桂工网讯　(记者　梁俪莹　通讯员　覃汉恩)7月19日,来宾市召开“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解工作现场会强调,完善和拓展劳动争议多元化解机制,意义重大,来宾各级人民法院、工会、人社及相关部门要提高政治站位,把进一步推动实施“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解工作作为一项重要任务来抓,按照确立一个目标、打造一支队伍、完善劳动争议诉源治理一张网、加强组织保障的要求,进一步完善协调机制、工作程序和健全平台体系,推进调解业务标准化专业化、推动解纷队伍共建共培共享,创新社会治理和平安建设,切实维护来宾市劳动领域政治安全,为构建和谐劳动关系作贡献。

　　劳动争议多元化解是一项系统性工作,来宾各级人民法院、工会、人社及相关部门既要发挥职能职责作用,又要加强联动配合推进工作。要坚持党委领导、政府主导、多方参与、协调联动原则,增强工作责任感和使命感,明确各方责任,加强协调联动形成工作合力,树牢调解优先理念,强化劳动争议源头治理,加强支持保障建设,将劳动争议调解工作纳入同级党委政府年度绩效管理,加快推进多方信息化融合和调解员队伍建设,按照“六有”标准,年内完成县级实体化多元调解平台建设任务,达到“多方入驻、合署办公”的工作目标,推动劳动争议多元化解工作行稳致远,为推动来宾市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。