读者咨询：

　　我于今年初入职一家商贸公司,到现在已经7个月了。但该公司一直未与我订立书面劳动合同,为此我向公司递交了辞职书,并要求公司支付未订立书面劳动合同的两倍工资。公司对我的要求给予了拒绝,声称公司已经与我订立过劳动合同,合同期限为3年,且已进行了网上备案。但是,从我到这家公司工作后,从未在任何劳动合同上签字,也从未见过这份劳动合同。

　　请问:劳动合同仅用人单位在网上备案有效吗?

　　律师答复：

　　该劳动合同无效。

　　我国《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”从《劳动合同法》的相关规定中我们可以看出,劳动合同是需要书面签订的,并经用人单位与劳动者签字或者盖章,才是规范的劳动合同,才具有法律效力。

　　而劳动合同网上备案的前提是用人单位与劳动者订立了书面或电子劳动合同,但是由于用人单位单方即可进行劳动合同备案手续,无需劳动者参与。所以,即使办理了网上备案也不能证明双方已订立过劳动合同。推行劳动合同备案制,其目的在于掌握用人单位劳动合同签订的情况,及时督促用人单位与劳动者签订劳动合同,维护劳动者与用人单位双方的合法权益。从你在咨询中所介绍的情况来看,从你到这家公司工作后,从未在任何劳动合同上签字。鉴此,所谓的劳动合同仅为这家商贸公司在网上备案,是无效的。

　　《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在这家商贸公司未与你签订书面劳动合同,网上备案无效的情形下,商贸公司需要承担向你支付二倍工资的赔偿责任。