在新时代的浪潮下，藤县总工会经审办联合藤县教育系统工会积极探索创新工作模式，以集中互审为重要抓手，实现了工会监督工作的精准化与高效化，为教育工会事业的稳健发展注入了强大动力。

　　强化经审培训，筑牢监督防线。藤县总工会经审办坚持把提高经审干部队伍素质作为促进工会经审工作不断发展的根本途径，通过举办业务培训班或以会带训等形式，努力提高经审干部队伍素质和业务技能。为推动基层工会经审工作高质量开展提供了坚实的人才保障。

　　创新审查模式，打破传统局限。针对教育系统基层工会数量较多，工会经费管理不规范的现实情况，藤县总工会经审办首次与教育系统工会联合开展互审活动。集中互审打破单个工会组织自行审计的封闭模式，构建起工会之间相互监督、相互学习的交流平台。本次交叉互审分小学组、中学组共67家学校工会财务、经审委员参加互审，采取随机分组的形式进行，基层工会审计人员对被审计单位的经费收支管理进行现场查阅账簿和凭证等材料并作出评价，同时藤县总工会经审办还抽取了6家单位的账册账表进行深入审查。通过实地走访，深入教学一线了解实际情况，与教职工面对面交流，获取最真实的一手信息，从而有效验证报告的真实性与可靠性。

　　构建精准监督体系，提升监督效能。建立一套涵盖“前期预警、中期审查、后期整改”的全过程精准监督体系。藤县总工会经审办前期依据教育系统工会工作重点与历年问题高发领域，制定详细的审查清单，将职工权益保障、工会经费使用等核心内容列入重点审查事项。中期审查审计组人员历经严谨细致的资料审查及数据分析等审计工作后，所形成的审计底稿及时精准地传达至被审计单位。审计反馈基于专业知识与丰富经验提出切实可行的整改建议，为被审计单位指明方向。后期整改在审计反馈后，对被审计单位进行定期(审计反馈后30天)和不定期的回访，及时了解审计整改的进度和遇到的问题，同时向审计整改单位主要领导反馈督促审计整改单位按时完成审计整改工作。通过该体系的有效运作，使得监督工作不再是形式，真正做到精准发力。

　　通过多方面工作创新，藤县总工会经审工作取得了成效。

　　经费管理规范化水平提高。基层工会经过“模板审计”“集中互审”“系统审”发现并整改了一系列经费管理中存在的问题。基层工会普遍加强了对经费管理的重视程度，完善了财务管理制度与内部控制体系，规范了经费收支行为，有效防范了经费管理风险，促进了工会经费的安全、合理、有效使用。

　　经审队伍建设得到加强。通过互审机制，经审队伍在多方面得以强化，同时也为经审人员提供了与其他专业人员交流学习的平台。经审人员借此机会分享工作心得、探讨疑难问题，增进彼此联系，拓宽了经审人员的知识面与视野，提升了业务能力，为打造一支高素质、专业化的经审队伍奠定了坚实基础。

　　进一步优化工作质量。通过创新驱动与精准监督，教育系统工会在组织管理、会员服务、活动开展等方面工作质量得到显著提升。内部管理更加规范有序，工作流程得到优化，减少了不必要的环节和资源浪费；会员服务更加精准贴心，能够根据职工实际需求提供多样化、个性化服务项目；活动开展更具有成效，无论是文体活动还是技能大赛活动，参与度和满意度都大幅提高。

　　影响力扩大。在教育系统内部，教育系统工会的地位和影响力得到增强。学校管理层更加重视工会工作，积极支持工会开展各项活动，并在资源配置上给予更多倾斜;职工对工会的信任度和依赖度也不断提高，主动参与工会事务，积极为工会发展建言献策。

　　为使经费审查监督工作在服务大局、服务基层、服务职工中更好地发挥保驾护航作用，藤县总工会将进一步完善基层工会“模板审计”工作，确保工会经费审计全覆盖、无死角，加大对基层工会经费管理与审计整改工作的培训指导力度，提升经审人员适应新时代工会经审工作要求的能力与水平，促进工会事业健康发展。　(作者单位：藤县总工会)