党的二十大报告明确提出“提高人民生活品质”。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,就是要从坚持以职工为本,把竭诚服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚点,解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题,切实提升职工生活品质。南宁市总工会始终把提升职工生活品质摆在优先位置,紧扣职工经济收入、精神文化、身心健康、维权服务、民主权利等方面的切身利益,量力而行、尽力而为,不断提高服务水平,鼓励和推动全市广大职工群众共同奋斗,创造美好生活。南宁市职工服务中心入选第二批提升职工生活品质全国总工会试点单位；2个县区总工会、3家公司被列入广西工会提升职工生活品质建设试点单位。

　　一、突出抓好技能和薪资提升，全力促进高质量充分就业

　　做实工会就业服务。就业是最基本的民生,事关职工群众切身利益,事关经济社会健康发展,事关国家长治久安。南宁市总工会认真落实就业优先政策,举办“工会聚力再启航,送岗行动助发展”2024年工会就业服务专场招聘会,提供岗位4142个,达成就业意向120人。承办自治区总工会“春风送岗促发展　精准服务暖人心”专场招聘活动,参会企业106家、提供岗位5001个。

　　保障职工工资待遇。工资是职工努力工作的回报,也是维持基本生活需求的来源,切实保障和提高工资水平对于职工的生活质量至关重要。南宁市总工会认真落实新时期产业工人队伍建设改革工作,充分发挥企业主体作用,不断完善产业工人激励保障机制,提升工资收入福利待遇,如推动南宁市供电局建立企业工资报酬激励机制,职工薪酬待遇及职业发展前途与职业技能等级挂钩；积极开展能级工资集体协商试点工作,试点经验获全区推广；广泛开展新一轮的集体协商要约活动,2024年以来集中要约行动推动签订集体合同54份。

　　提升职工技能素质。职工职业技能素质不仅跟薪资收入挂钩,对推动经济高质量发展具有重要作用。南宁市总工会把提升职工技能素质作为工会凝聚职工力量、助力南宁经济社会高质量发展的重要途径,聚焦南宁市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业,举办全市职工职业技能大赛,设置焊工、维修电工、发电集控值班员、信息安全工程技术人员等竞赛项目,让职工通过竞赛作贡献、长才干、得实惠。组织开展全市企业在岗职工技能提升培训12期,上半年培训在岗职工1000余人次。强化“送教到基层”培训,惠及干部职工1000余人次。强化高技能人才培养,上半年全市新增高技能人才5968人,其中高级工5783人,技师151人、高级技师34人。

　　二、突出抓好阵地和内容建设，不断满足职工精神文化需求

　　加强服务阵地建设。加强职工精神文化建设,是工会履行维护职能的重要手段,有利于激发广大职工的劳动热情和创造活力。南宁市总工会认真落实全国总工会“职工群众思想政治引领建设工程”,在南宁市工人文化宫五大服务板块基础上,增设开放式职工书屋、心理健康幸福空间、职工体适能健身馆、围棋馆、乒乓球室、篮球场等功能场所,同时和南宁市第一人民医院合作设置了职工体检中心,切实发挥工会“超级综合体”的服务作用,南宁市工人文化宫入选中华全国总工会首批“全国标准化工人文化宫”。与自治区总工会合作共建南宁市红色工运教育体验馆,获命名为第二批“全国职工爱国主义教育基地”,2021年以来接待全国各单位职工、群众超过3万人次,演出体验突破1000场次。

　　丰富职工文体生活。开展丰富多彩的文体活动,有助于增强职工群众身体素质,进一步增强职工群众凝聚力、向心力和幸福感,营造欢乐和谐、积极向上、奋发有为的工作氛围。南宁市总工会广泛开展以“中国梦·劳动美——凝心聚力跟党走　团结奋斗新征程”为主题的群众性宣传教育活动,面向全市广大职工开展“温暖行动　工会先行”无偿献血、征文比赛、经典诵读、清廉家庭才艺大赛等活动,上半年开展各类职工文化活动440余场次,惠及职工8万余人次。

　　三、突出抓好职工身心健康，切实维护职工生命安全权益

　　持续关注职工身心健康。职工的身心健康是职工幸福生活的基本前提、是企业高质量发展的有力保障。南宁市总工会深入做好送健康体检活动,为1200多名女职工提供HPV疫苗预约及接种工作,发动1000多名一线女职工、困难女职工及女农民工报名“两癌”筛查体检。加强职工心理健康服务,构建市、县(区)、企事业三级服务网络,建立线上“心理健康”模块,组织开展40场免费“益·心”服务活动送给广大职工。今年以来已开展心理健康讲座、心理健康团体辅导、茶语时光活动、户外心理咨询共23场。做好职工疗休养工作,每年组织各类一线职工以及高技能人才参加疗休养活动超2500名。

　　持续推进职工互助保障。职工互助保障活动可以帮助职工抵御和化解风险,提高职工的医疗保障水平,切实帮助职工减轻因重疾、患病住院治疗、意外伤害等带来的经济负担。南宁市总工会大力推进职工互助保障提质扩面增效工作,参加广西职工医疗互助保障人数逐年上升,2024年全市参保职工34.9万名,年度内补助职工6000余人次、发放补助金515多万元。

　　持续强化安全生产监督。安全生产事关职工群众生命财产安全,事关经济发展和社会稳定大局。南宁市总工会切实抓好群众性安全生产工作,维护职工安康权益。深化“安康杯”竞赛活动,将高危、非公企业,特别是农民工相对集中的企业作为竞赛活动重点,提高竞赛质量和效果,南宁市各类企业和职工参加“安康杯”竞赛的覆盖面均达到90%以上。深入开展劳动安全监督检查工作,开展“安全生产月”系列活动,深入排查重点领域风险隐患,今年以来全市隐患排查12.27万起,整改12.26万起,整改完成率达99%以上,防范遏制各类安全事故。

　　四、突出抓好维权服务，不断增强职工获得感幸福感安全感

　　维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会组织的基本职责,是工会的初心所在、使命所系。南宁市总工会立足党政所需、职工所盼、工会所能,为基层和职工办实事、解难事。深化工会“四季帮扶”活动,2024年元旦春节期间共慰问困难职工、劳动模范、一线职工、新就业形态劳动者等共1.39万余人次,发放慰问款物464.98万元。健全完善困难职工常态化救助帮扶工作机制,全市已建困难职工监测站点31个,进一步巩固拓展城市困难职工解困脱困成果,2023年全国困难职工帮扶救助工作会议在南宁召开并作经验介绍。持续壮大工会服务阵地,已建职工之家阵地323个、工会驿站314家,工警企“一岗一驿站”建设模式获全区推广,2023年获全国总工会推进工会驿站“双15工程”重要贡献单位表扬通报。认真做好职工群众来访来信来电工作,认真落实全国总工会“职工群众急难愁盼问题解决‘12351+’专项行动”,今年以来全市各级工会接访求助事项414件,涉及人数1410人,帮助职工追回拖欠工资、生活费、社保、经济补偿金和工伤补偿金40.8万元。其中受理12351热线工单283件,涉及1019人。推行工会劳动法律监督“一函两书”制度,发出工会法律监督提示函4份。积极开展工会法律服务,实施法律援助案件9件,涉案金额20.14万元。

　　五、突出抓好企业民主管理，保障职工全过程民主参与权

　　企业民主管理是职工依法参与企业管理、行使民主管理权力的一项重要制度,有利于扩大职工有序参与、发挥职工积极性创造性、促进企业健康发展。南宁市总工会持续强化“党委统一领导、党政共同负责、有关部门齐抓共管、职工群众广泛参与”的厂务公开领导体制和工作机制,充分发挥职代会重要作用,动员、指导和帮助企业特别是非公有制企业建立健全民主管理制度,探索企业职工民主参与管理的有效方式,切实维护广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权,选树南宁市厂务公开示范单位10个。如皇氏集团股份有限公司严格落实职代会制度,把企业重大决策、企业生产经营管理以及涉及职工切身利益等重要问题向职工群众公开,得到了职工的理解、支持和参与。

　　提高职工生活品质不是一个一蹴而就的过程,而是一个长期而复杂的过程。南宁市总工会将深入学习贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,探索创新服务职工模式,全领域维护职工合法权益、全方位提升职工生活品质、全覆盖建强职工服务阵地,积极回应职工对美好生活的期待。

　　(作者单位:南宁市总工会)