近年来,宾阳县总工会不断强化工会干部队伍素质建设,提高维护职工权益和服务职工群众的水平,找准落实工会工作与党的中心任务的结合点、切入点、着力点,扎实当好职工“娘家人”和“贴心人”,推动工会工作深入开展。

　　举措一：团结引导职工群众坚决拥护党的领导和决策

　　在基层工会组建和宣传工作中,引导职工进一步提高政治站位,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,引导全体工会会员把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。

　　随着我国经济社会深刻变革,职工队伍状况发生深刻变化,在收入分配、利益诉求、价值取向、思想观念等方面呈现日益多样化、差异化的新特征。同时,面对城乡、区域、行业发展不平衡带来的诸多问题,一些职工在思想认识上还存在一定困惑。宾阳县总工会工作组深入基层与职工谈心沟通,不断在增进感情、化解矛盾、统一思想、凝聚人心、激发动力上工作,引导职工群众将对美好生活的向往与推进强国建设、民族复兴伟业紧密联系起来、统一起来,始终在党的领导下,贡献力量、彰显作为。

　　举措二：强化工会自身改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用

　　通过工会的自身职能,有效发挥桥梁纽带作用,着力健全纵横交织、条块结合广泛覆盖的工会组织体系,把“哪里有职工群众,哪里就要有工会组织”的要求落到实处。突出加强“小三级”工会建设,推动新业态产(行)业工会联合会建设,不断扩大工会组织覆盖面。不断增强基层工会的引领力、组织力、服务力,打通服务职工群众的“最后一公里”。截至10月31日,新建立工会组织40个,新建基层工会涵盖法人单位148个,新发展工会会员3070人。

　　举措三：深化产业工人队伍建设改革，努力建设一流产业技术工人队伍

　　以培训、竞赛等载体深化产业工人队伍建设改革,推动建设职工成长型社会,为推进中国式现代化提供人才和技能支撑,落实大国工匠人才培育工程,建设完善工匠学校,推动劳模和工匠人才创新工作室建设,发挥劳模工匠的示范引领作用,培养造就与发展新质生产力需要相匹配的知识型、技能型、创新型产业工人大军。

　　举措四：依法维护职工权益，推动构建和谐劳动关系

　　党的二十届三中全会指出,法治是中国式现代化的重要保障。工会工作也要始终沿着法治化的轨道前行,《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》规定了中国工会的性质、职能、组织原则等重大问题及处理工会内部事务的基本准则,为开展工会工作奠定了法治基础。当前,劳动关系灵活化、职工就业无界化等特征愈发明显,新就业形态劳动者面临的劳动关系认定难、维权服务难、社会保障难等问题亟待解决,工会须以劳动法等法律为准绳,加强源头参与,推动涉及职工维权服务参与协调劳动关系三方机制、工会与政府联席会议等制度,积极参与劳动争议多元化解,学习运用“枫桥经验”,推进“法院+工会+人社+N”劳动争议调解机制建设,化解劳动领域矛盾纠纷。落实12351工会服务职工热线、信访案件的处理,努力把劳动关系矛盾和纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

　　举措五：用心用情做好服务工作，不断提高职工群众的获得感幸福感安全感

　　维护职工合法权益、竭诚服务职工群众,是工会一切工作的出发点和落脚点。把与劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等与职工利益、工会工作相关的问题作为一项重要工作来抓,宣传发动工会组织把职工的意愿、基层工会的建议收集整理,在工作中加以改进,帮助职工群众解决急难愁盼问题。推动健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度,扩大职工参与失业、工伤、生育、医疗保险的覆盖面,深化四季品牌,传递工会温暖。同时,不断总结经验,持续改进工作方法和措施,努力把工会组织建设成为职工信赖的“娘家人”和“贴心人”。2024年,宾阳县总工会开展慰问劳模、困难职工、困难离退人员280人次,发放慰问金11.8万元；以5场心理健康辅导讲座帮助500多名职工应对工作压力和个人心理困扰；以500多份安全生产宣传资料增强职工的安全生产防范意识和自我保护能力。

　　(作者单位:宾阳县总工会)