“您好,我是社区的‘就业管家’,之前您在这里登记想要找一个离家近的收银工作,现在正好有个合适的岗位……”7月25日,在西安市雁塔区电子城街道馨苑社区,“就业管家”对着登记簿上的信息拨通一个个电话,对求职者进行“一对一”跟踪服务。　(据《陕西工人报》)

　　据报道,西安市多个社区设置了“就业管家”,他们主动开展“家访”、定期组织技能培训、对接劳务双方……通过不同的方式,织密“家门口”就业网,激活民生“新引擎”,让求职者享受到便捷的就业服务。

　　现实中,不同层次的求职者有不同的就业需求,但由于就业信息不对称、缺乏一定的求职技巧等问题,出现了不少求职者就业难的现象。笔者以为,设立社区“就业管家”,一方面,通过线上联络、社区走访等方式,摸清求职者的就业意向和薪资期望等核心诉求,精准筛选匹配度高的企业和单位,从源头提升了就业服务的精准度；另一方面,又根据求职者的实际需求,进行现场“就业问诊”服务,给出针对性的就业建议和职业规划指导,畅通就业“最后一公里”,可以方便求职者更好更快地就业,实现了用人单位和求职者的双向奔赴。这样的做法,值得学习和借鉴。