读者咨询：

　　我与公司在劳动合同中约定“发生劳动争议不得申请仲裁”。如今,公司与我因加班工资问题引发争议,经多次协商均无法达成一致。请问:我能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?

　　法官解答：

　　你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”就上述规定所列劳动争议情形提起仲裁,是用人单位或劳动者的法定权益,任何单位任何个人均不得以任何方式、任何理由剥夺。

　　此外,《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”因本案符合其中第(三)项规定,所以,案涉合同约定从一开始时起就没有法律约束力。