2024年以来,柳州市柳江区总工会坚持以“党建统领,工会聚力,企业发展,职工满意”为工作思路,以“七个坚持”为工作主线,将薪酬制度改革作为推进产业工人队伍建设改革(以下简称“产改”)的重要切入点,进一步深化“产改”,健全产业工人薪酬分配制度,维护职工队伍稳定。9月,柳江区总工会在柳州市推进民营企业技能导向薪酬制度改革工作推进会上作经验发言。

　　1、坚持政治引领，凝聚推进高质量发展共识

　　加强职工思想政治引领,引导职工建功立业。柳江区总工会把全面贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神作为首要政治任务,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习宣传“产改”的政策体系,利用“柳江工会”微信公众号等宣传阵地,设置“产改”专栏,为“产改”工作营造良好的舆论氛围。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,2024年,柳江区获评自治区劳动模范1人、先进工作者1人;启动第三届“柳江工匠”选树活动,以榜样的力量引领产业工人拼搏奋进。鼓励企业建设创新工作室,发挥工匠人才在“产改”中的带头作用,促进技术创新和技能提升。以劳模工匠为蓝本,摄制微视频《你的颜色》,展现新时代产业工人立足岗位、扎实工作、创新创造的典型事迹和良好风貌,号召广大职工群众向技能人才和劳动模范学习,在柳江经济社会建设中争当表率、再立新功,视频荣获全国“劳动美时美刻”第二届职工短视频大赛最佳制作奖和柳州市职工艺术节微视频比赛二等奖。以“中国梦·劳动美”为主线,持续开展“五个一”“劳模工匠进校园”等系列活动共计10余场次,累计参与职工达3万余人次。积极组织参与“网聚职工正能量　争做中国好网民”主题活动,推送优秀作品40件。

　　2、坚持高位推动，形成推进高质量发展合力

　　如何为“产改”提供更加坚强有力的保障和支持,推动“产改”工作走深走实?对此,柳江区着力构建“党政主导、三方协作、工会力推、企业和职工参与”的工作格局,将“产改”工作纳入柳江区委“深改组”年度工作计划,系统化谋划技能培育、技能就业、技能竞赛、技能协商等。形成“区委主导+区总推进+企业配合”的全力推动模式。强化经费保障,共计投入15万余元作为推进能级工资集体协商工作专项经费,切实形成推进“产改”工作的强大合力。举办2024年柳州市柳江区基层工会干部暨“产改”业务培训班,柳江区新时期“产改”协调小组成员等共70余人参加培训,通过“理论+观摩”,借鉴“产改”先进单位经验,进一步完善工作机制,深入推动新时期“产改”落地见效。

　　3、坚持以培促能，激发推进高质量发展活力

　　赛场是千里马腾飞的沃土,是技能人才破土冒尖的助推器。柳江区总工会积极组织并推选职工参加各层级的技能培训和竞赛,引导职工技术创新,不断提升广大职工的业务技能和综合素质,鼓励民营企业组织开展技能培训和技能比武,并予以适当的经费倾斜。全年开展技能比赛50场次,累计职工在岗培训12000多人。其中,由柳江区总工会牵头组织开展电焊工技术、金融业务技能、叉车司机技能、酒产品车间生产技能等劳动技能比赛5场次,参与职工900余人次。联合各职能部门开展挖掘机司机、叉车司机、母婴护理(月嫂)、养生推拿、网店运营管理等技能培训18期,共计培训1200余人,参训人员全部通过职业资格鉴定考试并获得相应的行业从业证书,考试通过率达100%。

　　4、坚持依法维权，聚焦推进高质量发展重点

　　柳江区总工会组织开展各类法律知识专题讲座及公益专题法治教育活动共计10余场,参与人数2000余人次,提升职工法律意识、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系。全面推行工会劳动法律监督“一函两书”制度,成立柳江区总工会劳动法律监督委员会,进一步健全工会劳动法律监督组织,截至目前,基层工会(不含机关事业单位)共建立58个监督组织,发出2份公开提示函。持续发挥“法院+工会+人社+N”维权模式效能,组建柳江区总工会劳动人事争议人民调解委员会,成立劳动人事多元调解中心柳江区总工会工作室、工业园区工作站,推动劳动人事争议调解工作“提质、提速、提效”。年内接待来信来访300余人次,成功调解办结案件180余件,涉案金额120万余元。深入推动集体协商工作,举行柳江区2024年集体协商集中要约启动仪式,集体协商合同签订覆盖750家企业、2万余名职工。开展工资集体协商建制率达100%,工资专项集体合同备案率达100%。

　　5、坚持贴心关爱，落实推进高质量发展保障

　　解决职工最关心最突出的问题,是工会工作的核心任务之一。柳江区总工会通过持续唱好工会“四季歌”,开展“冬送温暖”“五一情系一线职工”“六一关爱困难职工子女”“夏送清凉”“金秋助学”等慰问活动,慰问各领域一线职工、困难职工子女4500余人次,发放慰问金、慰问品价值共计103万余元,不断传递工会“娘家人”的温暖,增强职工的幸福感、获得感。与此同时,柳江区总工会深入推进职工医疗互助保障工作,完成2024年互助1号参保数1.39万份,2024年累计获补助达1010人次,补助金额共计75.4万元。整合资源开展公益体检、公益手工和公益讲座共4期,惠及职工400余人次,切实有效维护职工的健康权益,有力提升职工的生活品质。

　　6、坚持试点先行，打造推进高质量发展标杆

　　培育先进,树典型,立标杆,引导民营企业推进薪酬制度改革。在深入企业调研的基础上,柳江区总工会确定以中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司、柳州市双飞汽车电器配件制造有限公司等民营企业作为市级“产改”示范点,推动中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司职企双方签订了《能级工资专项集体合同》,改变了原有固化的激励方式,283人通过技能要素实现薪资增长,实现了职工能力与工资成正比的关系。今年,该公司获评“全国模范职工之家”荣誉称号。柳州市双飞汽车电器配件制造有限公司则制定了《技术职称与职业技能等级管理规定》,进一步完善公司薪酬管理体系,及时推进技术职称与岗位技能等级评定工作,共评价技能人才1100人次,进一步促进职工主动提升业务技能,驱动企业发展。

　　7、坚持“链”式思维，增强推进高质量发展动能

　　合适的薪酬福利、良好的工作环境、广阔的发展平台……这是提升企业竞争力和职工满意度的关键所在。柳江区总工会充分发挥产业链的“链接”作用,到龙头企业柳工集团、广汽集团等,学习先进管理手段和管理方法,推广到产业链配套企业中,指导企业秉承促进企业发展、维护职工权益、构建和谐稳定的劳资关系的原则,就专业技术资格等级、职业技能等级、内部技术职称等级以及创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励以及员工能力级别和KPI相关奖励等方面的协商议题达成了共识。推动民营企业通过开展自主评价给予薪资增长,激励职工不断提升自身技能水平。

　　柳江区总工会将在柳江区委的正确领导和柳州市总工会的悉心指导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述,全面落实全国总工会“559”工作部署,扎实推进新时期“产改”工作,切实提升职工群众的获得感、幸福感。

举办2024年柳州市柳江区基层工会干部暨产业工人队伍建设改革业务培训班

举办“劳模引领沁书香,不负春光与书伴”劳模工匠进校园暨世界读书日读书分享志愿服务活动

举办柳江区2024年职工(产业工人)技能大比武活动

举办2024年柳江区第六届职工运动会民族趣味运动

　　(本版照片由柳江区总工会提供)