举办2023年合浦县新时期产业工人队伍建设改革专题培训班

开展在岗职工技能提升培训

北海合浦供电局创新工作室

“法院+工会+仲裁”联合调解现场

举行烘焙技能大赛暨“合浦月饼师傅”劳务品牌专项技能选拔赛活动

　　走进北海合浦供电局,宽敞明亮的营业大厅、现代化的展厅和别具一格的劳模工匠墙展映入笔者眼帘。

　　北海合浦供电局不仅建立起“一室(创新工作室)一家(星级职工小家)一送(送教上门)”创新工作体系,还配合北海合浦供电局工会和人资部门编制并落实了《北海合浦供电局高技能人才占比提升方案》(下称《方案》),该《方案》提出了将该供电局高技能人才占比从2020年46%提升到81%,设立创新工作室专项资金,加大先进创新工作室、优秀创新成果奖励力度,同时完善教培项目建设,教培实操场地在基层供电所实现“一所一场”全覆盖等目标。近年来,该供电局创新工作室职工创新项目达11项,其中4项职工创新成果荣获国家专利。

　　这是合浦县总工会通过试点先行深化产业工人队伍建设改革取得实效的一个典型案例。

　　“将产业工人队伍建设纳入绩效考核内容”“高质量举办产业工人技能竞赛”“完善产业工人职工素质提升长效机制”……除了试点先行,近年来,合浦县总工会在全力推进“产改”的过程中,多措并举,努力将“产改”不断向纵深突破,切实提升“产改”含金量。

　　如何进一步推动“产改”进一步深入?

　　“6家成员单位合力,详细部署了全县层面落实产业工人队伍建设改革举措的‘任务表’和‘路线图’。”合浦县新时期产业工人队伍建设改革工作协调小组组长杜琴艳介绍,针对影响产业工人队伍发展的突出问题,合浦县凝聚多方合力,树牢“一盘棋”思想,形成协调小组统筹、工会牵头负责、各相关部门共同推进的工作格局。

　　同时,协调小组制定出台关于加强产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面的基础性政策。并明确责任,细化措施,将“产改”工作纳入绩效考评,测评指标细分为7项一级指标、25项二级指标、88项三级指标。

　　“我们举办了2023年合浦县新时期产业工人队伍建设改革专题培训班,专题培训如何促进产业工人队伍技术技能提升等问题。”合浦县总工会党组书记、常务副主席甘卫华向笔者介绍,为给深入推进产业工人队伍建设改革提供强有力的保障,作为协调小组成员单位,合浦县总工会牵头,将产业工人队伍建设改革列入重点任务目标和工作要点,通过举办专题培训班等方式集中力量强力推进,贯彻落实《合浦县新时期产业工人队伍建设改革实施方案》。

　　此外,针对行业特色和县域特色,分别制定“产改”工作的具体内容和措施,开展多样化劳动和技能竞赛活动,在提升产业工人队伍综合素质的同时,为他们提供技能展示的舞台。如联合多家单位举办合浦县首届烘焙技能大赛暨“合浦月饼师傅”劳务品牌专项技能选拔赛,举办2022年合浦县“百家百味”最受欢迎十大家常菜评比和十大小吃美食制作征集展示活动等。

　　“在素质提升方面,除了举办技能竞赛,我们还积极探索校企合作模式,根据企业技能人才需求,推动职业学校、职业培训机构与企业开展深度合作,对企业在岗职工开展量身定制的技能提升培训。”甘卫华表示,目前合浦县主要与广西科技商贸高级技工学校等5所职业(技工)院校开展企业新型学徒制培训,为新福兴硅科技有限公司等24家企业在岗职工提供20多种职业工种培训。同时,不定期开展重点群体就业技能培训,去年共开展重点群体职业培训41期,完成就业技能培训1425人次。

　　为持续打造高技能产业工人队伍,激发“产改”活力,合浦县总工会还强化权益维护工作,通过推动企业建立健全劳动和技能竞赛结果与等级晋升、职业成长相挂钩的激励机制及符合技能人才特点的薪酬分配制,加强部门联动,建立“法院+工会+仲裁”联合调解新模式,并积极探索和完善培养劳模工匠的机制平台,培育劳模工匠队伍,进一步畅通广大产业工人的权益保障渠道和成长通道,增强产业工人获得感、归属感。