工会经费审查工作是确保工会财务活动规范、合法的基础,是工会组织保障其会员权益、推动工会事业健康发展的重要环节。东兰县工会经审工作在推进过程中取得了一定成效,但也暴露出一些问题和不足。本文结合东兰县工会经审工作的现状,分析其存在的问题,提出相应的对策和建议,以进一步推动工会经审工作的发展。

　　一、东兰县工会经审工作现状

　　(一)基层工会自查情况

　　2024年,东兰县总工会严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会审计条例》等法律法规和现行规章制度规定的职责、权限和程序,正确行使审查审计监督权利,根据上级工会经费审查工作规范化建设考核标准的要求,督促独立开设银行账户的基层工会实行工会经费审计全覆盖,全县共有159个基层工会已开设独立银行账户,截至目前有145家基层工会上报自查报告,自查面达91.19%。

　　(二)审计基层工会情况

　　东兰县总工会经审会认真贯彻落实《中国工会审计条例》等规章制度,不断加大审计工作力度,积极开展实务审计工作。在工作中贯彻“全面审计,突出重点”的工作方针,以预算执行审计为重点,对全县各级工会进行了严格审计。2024年完成对30个县总工会直管基层工会2023年度工会经费收支管理使用情况进行审计；税务代收的直管基层工会审计面达20%以上,审计发现的各类问题数10条,提出意见建议10条。

　　下审审计结果表明,审计覆盖面和问题发现率均有所提高。虽然绝大多数基层工会领导高度重视财务工作,采取措施增加经费收入,并严格预算执行,但也存在一些问题,如财务管理不严、内部控制制度不完善等。

　　二、基层工会经审工作存在问题的原因

　　(一)人员流动性较大、人岗配备不相适

　　工作人员频繁更替,部分工会财会人员身兼多职,加之有的经审人员(财务人员)责任意识不强且不具备会计、审计等专业财会知识,各种因素导致了工会经审工作不能规范化管理,工作落实不到位。

　　(二)经审工作重视程度不够

　　部分基层工作人员和负责人,缺乏长远眼光和战略眼光,没有认识到工会经审工作的重要作用,在工作中不愿在资源和精力上给予工会经审工作足够的支持。这种观念导致经审工作在实际操作中得不到应有的重视,无法获得充分的资源配置,进一步影响了工作效率和效果。

　　(三)缺乏有效的激励和奖惩机制

　　目前,缺乏对工会经审人员明确的奖励制度和激励措施,导致他们积极性不高,工会经审工作的质量和效率无法得到有效保证。

　　(四)制度建设薄弱

　　由于缺乏明确的制度文件规定,工会工作职责划分不清,工作安排具有很大的随意性。这不仅影响了工作的规范性和严肃性,还使得经审工作在执行中难以形成有效的体系。

　　三、解决对策与建议

　　(一)开展宣传教育活动

　　针对经审干部变动较大的现状,县级总工会应强化经审干部的培训工作,把经审干部的培训列入每年工作计划。通过“请进来,走出去”的方式,邀请上级工会经审办及财务专业人员结合工会工作特点授课,使经审干部明确工作方向、掌握工作要领,提高受训人员工会财务、经审水平。

　　(二)加强业务培训

　　强化培训是提升经审工作能力和水平的重要途径,定期对经审人员进行专业培训,促使经审人员不断更新知识,掌握最新审计方法和技术,提高其业务能力和水平,确保经审工作能够高效、有序地开展。

　　(三)设立激励机制

　　对经审人员进行适当的奖励,提高其工作积极性和责任感,增加经审人员工作热情,吸引更多有能力的人才参与到经审工作中来,提升整体工作水平。

　　(四)建立健全经审组织和制度

　　应制定明确的经审工作制度和文件,明确职责和工作流程,确保有章可循,进一步提高工作的规范性和透明度。通过制度的约束和指导,避免职责不清和工作随意性问题的出现,保障经审工作的系统性和严肃性。

　　(作者单位:东兰县总工会)