“‘产改’让我们搭上了成才‘直通车’,帮助我们快速成长为优秀产业工人!”聊起产业工人队伍建设改革的话题,中国南方电网有限责任公司超高压输电公司梧州局(以下简称“梧州局”)输电管理所技术管理岗位兼数据分析班班长石习双发自内心地感慨道。

　　石习双所在的梧州局是自治区产业工人队伍建设改革试点企业之一。近年来,该局聚焦产改目标,落实工作举措,不断完善培训、练兵、竞赛、晋级“四位一体”机制,激励职工学习技术、钻研技能,畅通产业工人成长成才通道,“产改”工作取得阶段性新成效。

　　乘借“产改”的东风,石习双先后攻克了输电线路防灾减灾、智能运维、带电作业、应急抢修等难题,技术技能得到了快速提升,并获得公司劳模、设备及资产管理先进个人等10余项科技创新荣誉,获聘梧州局拔尖技术专家。

　　“产改”赋能由“工”变“匠”,不断实现了自我价值,还能用技能回报社会,更好地为推动经济社会高质量发展贡献力量。石习双的亲身经历,是最真实的写照。

　　在梧州局,像石习双这样通过“产改”成功“晋级”的工人还有很多。2023年,梧州局新增高级工程师10人,是过去3年人数的总和,同时实现了梧州局正高级工程师零的突破。目前,该局现有职工276人,技能人员占60%,自2021年以来,高技能人员从129人提高至198人。

　　如何造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍?为职工提供技能提升的土壤与通道,是关键的一环。梧州局全面融合技能竞赛和“产改”素质提升要求,建立了常态化劳动技能竞赛体系，让生产领域的岗位练兵、技术比武和技能竞赛科目对核心能力要素进行全覆盖,推动一线员工的核心技能不断巩固,创先争优意识增强。

　　2021年至今,梧州局持续组织职工参加南方电网公司、省(区)级、市级技能大赛30余场,近20名一线职工在省级及以上大赛中取得优异成绩;获省级及以上个人二等、三等奖各1次,团体二等、三等奖各1次。

　　梧州局拔尖技能专家,贺州变电站值长王健丰正是通过劳动技能竞赛,完成了从新手到新时代优秀产业工人的蜕变。“参与技能竞赛经历让我更加珍惜工作机会,不断提高自己的技能和能力,为公司和社会作出更大贡献。”王健丰感慨道。

　　超高压公司领军技能专家,梧州局变电管理所二次设备检修管理专责闫茂华则告诉记者,除了劳动竞赛,梧州局还为职工提供系统的技能培训。“从理论知识到实践操作,每一步都有专业的导师耐心指导,帮助我们少走弯路。”

　　伴随着“产改”工作持续深入,梧州局正有越来越多的产业工人朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。为进一步满足职工的成长需求,梧州局依托南网超高压公司2025新增“500”政策,为员工全面制定了个性化发展计划,并将职工教育经费70%用于一线员工。

　　如今,梧州局的探索实践开创了产业工人改革新局面。一支快速成长起来的高素质的电力职工队伍,不仅为保障南方电网“八交十直”18条西电东送大通道的安全稳定运行作出重要贡献,还肩负起推动本质安全型企业、一流企业建设,加快数字化、智能化转型发展,以及服务经济社会绿色转型,积极支持粤港澳大湾区高质量发展、支撑西电东送可持续发展的重要责任。

　　今后,梧州局将从完善制度体系、加强技能培训、推进产教融合、强化权益保障、推动改革创新等五个方面持续发力,推动产业工人队伍建设改革向更高水平迈进。