在崇左市天等县返乡创业园,厂房楼群鳞次栉比,一条条宽敞道路纵横交错,工人们和运输车辆往来穿梭,整个园区一派生机勃勃的景象。

　　走进坐落于天等县返乡创业园内的崇左市长利玩具制造有限公司,记者看到,干净整洁的厂房里,工人们正有条不紊地进行缝纫、裁剪等作业,“哒哒哒”的机器声音此起彼伏,工人正在娴熟地操作设备,车间内一片忙碌。

　　“真没想到在‘家门口’就能找到满意的工作。”2020年,受疫情影响举家返回天等县的李聪聪,应聘成为崇左市长利玩具制造有限公司的员工,不仅在“家门口”实现了就业,还在天等县返乡就业创业的政策支持下,解决了子女上学的问题。而这一切的变化,得益于天等县总工会创新提出的打造“三大平台”,让“农民”变“工人”的工作举措。

　　天等县是广西劳务输出大县,农村青壮劳动力大多在外务工,大量的农民工进城就业,给职工队伍注入了新鲜血液,也为天等县产业工人队伍建设改革工作提出了新的要求。如何帮助农民工尽快转型成为合格的产业工人,如何尽快融入城市社会生活,提高他们的获得感、幸福感、安全感,成为天等县总工会面临的重要课题。

　　近年来,天等县总工会围绕产业工人“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大重点任务,用足用好乡村振兴重点帮扶县政策,以就业帮扶车间为载体,创新提出打造“三大平台”、优化“三大环境”、构建“四大体系”的“334”工作法,让农民工成为稳定就业的产业工人,不断壮大产业工人队伍,筑牢由“工”变“匠”强磁场,探索出一条符合天等实际的“产改”之路。

　　“我们立足本土资源,坚持需求导向,打造帮扶车间、粤桂协作、工会工作平台‘三大平台’,让农民工成为稳定就业的产业工人。”天等县总工会相关负责人表示,近年来,天等县总工会坚持“哪里有职工哪里就要建立工会组织”的原则,把工会建到就业帮扶车间上,建到园区内,建到“八大群体”里。

　　如今,在天等,全县6个易地安置点已全部成立工会组织,“八大群体”工会组织涵盖企业43家,建会率100%。快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者入会率达98.55%。并成立了天等县工业园区工会联合会,投资110多万元建设园区职工之家,内设职工书角、健身、棋牌等活动项目,让广大职工感受到“家”就在身边。

　　产业工人的发展环境、拓宽发展空间是推动产业工人队伍建设改革的关键。近年来,天等县总工会坚持以职工为中心的工作导向,出实招办实事,通过优化务工环境、政治环境、维权环境“三大环境”,切实保障产业工人合法权益,让“工人”变“主人”。

　　“我们在全县范围内开展工会组建集中行动,指导园区、帮扶车间、易地安置点建立完善工会组织,形成了‘党委领导、政府支持、工会运作’和点、线、面的工会工作模式,为工会普遍开展农民工服务工作,巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴打牢基础。”天等县总工会相关负责人告诉记者,与此同时,天等县总工会还建立了常态化劳模工匠帮扶机制,做好劳模、一线职工疗休养等关爱工作,解决劳模工匠的后顾之忧。并充分发挥法律援助职能作用,不断完善劳动争议调解机制,加大普法力度,让产业工人劳动有尊严、待遇有提高、生活有保障、身心有归属,获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

　　建设现代产业体系,加快建设制造强国,离不开高技能人才,也离不开高素质产业工人队伍。近年来,天等县总工会围绕不断深化职工素质工程建设这条主线,构建素质提升、产教融合、劳动技能提升、企业培养“四大体系”,推动产业工人能力和素质提升,让“工人”变“匠人”。

　　“技能竞赛让我们从‘幕后’走到了‘台前’。”广西东泥天等水泥有限公司机修工段工段长梁清新作为一名返乡就业的一线技术工人,常年在生产一线与机器设备打交道。在2017年第一届崇左市职工职业技能大赛中,他一路过关斩将,获得了车工第一名的好成绩。而也正是这次比赛,让他站到了“聚光灯”下,从普通的车工成为技术骨干,并于2021年被授予全国五一劳动奖章荣誉称号。

　　作为一名从技能大赛走出来的高技能人才,梁清新的成长之路映射了天等县开展产业工人队伍建设改革工作以来,一线产业工人的成长变化。

　　记者在采访中了解到,自2017年以来,天等县已累计举办劳动技能竞赛13场次、参赛职工673人次,各企业累计举办竞赛35场次、参赛职工1029人次,竞赛工种(专业)共22项。该县建成创新竞赛平台8个,培养出高级产业工人2名。

　　未来,天等县总工会将以广西东泥天等水泥有限公司被列入自治区、市、县新时期产业工人队伍建设改革试点企业为契机,紧紧围绕“发展壮大边境产业带”目标,聚焦“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五个方面的重点任务,用产业工人“改革卷”答好高质量“发展题”,以“产改”试点工作的过硬成果,为加快建设现代化山区强县奏响“咱们工人有力量”的时代最强音。