□陈婉扬/文　刘琪/图

　　压力面试本是人才测评的一种方式,通过在面试过程中有意制造紧张,提出尖锐的问题,检测候选人的抗压能力。为什么这样的面试方式会被大家反感?有人说自己因面试官的否定,陷入长久的自我怀疑;有人表示无奈:“打工而已,有必要吗?”有的人甚至将“压力面试”与PUA画上了等号。 (据《中国青年报》)

　　用人单位应该明白,“压力面试”要模拟的压力,是工作考验、突发事件带来的压力,而非失礼、不尊重给求职者带来的不适。求职面试是双向选择,用人单位与求职者理应相互尊重,别让“压力面试”被滥用成“怼人面试”,阻碍了人才的选拔,得不偿失。