平桂区总工会开展2023年元旦、春节慰问活动

百名广西产业工人“二十大精神”百场宣讲(平桂区专场)活动现场

平桂区企业在岗职工技能培训现场

平桂区五名选手在贺州市职工职业技能大赛中斩获佳绩

　　作为贺州市产业工人队伍建设改革县(区)级全面试点单位,贺州市平桂区总工会立足贺州市和平桂区产业发展需要,在平桂区委、区政府和上级工会的领导下,各级工会和企业勇于担当、积极作为,以“五个聚焦”扎实有力推进产业工人队伍建设改革取得重要阶段性成效。

　　1、聚焦思想引领　引导产业工人听党话、感党恩、跟党走

　　平桂区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线,切实承担起对职工思想政治引领的政治责任,广大产业工人听党话、跟党走的信念更加坚定。

　　平桂区将产业工人发展党员计划纳入全区党员发展计划大盘子进行安排,最大限度地把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到企业党组织中来。截至目前,平桂区两新组织累计发展入党积极分子35人、发展对象25人,预备党员20名,正式党员17名,党员队伍日益发展壮大。

　　近年来,平桂区总工会通过开展系列活动,进一步提升思想政治引领的吸引力和实效性。以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为主线,不断加强对广大职工的思想政治引领,团结引导职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走,切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来;以铸牢中华民族共同体意识为主线,开展系列宣传活动,凝聚统一战线合力,进一步推动民族团结进步创建工作健康发展;深入学习贯彻习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会贺信精神,激发广大职工创先争优、勇创一流,推动工会工作高质量发展;开展劳模宣讲、青年讲师团宣讲活动6场;联合多部门组织广大文艺工作者深入一线,累计开展“文艺轻骑兵”、文艺下乡等文化演出活动60余场次。

　　2、聚焦建功立业　激励产业工人当好主力军

　　目前,平桂区规模以上工业企业已达152家,其中从业人员逾1.4万人。平桂区总工会以贺州市、平桂区的重大工程、重大项目、重点产业和重大活动为主阵地,注重产业创新能力,支持科隆粉体、利升岗石等企业加大创新研发力度,带动更多企业发挥自主研发和联合开展工作,保持产业链突破创新发展,促进行业、企业转型升级和技术创新成果转化。

　　平桂区总工会支持企业创新发展,通过“千企技改”,引领企业向“专精特新”方向发展,平桂区目前有高新技术企业入库备案7家,科技型中小企业信息入库27家,均排在贺州“三县两区”首位。此外,平桂辖区内企业成果转化第一批完成科技成果登记19项,目前核定成果转化8项;第二批超5家企业成果转化通过自治区相关部门核定成果转化。积极打造劳模和工匠创新工作室等建功立业平台,引导广大职工投身建功立业主战场。例如:贺州市春霖农业发展有限公司“刘帅劳模和工匠创新工作室”依托先进的设施农业生产技术,采取“公司+农户+基地”的运作模式,组织带动农户进入现代农业链条,示范引领和辐射带动了周边3个镇6个村的90农户发展瓜果蔬菜科技种植,促进农民增收。

　　3、聚焦素质提升　拓宽产业工人成才渠道

　　广泛深入推进劳动技能竞赛,实施一线职工学历与技能提升“求学圆梦行动”,开展“首席员工”“金牌工人”工匠人才等选树活动,构建布局合理、资源共享的职工培训新模式……平桂区总工会一系列有力措施为贺州市产业发展提供坚实的人才支持。

　　分行业组织开展技能比赛、劳动竞赛、岗位练兵、技术能手评选等活动,在比技能、比产量、比效益上发现优秀的产业工人,700余家企事业单位开展劳动和技能竞赛,参赛职工2.3万余人次;通过“请进来、走出去”的方式,培训企业技术骨干500余人、各类农业技术能手2000多人,为产业发展、乡村振兴提供了有力的人才支撑;选树技能带头人7人,技能人才(劳模)师徒结对36对,打造劳模和工匠创新工作室6个,其中自治区级1个、市级5个;贺州学院、贺州职业学院、利升工匠学校分别实行“企业院校直通车行动”“企校双制、工学一体”等灵活授课及学习机制,引进职业学校等机构到企业进行理论教学,同时安排学员在工作实操中操练技能熟练度,从而获得职业技能提升。

　　广西利升石业有限公司是贺州市产业工人队伍建设改革试点企业。该公司充分发挥示范引领作用,对内建立以师带徒助成长、匠人匠心传星火等多种培训机制,发展壮大本地技术人才队伍,每年通过“师带徒”发放的师傅津贴达5万元,目前利升技术人才队伍中本地技术人才已达到80%;对外进一步畅通发展产学研通道,由公司提供资源及资金支持,保送部分本地优秀员工攻读硕士、博士。2019年,全国五一劳动奖章获得者、广西利升石业有限公司总工程师罗阳林被保送攻读东南大学博士学位,大大拓宽了产业工人的发展空间。

　　4、聚焦地位提高　保障产业工人主人翁地位

　　平桂区总工会通过在政治上保障产业工人“主人翁”的地位,推荐37名产业工人(劳模及其他先进模范)担任平桂区第二届人民代表大会党代表、人大代表、政协委员。

　　此外,平桂区引导基层和各类企业先行先试,工会联合多个部门共同开展和谐企业评选活动,从多个方面制定量化评选条件,对企业职业培训、管理制度、薪酬福利、职业发展空间等内容进行规范,引导企业主动为技术技能人才成长搭建“快车道”。　　　为使技术工人成长有通道、发展有空间、收入有保障,平桂区总工会帮助企业探索行政岗位职务序列和专业技术技能职务的横向转换通道,同步实行技术等级和职工薪酬挂钩、职工福利保障机制。平桂区规模以上企业中的“金牌工人”、技术带头人普遍成为技术岗位管理干部。在利升公司,产业工人最高薪酬水平相当于管理序列中层副职以上。万升石业试行物质奖励与精神鼓励、短期激励与长效激励相结合的激励体系,努力实现劳者多得、技高者多得,全面激发产业工人队伍活力。

　　5、聚焦维权服务　增强产业工人获得感幸福感安全感

　　平桂区总工会组织工会干部完整、准确学习工会法等法律知识,不断强化运用法治思维和法治方式开展工作的自觉,不断锤炼依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的能力。通过加强工会源头参与,健全完善劳动关系三方协商机制和政府与工会联席会议制度,继续完善劳动纠纷调处、预防预警和应急处置机制;完善“法院+人社+公安+工会+N”劳动争议调解机制,探索调解、仲裁、诉讼“全链式”服务模式,通过集体合同签订、拖欠农民工工资调处等方式保护广大职工的合法权益,使职工劳动条件不断改善。开展“广普查、深组建、全覆盖”的建会专项行动和集中清理行动,有力地推动了工会组建、会员入会和基层组织规范化建设工作。现有工会341家,会员(农民工)32156人。平桂区总工会通过打通服务职工的新途径,提升广大产业工人获得感、幸福感、安全感,广泛开展走访慰问活动,确保产业工人队伍稳定并不断壮大。

　　今年,平桂区总工会获得广西五一劳动奖状荣誉称号。踏上新征程,平桂区总工会将继续以党的二十大精神为指引,积极推动广大产业工人以踔厉奋发、勇毅前行的姿态,为建设平桂区高质量发展作出新贡献。