近日,五粮液发布2025年下半年校园招聘及社会招聘公告,计划招聘141人,其中部分岗位要求体能考试,具体项目包括3000米跑步、200米负重往返跑及1000米跑步,该招聘要求引发社会关注。事实上,此类情况并非个例,茅台、习酒等知名酒企在招聘中均设有类似体能测试环节。　(据红星新闻)

　　针对酒企招聘设置体测这一现象,舆论场呈现出明显的观点分化。有人质疑体测藏“定向招聘”猫腻,有人认可其贴合体力岗位实际,也有人担忧体质一般者错失机会。争议核心,实则是岗位需求真实性与招聘公平性的边界问题,而从岗位属性看,体测要求并非无的放矢,实则是“岗位适配性优先”原则的体现。

　　事实上,酒企的体测要求并未触碰法律红线。《中华人民共和国就业促进法》明确禁止各类就业歧视行为,但同时也允许用人单位根据岗位性质设置合理的招聘条件。酒企仅针对消防、酿酒等体力需求较强的岗位设置体测,管理、技术等对体力要求较低的岗位则未设相关要求,这种差异化设置避免了“一刀切”的不合理限制,符合“岗位必需”的基本准则。诚然,舆论关注的争议点也需正视。　

　　总而言之,酒企在招聘中设置体测,是对岗位本质需求的清醒认知,是“岗位适配性优先”原则的体现。唯有企业坚持“岗位必需、标准合理、程序透明”的原则,在体能要求与专业考核间找到平衡,才能既满足企业生产运营需求,又切实维护招聘公平。这种兼顾实用性与公允性的招聘设计,或许正是企业在现代化转型进程中保持活力的务实选择。