读者咨询：

　　2个月前,我进入一家公司从事销售工作,双方签订了为期3年的劳动合同。此后,销售公司研发出某品牌饮料。在职期间,公司专门为我配发了手机用于联系客户,还为客户信息设置了访问权限。因公司认为我接触过大量客户名单,遂要求我签订《保密协议》。协议的主要内容是:未经公司授权,我不得擅自披露、使用商业秘密；我离职后,应当将客户名单以及与工作有关的技术资料等交还公司,并对所知悉的商业秘密严加保守。请问:公司可以与我签订保密协议吗?违反保密协议是否要承担法律责任?

　　律师解答：

　　你提到的问题,可以分述如下:一方面,公司与你签订保密协议是有法律依据的。

　　劳动合同法第二十三条第一款规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”所谓商业秘密,根据反不正当竞争法规定,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息,它具有秘密性、价值性和保密性。客户名单系用人单位在生产经营活动中积累的汇集众多客户的名册,内容包括客户的名称、地址、联系方式以及交易记录等特殊信息。一个企业所拥有的客户名单资源是其在长期经营中积累的财富,他人通过公开渠道难以获得该信息,并且能够为其获得利益和竞争优势,具有较大的商业价值,是用人单位进一步开展业务的重要资源。本案中,你所接触的客户名单,具有秘密性和价值性。

　　另外,公司为客户信息设置了访问权限,并要求销售人员使用专门配发的手机联系客户,由此可见公司为防止客户信息泄露,已采取了相应的保密措施。显然,你所获取的客户名单属于法律所保护的商业秘密。因此,公司与你签订保密协议是符合法律规定的。另一方面,劳动者违反保密义务要承担相应的法律责任。劳动者无论是在职期间还是离职之后,都应严格遵守保密协议。如果擅自泄露和利用用人单位的商业秘密,给用人单位造成损失的,则应当承担赔偿责任。如果情节严重的话,还可能会构成侵犯商业秘密罪。

　　在这方面,刑法第二百一十九条第一款规定:有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处3年以下有期徒刑,并处或者单处罚金；情节特别严重的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金；……(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。