通过领导接待日活动广泛收集职工意见建议。

强实公司工会举办“和越之道”企业文化素质拓展活动。

　　深化“对标挖潜·降本增效”劳动竞赛、开展领导接待日活动、为“改革行动”献言献策、举办“网上练兵”活动……近年来,柳钢集团强实公司工会的活动开展得如火如荼。为适应新形势对工会工作提出的新要求,柳钢集团强实公司工会主动融入中心、服务发展大局,围绕党政重点、难点工作,以打造“家”文化为抓手,大胆创新工作方法,拓展活动载体,充分发挥工会优势和特点,确保工会组织在服务企业中心工作中取得实实在在的成效。

　　维护职工权益，打造“民主之家”

　　2022年,强实公司工会持续开展民主监督管理,充分发挥职工主人翁作用,通过领导接待日、合理化建议以及问卷调查等形式,广泛收集职工意见建议,共收到合理化建议30条,并反馈到各部门、车间整改落实,助力改革攻坚措施落地落实。为落实职工参与企业重大事项的决策,强实公司工会组织全体职工代表审议职工就餐卡金额调整方案等与职工切身利益相关的重大议题。此外,强实公司工会还对生产经营情况、奖惩考核、评优评先等涉及职工切身利益的重大问题均予公示,自觉接受职工的民主监督,有效地落实职工的知情权、参与权及监督权。

　　坚持思想引领，打造“学习之家”

　　强实公司工会通过宣讲会、调度会、班组会、“柳钢之家”APP平台,引导广大职工认真学习党的二十大精神,引导职工听党话、跟党走,奋进新征程,建功新时代。在钢铁行业异常严峻的形势下,柳钢生产经营工作面临巨大的困难和挑战,工会通过走访一线、召开座谈会等形式,做好职工思想稳定工作,坚定职工信心,使广大干部职工心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,形成战胜行业困境的强大合力。

　　开展劳动竞赛，打造“活力之家”

　　强实公司工会深入开展以“对标挖潜·降本增效”为主题的劳动竞赛,激发职工的工作积极性、主动性,让劳动竞赛成为公司攻坚克难、完成生产经营目标的“助推器”。2022年,强实公司三基地累计生产销售矿渣粉360多万吨,实现营业收入7.38亿元,利润2007万元,提前2个月完成全年利润目标。强实公司工会更以“绿色发展、循环发展”为主题,充分激发职工的创新潜能和创造活力,组织职工开展技术攻关、技术革新、技术改造等活动,积极联合生产部门开展中控、巡检等4个工种的“网上练兵”活动,三基地吨产品煤气耗同比下降3.15%,降煤耗费用200多万元,共评出技术小标兵20多名,进一步提升公司职工技能素质,培育和造就知识型和技术型相结合的职工队伍,为助推公司转型发展作出积极贡献。

　　关心职工生活，建设“温暖之家”

　　“班组配备了冰箱、微波炉,以后上班中餐就可以吃上热腾腾的饭菜了。”强实公司综合车间一名职工道出了广大职工的心声。

　　2022年,强实公司工会本着“以人为本”的理念,关心关注职工的身心健康,努力为职工办实事、解难事。针对公司离食堂较远的现状,该公司工会为所有班组配备了冰箱、微波炉,职工不出厂区也能吃上热饭菜了。2022年强实公司积极开展领导座谈会、领导接待日等活动,收集到职工的意见建议,立即着手解决,如办公楼卫生间改造、改善班组内务建设、更新办公室空调等;针对防城港强实公司职工反映的大临宿舍配套设施不全、水电费高等问题,工会积极协调水电费标准,将冷水费降至2元/立方米、电费0.5元/度,进一步降低职工生活成本。

　　这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事,员工们都看在眼里记在心中,深切感受到“家”的温暖。

　　丰富文体活动，打造“文化之家”

　　企业文化是企业之灵魂,强实公司工会十分注重企业文化在企业生产经营中的作用。强实公司工会搭建了面向职工、服务职工的广阔平台,丰富职工业余文化生活,大大增强了团队的凝聚力、向心力和战斗力。2022年年初圆满举办了“迎新春”趣味活动,在欢乐祥和的氛围中,让职工们体会到“家”的温暖。为庆祝“三八”国际劳动妇女节,公司组织女职工开展以“欢乐踏青游·绿色健康行”为主题的徒步活动,丰富女职工的业余文化生活;5月份,与柳钢医院联合开展单身职工交友活动,拉近两个单位职工距离,并成功促成一对情侣。9月中秋节,到钢星宿舍慰问职工,增强团队的凝聚力和员工的归属感。10月开展“重温红色经典　凝聚攻坚力量”读书比赛,更好地激励职工传承红色基因,立足岗位作贡献;11月组织开展秋游活动,让职工贴近自然、放松心情、增进感情。