的宣讲,引发了师生们的热烈讨论。

　　2024年,港北区总工会积极践行常态化的劳模工匠宣讲机制,深入企业、学校及社区,将党的二十届三中全会精神内化于心、外化于行。这一系列宣讲活动,不仅点亮了青年学子心中的“匠心梦”,更激发了广大职工的奋斗热情。

　　与此同时,港北区总工会还精心策划并组织了“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动。活动采用多元化的学习模式,包括中心组引领学习、支部深入研讨、专业培训深化理解以及线上线下相结合的自主学习,还组织职工实地参观红色教育基地,观看爱国主义题材影片,增强职工的爱国情怀与民族自豪感,让爱国的种子在每一位职工心中生根发芽。

　　强素质育人才，建新功促发展

　　2024年,港北区总工会紧密围绕“提素质、促发展、建新功”这一工作目标,通过一系列活动激发广大产业工人的积极性和创造力。

　　7月22日至26日,港北区总工会在自治区总工会干部学校举办2024年港北区工会新时期产业工人队伍建设改革(以下简称“产改”)专题培训班,进一步拓宽工会干部职工的工作思路,夯实理论基础,提升工会干部履职能力,为“产改”工作注入新的活力,推动“产改”走深走实。为提升职工就业技能,港北区总工会积极实施“送培创”工程,今年共组织了230名下岗失业人员、转岗待岗职工、困难职工等参加技能、家政、创业等培训,提升他们的就业能力和创业水平;为营造“比、学、赶、超”的良好氛围,港北区总工会积极推荐优秀职工参与全区职工职业技能大赛,鼓励职工投身2024年“荷美覃塘　湖美四季”第十一届覃塘区荷花文化旅游节的绿茶手工制作技能邀请大赛。这些赛事为职工们提供了一个展示自我、交流技艺的广阔舞台,为推动特色产业的发展贡献了力量。

　　此外,港北区总工会还指导基层企业工会开展各类劳动和技能竞赛,为打造一支知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍奠定坚实基础。

　　夯实阵地建设，点亮服务之光

　　今年6月,伴随着港北区富士新城工会驿站揭牌仪式的举行,正式宣告港北区第七座工会驿站的落成并投入使用,港北区在关爱户外劳动者及新就业形态劳动者的道路上迈出了坚实的一步。

　　港北区总工会始终致力于提升工会驿站的覆盖面与服务质量,解决户外劳动者及新就业形态劳动者日常工作中所面临的饮水难、就餐难、如厕难和休息难等实际困境,不断拓展延伸服务阵地,拓宽服务范围,优化服务内容,进一步加强对新业态劳动者的关心关爱,持续增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。

　　职工维权有实效，惠民帮扶见真情

　　“谢谢调解中心的帮助,我的辛苦钱讨回来了。”今年6月,港北区劳动人事争议调解中心成功化解了一起新业态就业群体的劳动维权纠纷,收到了某共享电动自行车信息有限公司职工钟某的真心感谢。

　　据统计,自年初以来,港北区劳动人事争议调解中心已累计调解劳动争议案件221起,其中成功调解154起,涉及金额200万元,调解成功率达到了69.68%,进一步维护了劳动者的合法权益。

　　港北区总工会积极发挥桥梁与纽带作用,全面推行工会劳动法律监督的“一函两书”机制,大力推广“法院+工会+人社+N”的多元化劳动争议调解模式,不断优化工会法律服务律师站(点)的布局与效能,为劳动者提供更加坚实的法律支持与保障。

　　此外,港北区总工会切实做优职工服务品牌工作。充分整合资源、多方联动、创新服务,通过开展集体协商要约行动,指导50家企业,单独要约18家并成功应约15家,巩固了集体协商建制率;关注职工身心健康,举办心理健康讲座,为180名职工免费体检,开展女职工“两癌”筛查惠及150人,推进职工医疗互助保障工作,今年以来为513名职工申请34.28万元补助金;坚持服务普惠,解决职工“托管难”,持续开展“送清凉”和“金秋助学”活动,举办“凝心聚力　活力五一”职工趣味运动会,展现了职工良好风貌。

　　强化工会建设，提升服务效能

　　2024年,港北区总工会聚焦强化工会经费收缴管理、深化工会干部基层蹲点实践、加速基层工会组织建设,以及严格工会经费审查监督机制,全方位、多层次地推进工会组织建设,全面增强工会服务效能。年初,港北区总工会发布了相关文件,督促及时足额缴纳工会经费。同时,实施蹲点方案,派遣工作组深入基层,强化建会动员、思想引领、慰问帮扶及法律宣传等工作,增强工会凝聚力。

　　同时,港北区总工会经审会还组建了审查小组,深入基层工会进行现场审查,并针对审查中发现的问题给予即时指导,充分发挥经费审查工作的“审计、帮助、促进”作用。截至目前,港北区总工会已完成26家基层工会的审查工作。

　　值得一提的是,港北区总工会科学规划工作路径,聚焦货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者,集中力量推进入会行动。截至目前,港北区总工会已助力61家新就业形态企业组建工会,新吸纳会员2562名。

　　春华秋实又一载,砥砺奋进启新程。港北区总工会将以崭新的姿态,在组织职工投身高质量发展的浪潮中创造更加辉煌的成绩;在维护劳动领域政治安全的征途上迈出更加坚实的步伐;在不断提升职工生活品质的道路上探索更多富有成效的路径;在深化工会改革创新的实践中实现更加显著的突破,不断开创工会工作新局面,书写工运事业新篇章。

　　(本版照片由港北区总工会提供)