编者按：加强高技能人才队伍建设,对巩固和发展工人阶级先进性,增强国家核心竞争力和科技创新能力等具有重要意义。技能人才培养使用,一直是全国两会上的热点话题。在今年的两会上,多名代表委员聚焦技能人才队伍建设,针对技能人才培养、使用、激励等方面建言献策。

　　为技能人才培养发声

　　邓崎凡　赵琛

　　“近年来,各地制定实施系列政策,推动技术人才培养发展,但还存在一些短板弱项,结合基层一线的工作实际,我谈几点建议……”

　　3月6日下午,在十四届全国人大二次会议浙江代表团开放团组会议上,杭州技师学院汽车整形涂装系实习指导技师、特级技师杨金龙代表一开口,就引起了大家的注意。

　　杨金龙代表是高技能人才中的“明星”。2015年,毕业于杭州技师学院的他参加了被誉为“技能界的奥林匹克”的世界技能大赛,在汽车喷漆项目中一举摘得桂冠。此后,他选择回到母校,成为一名职校老师。

　　“按照以新质生产力推动高质量发展的要求,把技能人才培养纳入产业规划的总体安排;行业主管部门和行业组织统筹把握产业技术发展趋势,做好供需科学研判,共同做好技能人才培养规划;完善薪酬与贡献衔接增长机制,出台与技能素质提升、创新创造价值相挂钩的薪酬办法……”杨金龙代表的每一条建议,都凝结着他在实践中的思考。

　　在浙江,技能人才越来越受到重视。2月18日,浙江“新春第一会”提出,全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素质劳动者队伍。加强上述“三支队伍”建设,被浙江明确为深入实施“八八战略”、构筑人才竞争新优势的固本之举。

　　随后的环节中,浙江省领导回答了在场记者有关“三支队伍”建设的提问,这让杨金龙代表感到,自己的发言也获得了回应。

　　同一时间举行的湖北代表团开放团组会议上,东风商用车有限公司车辆工厂总装检测车间“王涛班”班长、首席技能师王建清代表也就“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,全方位培养用好人才”作了发言。

　　这位31年来坚持拼搏、探索、创新的工匠,深知高素质劳动者的重要性,“让高素质技能工匠们在付出汗水的同时,有荣誉有奖金、有地位有收获。”在今天的发言中,王建清代表建议,创新企业用工机制,吸引高技能人才稳岗建功。

　　记者了解到,除了浙江代表团和湖北代表团,今天举行的多个代表团开放团组会议上,都有一线技术工人代表发言,他们聚焦培养技能人才、弘扬“三个精神”、提升技术工人待遇等提出看法和建议,各个会场持续传来“工匠好声音”……

　　(来源:《工人日报》)

　　全国人大代表叶苗：以高素质技能人才赋能新质生产力

　　高阳

　　习近平总书记指出:“整合科技创新资源,引领发展战略性新兴产业和未来产业,加快形成新质生产力。”今年的政府工作报告提出,“大力推进现代化产业体系建设,加快发展新质生产力”,信号鲜明、意涵丰富。这一话题引起全国两会代表委员的关注和热议。

　　“新质生产力的提出,为新时代新征程加快科技创新、推动高质量发展提供了科学指引。对于人社工作,特别是技能人才队伍建设释放出积极信号。”全国人大代表,宁波市委组织部副部长、市人社局局长叶苗在接受专访时表示。

　　“新质生产力有别于传统生产力,涉及领域新、技术含量高,依靠创新驱动是其中关键。而高素质技能人才是链接技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素,这支队伍素质的整体跃升是形成新质生产力的必要条件。”叶苗表示,当前亟需一大批能够与现代科技和社会生产力发展相适应,熟练掌握新质生产资料,真正承担打通技术突破和创造发明“最后一公里”的高素质专业化技能人才。

　　制造业是宁波立市强市的根基所在、底气所在。宁波市委、市政府高度重视现代化产业体系的打造,布局以“大优强、绿新高”为导向的“361”万千亿级产业集群,着力培育形成数字产业、绿色石化、高端装备等3个万亿级产业集群,新型功能材料、新能源、关键基础件等6个千亿级产业集群及一批新兴和未来产业群。新质生产力的提出,特别是要进一步培育壮大战略性新兴产业、未来产业的新使命新要求,为新时代新征程推动宁波高质量发展指明了方向。

　　叶苗介绍,按照全市产业集群的发展要求,围绕“高质量劳动力是新质生产力发展的关键要素”的使命导向,宁波深入推进“一人一技”终身职业技能培训,在技能培育、技能生态、技能创富三方面下功夫,精准发力、多措并举,努力造就一批符合新质生产力发展要求的高素质技能人才。

　　在技能培育上,遴选超百家技工院校、培训机构和近千家制造业企业,挂牌“一人一技”终身职业技能培训基地和培训工坊,布局建设覆盖城乡“30分钟职业技能培训圈”,为企业“量身打造”高素质技能人才。在技能生态上,出台新时代宁波工匠培育办法,部署“一人一技”行动方案,增强补贴吸引,注重礼遇优待,多维度解决技能人才“成长的烦恼”。在技能创富上,试点“技能人才高质量发展示范区建设”,积极探索技能人才参与企业红利分享的技能共富机制,鼓励全市企业面向关键技术岗位、关键工序及急需紧缺的高技能人才,建立技能津补制度。

　　“一套组合拳下来,产业发展的关键环节有了源源不断的技能人才力量注入,为发展战略新兴产业和未来产业奠定良好基础。”叶苗透露,今年还要多措并举培养6000名数字经济技能人才,新建15家市级技能大师工作室,新增5家“新八级工”试点企业,与行业头部企业共建5家以上“产业学院”,让人才从储备阶段就接触产业前沿与创新实践,培养科技创新意识和创新能力。

　　千工易寻,一技难求。叶苗认为,面对新质生产力发展的新要求新挑战,高素质技能人才队伍建设仍需补齐一些短板。“当前,服务科技研发与转化、数字化经营管理等复合型创新型产业的技能人才仍相对匮乏。”其中,如何进一步扭转“重学历,轻技能”的社会观念,如何进一步提高供需对接的精准度,如何围绕国家重大战略、重点领域,调动企业自主培养的积极性,助力创新型拔尖型产业工人脱颖而出等,成为亟需解决的问题。

　　“构建中国特色、世界水平的高素质技能人才队伍是时代所需、形势所急,我们要充分发挥人社部门的职能优势,赋予生产力更多的人才支撑、科技含量和创新内涵,为加快形成新质生产力,促进宁波高质量发展贡献人社力量。”叶苗表示。

　　(来源:《中国组织人事报》)

　　全国人大代表付浩：强化技能人才再提升再培养　促进产业转型升级

　　邹星

　　“随着企业高质量发展和转型升级需要,以及产品换代、设备更新、高科技设备的推广使用,这就需要更高素质的技能工人队伍不断学习以保持更高的技能水平来支撑。”今年全国两会,全国人大代表、陕西建工安装集团有限公司高级钳工付浩接受采访时表示。

　　随着建筑行业向智能化、数字化转型,2023年,陕建安装集团成立了智慧建造中心,并逐步引进了管线自动焊接机器人、固定支架自动焊接机器人等10余台智能设备。一年来,付浩带领5名技术能手先期进行了新设备的学习、磨合和技术攻关,随后分批次对工人们进行技能培训,如今,企业近50名焊工获得了管道自动焊特种设备作业人员证。

　　“技能培训无论是对工人个人成长还是对整个社会的发展都有着重要的意义。”作为一名基层产业工人代表,付浩一直十分关注产业工人的生存现状和职业发展环境。在他看来,持续开展一线工人技能培训,帮助他们不断适应新技术、新设备、新工艺,扩大高技能人才队伍,有助于促进整个产业的转型升级。

　　对此,付浩建议,有关部门制定职工再教育培训机制,倡导企业、学校与社会多方力量结合,利用学校优质教育资源和企业丰富的实践经验,从理论到实践,加强与产业实用技能的关联性培养,使技能工人从专业知识、业务操作等方面可以阶段性不断提升,促进知识型技能型创新型技能人才队伍不断发展壮大。

　　如何让产业工人端稳“就业碗”?“只要肯学肯干肯钻研,练就一身真本领,掌握一手好技术,就能立足岗位成长成才。”付浩提出,应充分利用好企业的大师工作室、技能培训中心为社会培养技能工人,扩大技能培训能力,满足就业人员技能提升需求,从而帮助提高他们的就业能力。

　　(来源:人民网)

　　全国政协委员周源：建议健全“新职人”群体终身职业技能提升机制

　　魏蔚

　　全国两会召开,第十四届全国政协委员、知乎创始人兼CEO周源提交了《关于以高质量技能人才供给推动新质生产力快速发展的提案》。周源称,新质生产力的源头在科技创新,落脚点在产业升级,关键因素在人才支撑。加快形成新质生产力,不仅需要“高精尖缺”科技人才,还要有一大批高素质技术技能人才等。

　　周源建议,要明确功能定位,健全“新职人”群体终身职业技能提升机制。一是要制定科学系统的职业技能终身培养及发展规划方案。人力资源主管部门联动产业主管部门,结合产业结构调整和技术发展趋势,做好高技能人才供需预测和培养规划,旨在促进技能人才不断学习,在技能提升中更好的适应社会需求的变化。二是推进学历教育与技能培训互补、线下教育与线上培训相融的职业培训模式广泛运用,探索通过面向社会的成人职业教育和培训长效机制,增强人才培养的针对性和实效性,提高劳动者的终身职业技能。提案还指出,要强化政策引导,调动社会力量构建多元化职业技能培训载体。要突出科技创新,打造现代化在线职业技能培训体系新范式。

　　(来源:《北京商报》)