未写明用人单位和工资待遇,黎某拒绝签署一份空白劳动合同,结果遭公司解除劳动关系。日前,北京市海淀区人民法院判决公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万余元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。

　　无独有偶,王先生在与某建筑公司签订劳动合同的时候,“甲方”(用人单位)处是空白,由于只有一份劳动合同还被建筑公司收走了,等他发生工伤后才发现用人单位变成劳务公司了。

　　据了解,有的企业在入职时以“统一模板”“后续补填”为由,要求员工签署未明确关键条款的合同。表面上,这是为了“提高效率”；实际上,却为后续的薪资克扣、岗位调整甚至无故解雇埋下伏笔。律师提醒,若在实际操作中,劳动者无法拒签空白劳动合同,可以通过拍照、录像等方式将签订劳动合同的过程及合同内容记录下来,以便日后维护自己的合法权益。

　　拒签空白合同遭解聘

　　黎某在某公司任职期间,因公司向其出示的劳动合同并未载明用人单位和工资待遇,黎某拒绝签署该空白合同,公司以此为由与其解除劳动关系。黎某通过劳动仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。公司不服仲裁结果,向北京市海淀区人民法院提起诉讼,主张2023年3月已口头告知黎某工资待遇,按流程需黎某签字后再补填公司名称、加盖公章,黎某拒签导致合同未签,公司解除劳动关系合法,不应赔偿。

　　黎某则称,公司人事专员明确以其拒签空白合同为由解聘,其仅要求补全关键信息再签字,却遭直接解雇,合法权益受损。

　　法院审理后认为,公司要求黎某签署的劳动合同未明确基本工资、用人单位等必要条款,黎某作为劳动者有权拒绝签署。因此,双方最终未能签署劳动合同,公司属于过错方,公司还以此为由解除劳动关系,构成违法解除。最终,法院判决公司向黎某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4万元、违法解除劳动关系赔偿金9066元。近日,黎某已收到相关赔偿。

　　关键信息空白引纠纷

　　“我签的这份劳动合同真是把我害苦了!”历经一裁两审、打赢劳动关系的王先生感慨道。他原是北京市丰台区某建筑工程公司的货车司机,工作中受伤后维权时,建筑公司拿出的劳动合同却显示,用人单位是河北省唐山市一家劳务分包公司,而非自己实际任职的建筑公司。

　　回忆签约过程,王先生表示,当时建筑公司提供的合同中“甲方”(用人单位)处为空白,且仅签了一份,签完后就被建筑公司收走。直至工伤维权,他才发现“甲方”被换成了劳务公司,而建筑公司与劳务公司均主张他与劳务公司存在劳动关系,与建筑公司无关,让他陷入维权困境。

　　随后,王先生将该建筑公司诉至北京市丰台区人民法院。

　　庭审中,建筑公司提交王先生与劳务公司的《劳动合同书》作为证据,但王先生辩称,签字时“甲方”空白,自己始终认为用人单位是建筑公司,劳务公司名称是后续补填的。

　　北京市丰台区人民法院审理认为,虽然王先生与劳务公司签有劳动合同,但劳务公司未能举证证明对王先生的实际用工情况,无法证明双方实际履行该份劳动合同,而王先生所举证据可以佐证其与某建筑公司更符合用人单位与劳动者之间的用工关系。于是,法院判决王先生与某建筑公司存在劳动关系。王先生的其他各项诉讼请求应待工伤认定后再行主张,暂不予处理。

　　某建筑公司不服一审判决,提起上诉。北京市第二中级人民法院驳回上诉,维持原判。

　　劳动合同怎么签

　　“这两个案例给所有劳动者提了醒。”北京市合达律师事务所余尘律师表示,在签订劳动合同的时候,劳动者一定要仔细看清楚,特别是用人单位名称、工资等关键信息,核实无误了再签。对于关键信息空白的部分,千万不要签。另外,劳动合同应一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位把自己的那份劳动合同收回了或者只签一份,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。

　　余尘表示,我国法律明确要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同,并规定合同需包括用人单位名称、住所和法定代表人、劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。对劳动者而言,签空白合同可能面临后续被添加不利条款,争议发生时合法权益难获支持；对用人单位而言,员工可能主张空白合同内容非其真实意愿,增加仲裁或诉讼风险。

　　余尘建议,若劳动者无法拒签空白合同,可通过拍照、录像记录签约过程及合同内容,同时留存劳动合同、工作证明、工资表、社保缴纳材料等证据,后续可向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位也应依法与员工签订条款完整、信息明确的劳动合同,保障双方权益。

　　(来源:《工人日报》)