桂工网讯　(记者　刘甲平)记者3月13日从南宁市人社局获悉,针对新就业形态下灵活就业人员存在的“劳动关系确认难、劳动量确认难、劳务报酬追讨难”等问题,南宁市创新执法方式,通过劳动监察执法和人民法院司法联动,以司法确认调解协议书的方式快速解决拖欠灵活就业人员劳务报酬的问题。

　　为有效缩短灵活就业劳动者维权时间,降低维权成本,南宁市劳动保障监察支队高新区大队与西乡塘区人民法院高新法庭签订灵活就业人员劳务报酬纠纷调处合作协议,纠纷双方达成的调解协议通过司法程序确认后可以直接转入执行环节,权利确认最快可以缩短为3天以内,个别案件可实现“日结”。为建立长效工作机制,还在西乡塘区人民法院高新法庭挂牌成立全国首个灵活就业人员合法权益保障联动化解中心,并在高校、工地、零工市场等设立工作站。灵活就业人员联动化解中心成立以来,截至2023年1月,已办理调解案件893件,涉及劳动者893人,涉及金额3282.47万元。

　　2022年,南宁市人社局等8部门还成立南宁市劳动人事争议多元联合调解中心,人社、工会、法院、司法等4部门签订联合调解机制合作备忘录,1市5县及部分城区已成立多元调解中心或矛盾纠纷调处中心,基本建成全市多部门一体联动、多元联合、相互衔接、齐抓共管的“大调解”工作格局。

　　下一步,南宁市将继续加大劳动维权工作改革创新力度,通过人社、法院、工会、公安、住建等多部门协作,全力维护南宁市各类劳动者劳动权益,确保“权有所护、劳有所得”。