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故意旷工求“被辞”，员工索赔12万

张某在南京一家企业任职,去年7月,他主动联系人事部门要求开除他,以便他领取失业金。公司人事部门回复,该行为不符合公司规定,公司在无解除事由的情形下无法与张某解除劳动关系。于是,张某表示自己会故意旷工,公司人事部门对其进...[详情]

更新：2022-11-07 19:50:46 发布人：梁恩瑞

“双十一”预售价比直接买还贵受质疑

“双十一”活动在如火如荼地进行。近日,消费者李女士告诉记者,自己预订的Lululemon一款T恤预售价220元,而10月31日晚正式开售后仅需200元,令自己无法接受。[详情]

更新：2022-11-07 19:48:31 发布人：梁恩瑞

从子公司调到母公司　工作年限能否合并计算？

职工与某公司的子公司签订了劳动合同,后来因母公司将子公司注销,被安排到母公司的相同岗位工作,并签订了固定期限劳动合同。当职工要求解除劳动合同时,因工作年限的计算与母公司产生了分歧。那么,在子公司的工作时间是否应该计...[详情]

更新：2022-10-31 20:21:57 发布人：梁恩瑞

警惕兼职背后的劳动权益问题

每逢小长假,外出旅游是不少人的首选。现如今,也有一部分年轻人选择利用假期做兼职,工作灵活的同时,还能获得不菲的劳动报酬。[详情]

更新：2022-10-31 20:20:32 发布人：梁恩瑞

什么是非全日制用工，报酬如何结算？

我去一家财务公司面试,财务公司总经理告诉我,公司的业务不太稳定,想要与我签订非全日制劳动合同。什么是非全日制用工,报酬如何结算?[详情]

更新：2022-10-31 20:19:27 发布人：梁恩瑞

用人单位未缴纳社保，劳动者如何维权？

缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。然而,在现实中总有一些单位以各种理由为借口,不为劳动者缴纳社会保险。[详情]

更新：2022-10-10 19:38:24 发布人：梁恩瑞

公司拖欠职工加班费　应依法如数支付职工

刘某于2019年5月入职某科技发展公司,月工资9000元。该科技公司在与刘某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司复兴计划,放弃加班费”。...[详情]

更新：2022-10-10 19:37:23 发布人：梁恩瑞

性别、年龄、地域、婚否都是拒绝招聘的理由?　就业不应有歧视

在职场中,四面八方都树立着歧视之墙,向前,有年龄限制,向左向右,是地域和性别歧视,后退一步,婚否育否的问题又步步紧逼。一边是政府、社会对消除就业歧视的大声疾呼,一边是某些用人单位招聘时的层层加码,有的用人单位甚至在相貌...[详情]

更新：2022-09-28 19:39:39 发布人：梁恩瑞

发放聘用通知书能否视为已签订劳动合同？

劳动合同是企业与员工进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护双方合法权益的基本依据,具有双务性、诺成性、有偿性等特征。我国劳动法对签订书面劳动合同进行了强制规定,对于违反这一规定的企业,法律予以...[详情]

更新：2022-09-28 19:38:28 发布人：梁恩瑞

职工因见义勇为受伤，算工伤吗？

我是某食品有限责任公司业务员。某日,我在乘坐公交汽车上班途中,发现有两名不法人员行窃,遂上前制止,后在司乘人员和其他乘客的协助下将两人制服并移送警方。我在与不法人员扭打过程中摔倒致左手骨折。事后,相关部门认定我的行...[详情]

更新：2022-09-28 19:37:36 发布人：梁恩瑞

签订电子劳动合同应注意哪些事项？

2021年1月,程某通过应聘入职一家塑胶公司担任成型作业员。因新冠肺炎疫情管控要求居家隔离,公司便与他签订了一份电子劳动合同。2022年2月,程某辞职离开公司。随后,他申请劳动争议仲裁,以公司未与其订立书面劳动合同为由赔偿其...[详情]

更新：2022-09-27 19:11:29 发布人：梁恩瑞

以“调岗”“旷工”为由辞退员工要慎行

员工不服从长距离跨区域调岗被单位辞退,这在不少企业劳动关系管理实践中常常出现。公司对员工不满意时,是否可以以“调岗”为前序,以“旷工”为后续理由辞退员工?现用一个以“调岗旷工”为由辞退员工的案件,对这一做法进行解读...[详情]

更新：2022-09-27 19:10:52 发布人：梁恩瑞

约束人员过宽可能导致竞业限制协议无效

通常情况下,用人单位会与熟知本单位商业秘密或者对本单位经营有重大影响的劳动者签订竞业限制协议,同时对竞业限制违约金作出约定,以保护用人单位的竞争利益和商业秘密。...[详情]

更新：2022-09-26 20:59:23 发布人：梁恩瑞

工作时间参加单位组织的篮球比赛受伤能申请工伤吗？

五年前,我应聘到成都某科技公司从事机器维修工作,双方签订了劳动合同,并为我购买了工伤保险。今年5月24日,我在参加公司职工运动会篮球比赛时,发生碰撞摔倒受伤,后医院诊断为:左踝韧带损伤,下胫腓联合处损伤。我想知道,像我这样...[详情]

更新：2022-09-26 20:58:47 发布人：梁恩瑞

家用汽车没买“涉水险”　发动机泡水损坏能索赔吗？

家用汽车已成为职工通勤的重要交通工具,每年雨季常有车辆被水淹的现象发生。车主只投保“车损险”,未投保“涉水险”,保险公司对发动机损坏该不该赔偿,车灯等电器损坏要不要赔偿呢?车主同意保险定损后,还能不能继续要求保险金赔...[详情]

更新：2022-09-21 19:28:20 发布人：梁恩瑞

超出工伤保险报销范围的医疗费谁承担？

我是浙江省某公司建筑工地上的一名木工,与公司签订了书面劳动合同,公司也为我缴纳了社会保险。2021年8月,我在工作中因疏忽大意从高空坠落,伤势严重,被认定为工伤七级。在我治疗过程中,产生了高达40万元的医疗费用,其中超出工伤...[详情]

更新：2022-09-21 19:27:17 发布人：梁恩瑞

员工提交辞职申请后，能要求撤回吗？

我于2015年10月12日入职广州某融资租赁公司,岗位为风控部副部长。2021年8月20日,我通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信。8月22日,我通过微信向公司的几位董事及人事主管说明自己决定不辞职了,要求撤回辞职申请被拒绝。2021年...[详情]

更新：2022-09-21 19:26:47 发布人：梁恩瑞

上保险后患病，保险公司不认账？不行！

随着国家经济的高速发展,保险作为金融消费的重要组成部分,在生活中扮演着不容忽视的角色。保险行业的快速发展也带来与日俱增的保险合同纠纷,保险机构与保险消费者的矛盾激化,会严重影响保险行业诚信经营的形象。...[详情]

更新：2022-09-20 18:53:46 发布人：梁恩瑞

婚前个人财产的婚后收益，离婚时如何分割

离婚时,个人的婚前财产一般都属于个人所有,对方无权主张分割。但很多人不知道,婚前个人财产在婚后产生的收益或增值,可能属于夫妻共同财产,在离婚时,可以作为夫妻共同财产进行分割。...[详情]

更新：2022-09-15 20:06:30 发布人：梁恩瑞

职工参加单位活动受伤　能认定为工伤吗？

我是某公司职工,为丰富职工的生活,公司组织了羽毛球比赛。然而,在比赛时我不慎摔倒并造成胳膊骨折。随后公司同事们立即将我送往医院治疗,我经治疗二个月后康复出院。出院后,我向公司申请认定工伤。公司认为,羽毛球比赛是工作之...[详情]

更新：2022-09-15 20:03:37 发布人：梁恩瑞

非涉密岗位的员工可以获得竞业限制补偿金吗

2020年10月26日,我入职了某少儿培训公司,任电话营销专员一职,月工资4000元。双方签署的《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》中约定我需在离职后2年内承担竞业限制义务,否则应支付违约金30万元,竞业限制补偿金为劳动合同终止或...[详情]

更新：2022-09-15 20:03:04 发布人：梁恩瑞

用人单位拒开或乱开离职证明，劳动者怎么办？

离职证明不仅关系到劳动者的工龄计算、失业金的领取,更关系到劳动者的再就业权益。因此,法律明确规定给劳动者出具离职证明是用人单位必须履行的义务。[详情]

更新：2022-09-15 18:17:48 发布人：梁恩瑞

一孩二孩三孩，职工产假陪产假怎么休？

受人口老龄化等因素影响,2015年10月我国全面实行二孩政策,2021年5月全面实行三孩政策。为推动二孩、三孩政策实施,各地都出台了鼓励和保障生育二孩、三孩的措施。其中,产假和陪产假政策就是非常重要的一环。...[详情]

更新：2022-09-15 18:17:15 发布人：梁恩瑞

员工在试用期内也应签劳动合同

2019年初,我大学毕业后入职一家广告公司,并与公司签订《试用期合同》,该试用期合同约定:“试用期3个月,试用期工资每月为2500元。”然而,我在该公司一直工作到2019年底,也没有与我签订书面劳动合同。公司于2020年6月10日单方通...[详情]

更新：2022-09-14 15:48:53 发布人：梁恩瑞

经济补偿按实发还是应发工资算？

您好!我是一家酒店大堂经理,前段时间酒店生意不太好,老板决定辞退员工关闭酒店。对于企业的决定,员工表示理解。但在结算员工经济补偿金时,企业方与职工方产生了争议。...[详情]

更新：2022-09-14 15:47:22 发布人：梁恩瑞

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