2024年南丹县职工(农民工)职业技能竞赛开幕式现场

河池市人大常委会党组成员、副主任,市总工会主席蒋向明到南方有色金属有限公司工匠学校考察

2024年南丹县总工会“送培创工程”技能培训班

河池市酿酒技能工匠学校2024年“五一”劳动技能竞赛品酒技能专项培训

南丹县深化产业工人队伍建设改革高技能人才培养重冶火法冶炼工(三级)认定评价现场

广西丹泉酒业有限公司能级工资集体协商会现场

　　在桂西北的青山绿水间,南丹县总工会以产业工人队伍建设改革(以下简称“产改”)为笔,绘就了一幅产才融合的壮美画卷。2024年,南丹县总工会紧紧牵住人才这个发展核心要素的“牛鼻子”,通过精准引才、精细育才、精确用才“三大实招”,全力打造产业工人队伍,为产业发展注入源源不断的活力,推动“产改”工作走深走实,为南丹县高质量发展贡献“工”力量。

　　1、精准引才，打造“产改”人才蓄水池

　　2024年2月20日,在南丹县2024年“春风行动”暨服务经济实体现场招聘会上,南丹县总工会通过设立咨询台,面对面为求职者提供法律、政策咨询服务等方式,吹响该县就业服务“冲锋号”。

　　人才是“产改”的关键。南丹县总工会通过出台人才引进优惠政策,提升“产改”续航力。南丹县总工会把产业发展需求作为人才工作的风向标和指挥棒,立足“1+3+N”现代产业体系布局,出台《南丹县加强和改进新时代人才工作的实施方案》《南丹县人才认定办法(试行)》等优惠政策,以产业链和创新链需求为基础部署人才链。

　　为满足主导产业实际人才需求,持续实施关键行业人才“引智工程”,吸引人才不断向产业龙头、高新集群集聚。对于高技能紧缺人才,本着“不求所有,但求所用”的原则,打通聘用兼职、项目合作、技术转让、委托经营等多元引才渠道,鼓励和支持各类人才按照有偿服务的原则,进行技术开发、信息咨询、合作经营等活动,让人才在“技术嫁接”中自由流动。

　　同时,加大对创新创业、科技研发的扶持,搭建起众多产学研结合基地和创新服务平台,推动科研创新成果加速转化。目前,该县已建成5个校企产学研基地,拥有1家国家地方联合工程研究中心、2家企业博士后创新实践基地、自治区级人才小高地1个、市级人才小高地2个、6家高新技术企业、6家培育科技型中小企业。南丹县南方有色金属有限公司更是凭借人工智能等新技术在制造业的成功转化,于2024年荣获国家科学技术进步二等奖。

　　2、精细育才，构建技能提升生态圈

　　人才培育是产业发展的基石。南丹县总工会大力实施急需紧缺人才“委培工程”,根据行业特点和人才成长规律,创新构建“人才+项目”“人才+产业”的培养模式,使人才的成长与产业开发、项目建设紧密相连。

　　在丹泉酒业劳模创新工作室,高级工程师潘正福正带着团队攻关酱香型白酒发酵工艺。该县已建成1个自治区级、2个市级劳模创新工作室,形成“名师带徒-技术攻关-成果转化”的创新链条。

　　通过提升劳模工匠的辐射带动效应,近年来,南丹县总工会在河池市酿酒技能工匠学校、河池市高端新材料工匠学校累计开展18期技能培训,惠及职工3945人次;3家劳模和工匠人才创新工作室开展技能培训班96场次,惠及职工2300人次。南方有色集团还创新打造“南方有色大讲堂”“南方英才学校”“师带徒”等内部成长平台,2024年共开展培训近54期,培训产业工人2007名,其中1050人获得证书,涵盖了初级工、中级工、高级工和技师等不同层级。

　　除了加强内部培训外,南丹县总工会还持续深化校企合作,积极采取“走出去、请进来”的方式,引导企业与清华大学、香港中文大学等知名高校建立人才培养合作关系,并选送企业经营管理人员和专业技术人员到高校进修学习,邀请专家教授开展专题讲座、实践教学、学历教育等,为产业发展夯实人才基础。

　　2024年该县在有色金属业、制酒业、文化非遗业等产业中涌现了一批劳模工匠,黎凤珍获2024年自治区劳动模范,荆涛获2024年自治区劳动模范、2023年度“广西工匠”,潘正福、吴启亮、吴芳等3人获得“河池工匠”称号。

　　3、精确用才，激活创新创造原动力

　　高质量的发展,离不开高水平的产业工人队伍。

　　2024年9月13日,在丹泉广场,一场别开生面的南丹县职工(农民工)职业技能竞赛暨河池市职工职业技能大赛选拔赛如火如荼地展开。这样的劳动竞赛已成为常态。南丹县总工会持续开展群众性经济技术创新活动,组织职工广泛开展练兵比武、师带徒、“五小”等活动,依托“河池市酿酒技能工匠学校”平台,构建企业职工技能培训、竞赛、鉴定一体化培养体系,积极探索招才引智新机制和科技成果转化新模式,进一步帮助企业破解技术难题、攻克发展瓶颈,形成整体创新合力。

　　产业工人是创新驱动发展的骨干力量,如何为产业工人厚积知识和技能红利?南丹县总工会通过推动企业人才队伍职称科学评审工作,激发人才提升专业技能热情。如今,仅南方有色金属有限公司和丹泉集团实业有限公司两家企业就有高级职称13人,中级职称57人,产业工人3530人。

　　走进试点企业“能级工资”协商现场,工会代表与企业方正就技能津贴标准展开热烈讨论。丹泉酒业制定职工学历技能津贴实施办法,让职工切实感受到“技高者多得、多劳者多得”;南方有色金属有限公司成立专业技术委员会,每年开展专业人才评定活动,对通过评定人员给予每月500-1000元不等的职称津贴,有效激发产业工人提升技能的积极性,引导更多产业工人走技能成才、技能报国之路。

　　梧桐叶茂引凤来,匠星璀璨耀南丹。随着产业工人队伍建设改革纵深推进,南丹县总工会正以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,谱写新时代工运事业绚丽篇章。这支知识型、技能型、创新型劳动者大军,将为打造“中国西部百强县”“广西县域经济强县”注入澎湃动力。

　　(本版图片由南丹县总工会提供)