公司失误多发工资看似意外之喜,但君子爱财,取之有道。若员工无合法依据却拒绝返还,将面临何种法律后果?

　　【基本案情】

　　温某原系某建筑安装公司员工。公司因系统故障,误向温某重复支付了工资。收到款项后,温某随即离职。公司发现错误后多次向其追讨,温某均以拖延或直接拒绝的方式不予返还。协商无果,公司遂将温某诉至法院。经法院释明,温某多领的工资缺乏法律依据,构成不当得利,并非其劳动所得。最终,温某主动归还了款项,公司撤回了起诉。

　　【法官说法】

　　若温某执意拒绝返还,后果如何?

　　根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条:“得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”公司有权起诉温某要求返还。温某无法证明其获得该款项的合法依据,法院将认定其构成不当得利,判决其全额返还。

　　可能承担额外损失及费用:依据《中华人民共和国民法典》第九百八十七条:“得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。”本案中,温某在收到重复工资且公司追讨后仍拒不返还,显然“知道或应当知道”该款项无法律依据。因此,公司除要求返还款项外,还有权主张资金占用期间的利息损失及诉讼费、保全费。