“职工在科技创新、发明创造等方面作出了突出贡献，应该让他们收入和技能相匹配，激发他们创新创造的热情。所以我建议制定激励措施，坚持精神奖励和物质奖励相结合，让技高者多得。”近日，广西壮族自治区协调劳动关系三方四家及相关部门在柳钢深航鹏逸酒店召开全区能级工资集体协商柳州试点观摩会，柳钢集团作为试点单位进行能级工资集体协商演示。

　　能级工资是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的一种工资制度。演示观摩会上，柳钢集团劳资双方围绕创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、各类竞赛获奖专项奖励、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴五项议题展开协商，最终通过协商会议、职工代表大会审议，五项议题全部解决。

　　“我们的产业工人占比超过70%，已成为生产绝对主力军，在集团公司提质增效中发挥极其重要的作用。”柳钢集团相关负责人表示，能级工资集体协商是柳钢集团深化改革的一项重要内容，公司结合产业工人队伍高技能人才培养的实际需要，聚焦产业工人能级工资集体协商工作，积极探索和创新新时期柳钢集团产业工人队伍建设的新体制机制、新方式方法，使产业工人队伍得到不断壮大，素质得到不断提升，地位得到不断提高，权益得到落实保障。

　　为开展好能级工资集体协商工作，观摩会召开前，柳钢集团工会开展了能级工资集体协商的宣传、调研等工作，广泛收集职工意见，确定协商议题，并与人资部、改善部、人才中心、科技中心相关部门进行沟通，初步达成共识。

　　协商过程按照发出要约、正式协商、签订协议三个步骤规范进行。柳钢集团工会代表职工方向企业方发出要约，对《柳钢集团能级工资专项集体协商协议》(草案)文本内容进行磋商。7月10日，柳钢集团工会组织召开柳钢集团能级工资专项集体协商协议书(草案)磋商会议，企业方代表和职工方代表面对面针对协议内容进行磋商，双方代表在和平、友好的氛围中达成了共识，并对修改意见进行表决，一致通过文本修改意见。在7月12日的柳钢集团职代会上，双方首席代表签订了《柳钢集团能级工资专项集体协商协议书》，为保障职工权益、促进企业高质量发展迈出坚实一步。

　　经过磋商后，企业方和职工方对创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、各类竞赛获奖专项奖励、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴等达成一致意见，让职工技能水平、贡献与薪酬等级挂钩，以技提薪，以改增效，激励职工加强岗位练兵，提升技术技能水平，畅通产业工人发展通道。

　　“能级工资专项集体协商协议书签订后，薪酬与技能绩效挂钩，我们的待遇和地位都得到了提高，工作也更有干劲了。”参与职代会的职工说。

　　“通过集体协商搭建产业工人的创造舞台，持续调动广大产业工人的内生动力和创新活力，使技术工人的创新能力得到充分发挥。”柳钢集团工会相关负责人表示，针对职工方代表提出的合理化建议，柳钢集团工会将进一步制定或者修订行之有效的管理制度，将已经签订的集体合同条款、工资集体协商协议以及能级工资专项集体协商协议履行到位，抓好落实。职工方以每年集体合同履职情况检查为契机，做好过程监督及结果反馈，积极打造能级工资集体协商的示范样板。