今年多地尝试把招聘会搬进火车站,“下车找工作”“简历不出站”,依托交通枢纽优势,岗位资源精准对接流动人群。这些车站有的来往列车经过劳务输出省份,有的周边园区密布、高校众多,还有的在规划时就是产城站一体布局……　(据《人民日报》)

　　招聘会与出站口无缝对接,“下车即求职”的图景在多地渐次铺展。这新景背后,是城市与人才关系的深刻重构。岗位不再静坐高楼等人来,而是“追着客流跑”。人才市场的地域隔阂正在消融,服务业的蓬勃脉动已延伸至旅途终点。当“简历不出站”成为寻常风景,城市间的人才竞争便不仅是薪资高低之争,更是服务温度与连接效率的较量。

　　若说硬件是骨架,服务则是暖流涌动的血脉。当求职者收到招聘会短信时,一份归属感已悄然播撒。这场变革最终指向一个朴素的真理:城市与人才的关系,终究是心与心的距离。当城市愿意把机遇铺展至求职者的脚边,当求职者不必穿越陌生街巷就能握住希望,那“零距离”便不再是空间概念,而是城市对人才最真挚的拥抱姿态。