新时代，经济结构深度调整、职工需求日趋多元、信息技术飞速发展，桂平市总工会财务工作置身复杂多变环境，传统模式难以为继，迫切需要革新理念、优化方法、强化效能，以契合时代赋予工会的使命，筑牢工会事业稳健前行根基。

　　财务工作的重要性

　　(一)保障桂平职工权益实现

　　精准经费分配是职工权益落地“助推器”。从劳动安全防护设备购置经费确保一线工人免受职业伤害，到困难职工帮扶资金雪中送炭解困厄;从职业技能培训投入助力职工晋升发展，到文体活动经费丰富业余生活、促进身心健康，每项财务支出都紧密关联职工切身利益，是工会践行“以职工为中心”宗旨的经济保障。

　　(二)支撑桂平工会组织运作

　　桂平市总工会日常运转，从人员薪酬发放，到基层组织建设、跨区域交流合作，都离不开财务支持。稳固财务基础确保桂平市总工会行政架构高效运转，使政策上传下达通畅，为组织大型维权行动、行业性集体协商等复杂工作提供后勤保障，维系桂平工会组织凝聚力与战斗力。

　　(三)推动桂平工会事业发展

　　战略规划中，资金倾斜决定发展走向。在推进产业工人队伍建设改革工作中，桂平市总工会加大制造型企业技能培训资金扶持，为制造业转型升级输送人才;投资“互联网 + 工会”平台建设，拓展线上服务新阵地，创新服务模式，财务先行赋能工会事业紧跟时代步伐，实现跨越式发展。

　　财务工作面临的挑战

　　(一)经费筹集压力增大

　　传统企业缴费困境。经济增速换挡期，桂平市部分中小企业经营承压，盈利能力下滑，按工资总额一定比例计提工会经费令企业资金流紧张，缴费拖延、少缴甚至漏缴现象时有发生;新兴业态崛起，如灵活用工平台、网红经济从业者劳动关系复杂，缴费基数与责任主体模糊，经费征缴难度增大。

　　(二)预算管理粗放滞后

　　1.预算编制精准度欠佳

　　桂平市基层工会常因缺乏专业财务人才导致对下年度业务预判不足，数据粗糙笼统，项目明细不明等情况的发生。

　　2.执行监控乏力

　　桂平市部分基层工会预算安排与执行步调不一致，年中追加频繁，资金挪用时有，超支无度、结余闲置并存;监控手段原始，依赖季度人工报表比对，难实时追踪资金流向，无法及时纠偏。

　　(三)财务信息化建设滞后

　　系统孤立分散。工会财务软件侧重账务处理，与会员管理、业务开展系统“各自为政”，数据流转依赖手工二次录入，易错漏且时效性差，会员入会缴费信息难同步财务，活动组织无法实时知晓经费余额，业务财务“脱节”，协同效率低下。

　　财务工作的创新策略

　　(一)拓宽经费筹集渠道

　　强化政策宣传与合作。深入企业宣讲工会经费“取之于工、用之于工”本质，助企业算清职工素质提升促生产、和谐关系降成本“长远账”;联合税务部门优化代收机制，共享征管数据，精准锁定缴费对象，对诚信缴费企业荣誉表彰 “正向激励”，对欠费依规公示催缴、限制评优“反向约束”。

　　(二)精细化预算管理

　　科学精准编制。组建跨部门预算团队，吸纳业务骨干、财务专家、职工代表，集思广益;基于大数据分析历年业务数据、行业趋势、职工诉求，精准预估收支，细化项目至设备型号、嘉宾人次、物料单价，“量身定制” 预算;引入弹性预算机制，设变动区间应对政策、市场变数，预留调整空间保灵活。

　　(三)加速财务信息化进程

　　集成一体化系统。打造“工会云财务”平台，融合会员、组织、业务、财务模块，底层数据互联互通，会员注册缴费一键同步财务，活动立项自动生成预算框架，报销单据线上流转、智能稽核，以数据驱动业务财务深度融合，实现信息 “高速路”畅通。

　　新时代下，桂平市总工会财务工作机遇与挑战交织，唯有秉持创新理念，从经费筹集多点突破、预算管理精细增效提质、信息化建设弯道超车，全方位革故鼎新，才能突破困局。