“产业技能人才由2017年的0人到2023年的310人;仅2020年就有8人荣获自治区级劳模、先进工作者称号,1人荣获全国劳动模范称号;2022年以来,已有720名产业工人经过理论、实操考试二级评审通过了等级评价……”这组数据,彰显了贵港市覃塘区近年来产业工人队伍建设改革的丰硕成果。

　　贵港市覃塘区产业工人队伍建设改革推进5年来,围绕产业工人组织领导、思想引领、素质提升、队伍壮大、地位提高“五大任务”,不断完善体制机制、优化务实举措、加大工作力度,用五年时间交出了一份亮眼的“产改”答卷,一支高素质产业工人队伍逐渐壮大。

　　1、强化思想引领　夯实“产改”基础

　　“产业工人队伍建设改革,思想政治建设必须摆在首位。”而如何让产业工人理想信念更加坚定?“我们覃塘区主要通过引导产业工人自觉践行社会主义核心价值观,提炼和完善企业文化,增强产业工人的归属感和责任感。”覃塘区总工会分管“产改”工作的负责人董婷表示。

　　覃塘区总工会积极开展劳模工匠选树活动,举行了2023年度覃塘区“争先锋　创文明　新时代　劳动美”颁奖仪式,表彰2022年以来荣获“覃塘工匠”、覃塘区五一巾帼奖、先进工会组织、优秀工会工作者和“最美职工”的先进集体和个人,树立榜样力量,夯实“产改”基础。

　　同时,该区严格落实“三会一课”等党的组织生活制度,积极搭建党员作用发挥平台,不断推动工人党员立足岗位创先争优;持续深化“中国梦·劳动美”“常学力行守信念,八桂职工跟党走”等主题教育,开展“喜迎二十大　建功新时代”职工读书征文活动。

　　2、统筹教育培训　提升整体素质

　　“多亏公司工会组织了职工岗位技能提升培训,才让我这次顺利拿到工程系列中级职称。”华润水泥(贵港)有限公司电气主任工程师梁超奇欣喜道。

　　“产改”工作开展以来,覃塘区积极畅通产业工人职业发展通道,大力开展企业职工岗位技能提升培训,引导产业工人参加劳动技能等级评价。2022年以来,已有720名产业工人经过理论、实操考试二级评审通过了等级评价,其中初级工82人,中级工638人,新增高级工以上高技能人才42人。

　　与此同时,覃塘区总工会通过举办“产改”工作培训班、广泛开展劳动技能竞赛、搭建人才聚集小高地、广泛开展群众性技术创新活动等方式,激发广大干部职工的创造活力和创新热情,把创新创效工作打造成推动企业改革发展的动力“引擎”,提升产业工人的整体素质。

　　2017年以来,覃塘区共开展了“桂有技能、产业振兴”劳动和技能竞赛、技能大赛8场,涉及16个工种;2021年,覃塘区举办了第一届全面对接粤港澳大湾区建设与覃塘区产业发展大会,并与粤港澳大湾区新签约30个项目,总投资金额高达77.1亿元。这也是广西首个县(市、区)级承办的对接粤港澳大湾区产业大会,覃塘区职工群众在此过程中更深化了成就感和归属感。

　　3、延伸服务“触角”　壮大产业工人队伍

　　近年来,随着时代的发展及新产业、新业态的不断涌现,覃塘区外卖员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者形成了较为成熟的职业形态,成为新时代工人阶级和广大劳动群众的重要组成部分。

　　自2018年起,为了让这些新就业形态劳动者拥有可以依靠的“娘家”,覃塘区便开展了“新就业形态劳动者入会集中行动”。该行动以货车司机、快递员、餐饮服务行业人员等3个群体为重点,抓住平台头部企业关键,先后组建了覃塘区洪运物流服务有限公司工会委员会、覃塘区快递行业联合工会委员会、覃塘区餐饮服务行业联合工会,解决新就业形态劳动者入会难、会籍管理难、维权难等现实问题,进一步将新就业形态群体吸引进来、组织起来、稳固下来。

　　“以前每天都在路上奔跑送快递,在工作上碰到困难时不知向谁诉说,觉得没有归属感。”在此前,快递员梁献和还不了解工会,“现在加入了覃塘区快递行业联合工会,可以通过工会争取更多权益,感觉自己有了第二个‘家’。”

　　数据显示,目前覃塘区建立新业态、物流快递、交通运输等行业工会联合会(工会委员会)4个;新就业形态中3个重点群体内已有27家企业组建工会,发展工会会员362人。

　　如今,覃塘区产业工人队伍建设改革取得了重要阶段性成效,产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提高,在经济社会发展大局中充分发挥了主力军作用。广大产业工人拥有了展示风采、成长成才、创新创造的更加广阔的舞台,体面劳动、舒心工作、全面发展的职业荣誉感和自豪感不断提升,获得感、幸福感、安全感更加充实。

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