产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造、中国建造的重要力量,在推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家过程中具有不可替代的重要作用。广西防城港核电有限公司(以下简称公司)认真围绕建设壮美广西“1+1+4+3+N”目标任务体系,贯彻落实自治区“十四五”发展规划中“加强新时期产业工人队伍建设,加快造就更多‘广西工匠’”要求,以及《关于建立推进产业工人队伍建设改革工作情况评价考核机制的意见》《2022年广西产业工人队伍建设改革工作要点》等文件明确的各项工作任务,多措并举,“产改”工作取得了切实成效。公司现有职工1300余名,平均年龄32岁,中高级技术岗位占比40%,高级职称占比5.9%,中级职称占比43.5%。依托公司技能鉴定中心的不断建设发展,经过3年持续推进,公司高技能人才占比由2019年的3.1%增至34.8%。

　　一、创新工作方式，引领产业工人坚定理想信念

　　做好产业工人队伍思想政治工作,团结引领广大产业工人听党话、跟党走,是国有企业必须履行好的政治责任。公司党委格外注重在产业工人队伍中发挥基层党组织优势,发展优秀的产业工人为党员,通过制定《“三队一区一岗”建设管理细则》,打造党员攻坚队、服务队和青年突击队多点协同,党员示范岗、责任区点面结合的党建融合模式。聚焦生产运营、工程建设、项目核准“三大战区”目标任务,通过“党建+生产”“党建+大修”“党建+华龙”等模式,成立党员攻坚队、服务队和青年突击队共120多支,划定党员示范岗、责任区20多个,组织党员在日常生产、机组大修、华龙首堆关键里程碑等重难点工作中冲锋在前、奋勇攻坚。

　　公司工会以团结凝聚职工、教育引领职工为工作重点,开展“中国梦·劳动美”“永远跟党走”“加油,工友”等系列活动,开展“湘江东去且别离,留得信仰在人间”——血色湘江大型音乐剧千人赏析活动、举办“初心永不忘,祝福献给党”书画作品创作、“回首百年路　启航新征程”庆祝建党100周年主题征文活动、“欢歌颂党恩”MV作曲征集、“童心向党,礼赞百年”作品展览、《建党百年赋》诗歌朗诵节目等,深入实施“常学力行守信念,八桂职工跟党走”思想政治引领行动,使广大产业工人增强了理想信念,更加坚定了听党话、跟党走的决心,引领广大产业工人始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　二、加大资源投入，构建完善公司产业工人技能形成体系

　　公司坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,建立和完善贯穿产业工人职业生涯全过程的职业技能培训制度。公司专门成立培训部,设编49人,专职从事基地人才培养统筹管理工作。现有专职教员29人,兼职教员163人,总计192人,师生比约1:17,具有高级技师职业资格的教师37名,占实训教师总数的48.68%,管理层及高技术岗位人员设置每年7小时的授课指标,年均授课约160余次。目前,公司培训活动主要参照国际原子能机构(IAEA)推荐的系统化培训方法(SAT)开展培训活动。在公司的培训管理程序《培训管理》中明确了系统化培训方法的政策要求,并从SAT的“分析、设计、开发、实施、评估”五个阶段分别建立了对应的程序进行指导。公司培训领域共有70份管理程序,明确了“培训-考核-授权-上岗”原则,从培训政策、实施流程、管理细则等维度实现培训体系的程序化运作,建立了“凡事有章可循、凡事有据可依”的培训管理体系。

　　在防城港基地建有培训中心3栋培训楼,建筑面积约1.5万平方米;全范围模拟机2台、理论教室28间、技能训练室15间;能同时满足培训负荷超过1000人。培训中心作为自治区级高技能人才培训基地、广西首批职业技能等级认定试点单位(含第三方)、防城港市首个工伤预防教育示范基地,并挂牌成立了3个技能大师工作室。中心内实训设备总价值超4亿元;具备核反应堆运行值班员、核级机械设备检修工、继电保护员、变电设备检修工等31个职业工种全等级职业技能认定资质与自主培训能力。

　　三、充分发挥产业工人主力军作用，促进公司高质量发展

　　近年来,公司通过自主培训实施,职业技能等级认定,积极“参赛、备赛、办赛”多措并举,高技能人才培养成果显著,高技能人才占比从2019年的3.1%增至34.8%,获市级及以上(省部级、国家级)奖项的53人次,劳模工匠人才创新工作室3个,省部级技术能手3名。2022年成功获评“2022年度自治区级高技能人才培训基地”建设单位,是防城港市、中广核集团首家省级高技能人才培训基地。

　　防城港核电基地常驻有培训业务来往的企业单位40余家,培训项目合作基础牢靠,潜在培养对象广泛。建立“集约化、专业化、标准化”核电人才培养模式,与合作伙伴单位在课程设置、师资建设,员工培养、技能竞赛等多领域共建共享,实现共创共赢。与华能海南昌江核电有限公司、惠州核电有限公司、苍南核电有限公司、陆丰核电有限公司开展人才培养项目合作,为国之重器——“华龙一号”培养输送高技能人才。

　　大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,扎实推进职业技能等级认定体系建设,承接开展广西电力行业机械安装设备技能竞赛,积极组织参加省部级竞赛数十项,开展公司劳动竞赛、技能竞赛近百项。大力选树劳模标兵,创新性开展工匠论坛、劳模关爱慰问、青年创新大赛等内容丰富、形式多样的活动,引领广大职工向先进榜样看齐,在火热实践中践行“严慎细实”工作作风,为公司高质量发展贡献力量。

　　四、加强机制保障，推动产业工人队伍建设改革走深走实

　　公司牢牢坚持党管干部、党管人才原则,落实“三能改革”行动要求,有效激发产业工人队伍干事创业热情,着力建设高素质技能人才队伍。创新高技能人才培养和发展机制,依托公司技能鉴定中心的不断建设发展,建立高技能人才聘任高技术岗位竞争机制,高技能人才竞聘至高技术岗位、高技术岗位人员退出相应岗位等,占参加考评人员的28.6%。技术岗位聘任至管理岗位,管理岗位聘任至技术岗位,彻底打通技术岗位和管理岗位边界,拓宽技能人才发展通道。制定《日常绩效奖金分配优化方案》,打破“奖金工资化”,向一线产业工人队伍倾斜,使日常奖金分配更加聚焦员工自身工作业绩,促进收入“能增能减”,有效提高公司全体产业工人的工作积极性。

　　(作者单位:广西防城港核电有限公司)