“通过‘工会+金融 +’模式，我们不仅提供了金融服务，更成为了户外劳动者温馨的避风港。”桂林银行百色分行工会主席温海妮自豪地说道。

　　在深化服务职工体系改革的道路上，百色市总工会迈出了坚实的一步，成功探索并实施了“工会 +金融 +”服务职工的新模式，携手银行机构为全市户外劳动者精心构建了一系列充满温情的服务站点，有效拓宽了服务领域，显著提升了职工的幸福感与安全感。

　　科学布局，精准定位，服务站点遍地开花

　　百色市总工会充分利用银行网点的地理优势，科学规划，精准布局，已在多个银行金融服务点建成9个户外劳动者服务站点，并增设12个村级工会服务点，形成15分钟服务圈，确保服务触手可及。通过高德地图的上线，户外工作者仅需动动手指，就能轻松找到最近的服务站点，享受便捷地休息、饮水、加热食物等服务，大大提升了服务的可达性和实用性。

　　资源汇聚，活动多元，文化生活添彩

　　在活动方面，双方整合优势资源，共同举办了约120场多元化的服务活动，包括文化宣传、节日庆祝、健康讲座、点亮“微心愿”等，这些活动不仅增强了职工的文化素养，也加深了对党建知识、劳模精神的理解，同时提升了反诈骗意识和金融知识，参与人数超过2000人次，极大地丰富了职工的精神文化生活，增强了工会与银行的社会影响力。

　　精细管理，服务提质，职工满意度攀升

　　为确保服务的高质量与高效率，百色市总工会对合作站点实行严格管理，从制度建立、流程规范到服务标准，都做了详尽规划。同时，对服务人员进行专业培训，提升他们的业务能力与服务态度，确保每位到访者都能享受到贴心、专业的服务。站点内外统一的“工会驿站”标识，以及完善的配套设施，如微波炉、书报架、休息椅、饮水机等，不仅提升了服务的标准化，更让户外劳动者在紧张工作中找到了一个温馨的“小家”。