通讯员 任斯瑶 黄灵峰

　　“法官，谢谢你帮我们追回被拖欠的工资!”5月21日，在贺州市昭平县人民法院“石榴同心”工作室，法官正在调解一起欠薪案。经过近两个小时的劝说，双方当事人终于达成调解协议，蔡某等16名农民工如数拿回工资，职工群众的劳动权益得到坚实保障。

　　短短一个月时间，还可以为保障职工群众劳动权益做些什么?贺州市总工会等五个部门用十个“一”交出答卷。

　　在刚刚过去的5月，贺州市总工会联合贺州市中级人民法院、市检察院、市司法局和市人社局，五个部门在贺州市全市范围内开展了“惠工暖企·劳动权益保障月”活动，围绕劳动者和企业的切实需求落实“十项举措”，赢得了全市职工群众的“十分满意”。

　　强化职工主体地位，构建和谐劳动关系

　　“集体协商是畅通职工表达意见诉求的渠道，不仅能有效地维护职工合法权益、协调劳动关系，还能更好地激发职工的积极性、主动性和创造性，凝聚起职工和企业攻坚克难的强大合力。”贺州市总工会党组成员、副主席钟毅在接受采访时说道。

　　5月23日，贺州市总工会联合贺州市协调劳动关系三方在贺州高新技术产业开发区开展2024年集体协商要约集中行动。

　　“开展集体协商既有助于维护职工的合法权益，也有利于为企业创建和谐稳定的发展环境。”贺州高新技术产业开发区的工资集体协商指导员冯春妮在行动中表示。在这场行动中，贺州高新技术产业开发区将始终把职工最关心的问题作为协商的核心内容，把集体协商的良好成效转化为强大动能，大力营造企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展的良好氛围，努力形成企业和职工利益共建共享机制，达到同舟共济的“双赢”效果。

　　据了解，本次活动集中向20多家企业代表送达了《集体协商要约书》，企业类型涵盖碳酸钙、电子产业、文化科技、生物制药和物业服务业等。活动以法律讲座和集体协商竞赛观摩的形式，让企业负责人、工资集体协商指导员及职工代表更加直观和深入了解集体协商工作，建立了企业与职工协商共建、发展共赢的体制机制。

　　这是“十项举措”中的“开展一次集体协商要约集中行动”。在此之前，五部门还“召开了一次联席会议”“开展了一期调解员培训班”，为后期开展各项活动打下了坚实基础。

　　5月初召开的五部门联席会议进一步细化了“劳动权益保障月”活动责任清单，研判了当前贺州市劳动关系的现状、查摆分析了短板不足并部署推进重点工作，以形成五个部门矛盾联调、力量联动、信息联通的工作格局。

　　而随后开展的覆盖了贺州全市范围的调解员技能培训班，则内容实际且具有较强的针对性，为调解员处理纠纷、化解争议提供了具体操作办法，为后期开展劳动争议预防、调解工作提供了有力帮助。

　　坚持服务职工宗旨，充分发挥职能作用

　　近日，由贺州市总工会和中国铁塔股份有限公司贺州分公司联合建成的中国铁塔工会驿站正式投入运营，这是贺州市首个智能工会驿站，具有全天候、无门禁、智能化等特点。

　　据了解，中国铁塔工会驿站内置摄像头、烟感系统、修理工具和应急医药箱等设备，投入运营后物业将提供24小时无门禁服务和保洁服务，为外卖配送人员提供24小时电车智能换电服务，极大提升了工会驿站服务功能和水平。

　　投入运营当天，外卖骑手黄洋华便抢先尝试了电车智能换电服务。“有了换电服务以后在送外卖途中到驿站更换电车电池，我可以节省很多充电时间去持续工作。”黄洋华对驿站提供的换电服务甚是满意。

　　这是贺州市总工会等五部门“系列服务新就业形态劳动者活动”的小小一幕。这次活动以困难帮扶、暖心关爱、阵地服务为抓手，在辖区内加快了工会驿站综合服务建设。截至5月底，贺州共建成59个工会驿站，实现了“8小时外延伸服务，24小时全天候服务”，随时随地为新就业形态劳动者提供工作和生活上的便利。

　　“举办一场城乡劳动能力拓展宣讲会”，亦是五部门充分发挥职能作用的具体体现。5月以来，五部门积极搭建用工与就业交流平台，组织了民营企业服务月、服务实体经济用工暨高校毕业生就业帮扶等专项活动22场，累计服务企业400多家次，城乡人员进场求职3000余人次。

　　而“举办一场现场招聘会”，则促推实现了贺州人岗精准对接。5月以来，五部门积极搭建桥梁，联合开展了线上线下招聘活动共计47场，累计提供就业岗位1.3万个，极大促进了就业需求和企业用工需求信息共享。

　　增强职工法律意识，维护职工合法权益

　　5月以来，五部门开展了“一系列支持农民工民事起诉工作”，为劳动者依法维护合法权益提供了强有力的保障，共计帮助90余名农民工追讨欠薪共计120万余元。

　　如此，便有了开篇的动人一幕，蔡某等16名农民工终于如数拿回工资。

　　“针对这类涉及农民工人数较多、涉案金额不大的案件，我们坚持以‘公心树权威、热心建感情、诚心解民忧、婆心释法理、红心促审判、连心构和谐’的‘六心’工作法，晓之以理，动之以情，努力促成当事人的和解，做到小事不出村(社区)，大事不出乡镇(街道)。”办案法官林家阳说道。

　　“非常感谢你们，让我们拿到了血汗钱，这面锦旗请你们一定要收下!”

　　在几天后的5月27日，类似的场景发生在贺州市钟山县人民法院。这天，一起劳动争议纠纷的当事人秦某带着锦旗来到钟山县人民法院公安人民法庭，对法官表示感谢。

　　据记者了解，此前广西某建工集团有限公司承包了位于钟山县某综合楼的施工项目，并雇用了秦某与工友等共18人为其施工。然而截至2023年9月28日，该公司尚欠秦某等人的劳务款338320.92元未支付。经多次追讨无果后，秦某等人前往钟山县劳动人事争议多元化解中心进行投诉。

　　经该多元化解中心联合公安法庭调解，双方达成了一致意见，该公司自愿分两期支付尚欠秦某等人的劳务款，并由钟山法院出具诉前调解确认书，双方由此握手言和。截至今年5月27日，秦某等人已收到全部劳务款。

　　5月以来，五部门联合“化解了一批劳动争议纠纷”。为推动矛盾纠纷多元化解、快速化解、胜诉权的快速兑现，五部门通过诉调对接、仲裁和诉讼对接、诉前调解等多种方式，于诉讼前化解纠纷68件。

　　“开展一次劳动法律监督专项行动”亦是维护职工合法权益的重要一环。五部门立足专业优势形成工作合力，对企业提出的劳动合同履行、劳动者合法权益维护等方面问题进行了“订单式”释疑，积极推动劳动法律监督落实见效，服务经济社会高质量发展。

　　为增强职工法律意识，五部门还联合开展了“一系列以案释法活动”，更加精准、实时、权威地促进社会治理，用鲜活案例回应社会之问。期间，五部门走访了60多家企业、听取意见建议50次，解答问题100多个，发放宣传单1200余份。

　　……

　　在刚刚过去的5月，贺州市总工会等五部门通过“十项举措”筑牢了劳动权益保障网，赢得了职工群众“十分满意”的赞誉。未来，五部门将继续深化合作、创新服务方式，呼吁广大劳动者增强法律意识和维权能力，不断提升劳动权益保障水平，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。