2023年,《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》正式出版发行,其深刻阐述了新时代我国工人阶级和工运事业发展的一系列重大理论和现实问题,为全面准确深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、推动工运事业和工会工作高质量发展提供了科学指引和根本遵循。近期,《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发,这是贯彻党的二十届三中全会精神作出的一项重大部署,是进一步全面深化改革的重要组成部分,是推进中国式现代化建设的必然要求。百色各级工会要在学深悟透做实上下功夫,认真贯彻落实党中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的重要要求,推动改革不断走深走实。

　　一、加强思想政治引领，提升产业工人政治素养

　　工会工作做得好不好、有没有取得明显成效,关键看有没有坚持正确政治方向。百色各级工会要始终把坚持党的全面领导作为工会工作的最高政治原则和根本保证,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。加强理想信念教育,广泛开展“常学力行守信念,八桂职工跟党走”思想政治引领行动,引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观,铸牢中华民族共同体意识。加强形势政策教育,广泛开展宣讲活动,讲好劳模工匠故事,团结动员广大职工坚定拥护改革、积极支持改革、自觉投身改革,为进一步全面深化改革凝聚广泛共识和行动力量。加强红色文化教育,充分挖掘运用百色红色资源,高标准打造全市职工爱国主义教育基地、百色新时期产业工人队伍思想政治教育基地,持续开展形式多样的红色文化活动,培育一批职工优秀红色文化作品,把红色传统、红色基因与劳模精神、劳动精神、工匠精神发扬好、传承好。

　　二、完善技能提升体系，增强产业工人素质能力

　　我国工人阶级和广大劳动群众要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,适应当今世界科技革命和产业变革的需要,勤学苦练、深入钻研,勇于创新、敢为人先,不断提高技术技能水平。百色各级工会要围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业,积极探索构建跨区域多层级高层次的技能提升培养培育体系,推动竞赛同劳模评选、职称评定、技术等级认定、工资收入等相结合,不断提高竞赛的影响力、引领力。建立跨区域技能人才协同培育战略工作机制,积极与交界省市合作,搭建跨区域人才培育协同平台,通过邀请办赛、轮流办赛、共同办赛等方式,不断健全覆盖西部陆海新通道建设和运行的跨区域竞赛联动机制,推动劳动技能竞赛从单一到高层级多元扩展的跨越性发展。探索成立跨区域劳模和工匠创新工作室联盟,广泛搭建同专业、跨区域的工作室交流合作平台,持续开展“劳模工匠助企行”专项行动,推动更多产业工人由“工”变“匠”,最大限度把劳模工匠的技能优势转化为助推企业高质量发展优势。

　　三、优化权益保障机制，维护产业工人合法权益

　　工会要坚持以职工为中心的工作导向,认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。百色各级工会要切实帮助产业工人解决最关心最直接最现实的利益问题,让广大产业工人共享改革发展成果。推动建立完善集体协商制度,广泛开展新一轮的集体协商要约活动,试点开展能级工资集体协商。坚持和发展新时代“枫桥经验”,健全职工法律服务体系,深入推行“工会+法院+人社+N”劳动争议多元化解模式,全面推行劳动法律监督“一函两书”工作,建立协调推进保障劳动者合法权益工作机制。完善工会帮扶体系,叫响擦亮“四季四送”服务品牌,常态化开展“工巧红城”服务职工系列行动。坚持完善职工董事制度和职工监事制度,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度推动厂务公开、业务公开,加大对产业工人地位作用的宣传力度,不断提升产业工人的政治地位和社会地位。

　　四、深化分类指导机制，激发企业产业工人队伍建设改革的内生动力

　　工会工作讲起来有千条万条,最根本的一条是把广大职工群众紧密团结在党的周围,为实现党的中心任务而团结奋斗。百色各级工会要加强组织领导,强化国有企业政治责任,充分发挥中央企业和地方大型国有企业带动作用。健全完善联系企业制度,精准把握企业情况,针对不同类型企业推进改革工作进行分类指导。强化典型引路,充分发挥国有企业政治优势,推动国有企业特别是中央企业将产业工人队伍建设改革情况纳入党建工作责任制考核,推动中央企业在履行政治责任中走在前、作表率。充分利用职工代表大会制度、职工董事制度、职工监事制度,在共建共治共享中推动产业工人队伍建设改革在国有企业真正落实。支持民营企业更好履行社会责任。强化非公有制企业社会责任,坚持激励、约束并举,强化非公有制企业参与改革的动力机制,进一步激发企业创新主体活力。

　　(作者单位:百色市总工会)