“在受疫情影响经济下行的大环境下,职工薪酬发放仍有保障,合法权益得到有效维护,将极大地调动职工的积极性,增强企业活力和持续发展的后劲,促进企业和谐发展……”最近,广西枭龙保安服务有限公司(以下简称“枭龙公司”)传来好消息——该公司已正式签订集体合同。这意味着,该公司的集体协商工作取得了实质性成效,朝企业和职工互惠双赢的理想目标迈进了坚实的一步。

　　近年来,随着经济建设步伐的加快,梧州市保安企业发展迅速。为切实维护新就业形态劳动者合法权益,促进行业企业健康和谐发展,2022年,梧州市在枭龙公司率先开展保安行业企业集体协商试点工作。

　　“作为梧州市保安行业企业代表,枭龙公司服务点覆盖全市7个县(市、区),共270多个点,职工人数达800多人,工会会员约450人,其职工数量、公司规模、企业知名度都具备开展试点工作的基础条件。”梧州市协调劳动关系三方会议办公室相关负责人告诉记者,为推动试点工作走深走实,梧州市成立了由市总工会主要领导任组长,市协调劳动关系三方四家相关处室、广西枭龙保安服务有限公司工会、工会法律服务律师团任成员的工作领导小组,指导枭龙公司有序开展集体协商工作。

　　“要推动集体协商工作顺利开展,前期的‘铺垫’很重要。”为统一思想认识,工作组深入企业做了大量细致的前期准备工作,指导企业工会组织工会代表通过开展现场宣传以及利用公司网络平台、工会信息平台开展线上宣传等方式,广泛宣传开展工资集体协商的目的意义,逐步解决了部分职工对集体协商认识不足的问题,消除了“不愿谈、不敢谈”的顾虑,积极参与集体协商。

　　“2022年以来,受疫情影响,部分工作区域任务繁重,这部分职工希望企业提高疫情期间职工工资待遇。”

　　“目前公司还未建立劳动纠纷调解委员会,建议增设企业劳动纠纷调解委员会。”

　　“为加强保安队伍管理,严肃工作纪律,切实提高保安人员的自身素质,充分调动保安工作人员工作积极性,建议完善‘安保人员奖惩制度和晋升激励机制’。”

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　　为把集体协商工作做到职工和企业的“心坎”上,工作组多次深入企业调研职工诉求和企业情况,做好协商议题收集工作,确保协商内容符合双方实际需求。根据调研情况,工作组按照确立工作重点、先易后难的原则,把相关内容列入协商范围。

　　“寻求双赢方案是集体协商的初衷,我们始终围绕这个初衷开展工作。”在协商沟通过程中,工作组牵头召开集体协商座谈会,听取企业方经营情况、投资成本、用工情况以及今后发展规划介绍,从政府政策、成本测算、运营模式难易程度,对任务类型、区域类型、人员素质等方面进行评估,现场将企业分析核算意见反馈给职工代表,逐步缩小协商双方分歧,确保协商工作既保障职工合法权益,又保障企业的持续发展。

　　经过多轮细致扎实的沟通,枭龙公司企业和职工双方就“通过给予保安员差异化补贴的方式激活职工工作热情、增加员工收入;并根据保安人员的业务开展区域、业务类型、任务难度有实施差异化薪酬制度”“建立劳动纠纷调解委员会”“在原有制度基础上,增设奖惩制度和晋升激励制度”等协商事项达成一致。

　　“通过集体协商,为800多名企业职工带来了实实在在的好处,有效地解决了劳动者的实际需求,促进了职工队伍的稳定和企业的健康发展,为我市新就业形态领域集体协商工作树立了典型。”梧州市协调劳动关系三方会议办公室相关负责人表示,将以枭龙公司集体协商试点工作为起点,进一步加强对新就业形态领域集体协商的指导、服务、管理和监督,有效提高集体协商覆盖面和实效性,努力营造和谐稳定的社会环境,进一步增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。