“如果没有师傅的指导,这些东西自己学起来太费劲了。”华电能源股份有限公司牡丹江第二发电厂燃料分场技术员宋佳贺谈他的参赛感受。前不久,他和师傅黄焰在牡丹江第二发电厂车间举行的安全技能大赛中,取得第一名的好成绩。本次安全技能大赛的特别之处,就在于它是以“师带徒”形式开展的。　(据《工人日报》)

　　企业中,新进职工很多是大专院校应届毕业生,缺乏工作的知识和经验,作为企业的老职工,他们也有责任把掌握的知识和积累的工作经验传给新进职工,提高年轻人学技能的积极性,使年轻人在工作中少走弯路。华电能源股份有限公司牡丹江第二发电厂的这种“师带徒”结对方式不只是一个简单的形式,它构建的更是一个团队,一种文化。通过“师徒同考技能赛”,对师徒进行“双考核”,也倒逼结对师徒在携手前行的途中,拾遗补缺,共提技能,一起收获成长的喜悦,共同感悟心手相联的快乐。

　　“师徒同考技能赛”关键在师、行动在徒、重点在带、落脚在实、服务在团。企业注重过程管理,多给予职工师徒培训、交流等机会。同时,为确保出成绩、有实效,有关部门也需要从职业道德、专业知识、专业技能、安全生产等方面进行竞赛,杜绝形式主义,使比赛成绩成为对新职工的培养、师徒共同成长、提升全员素质的一个突破口。

　　希望华电能源股份有限公司牡丹江第二发电厂能不断总结和摸索,给其他企业提供可借鉴可复制的经验,在更多的项目上全面推行“导师带徒”双考核,形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,让更多的产业工人步入技能提升“快车道”,从而为产业工人队伍建设改革助力,更好地服务社会。