随着国有企业改革不断深入,以80后、90后为主体的青年职工逐渐成为国企人才队伍的重要组成部分,成为推动企业改革发展的生力军和骨干力量。青年职工思想状况,很大程度上影响着企业高质量发展的速度。国有企业各级工会组织要牢牢抓住青年职工这个重点,发挥好桥梁纽带作用,持续推动青年职工思想政治工作提质增效,为国有企业更好发挥国民经济“顶梁柱”“压舱石”作用提供源源不断的青春动能。

　　强化青年职工思想政治引领。用党的科学理论武装青年职工是加强政治引领的关键,在广大青年职工中广泛宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想,用真理的力量去说服青年、赢得青年,不断增进青年职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,把广大青年职工紧密团结在党的周围,为实现党的中心任务而团结奋斗。国有企业各级工会干部要深入基层,面向基层一线青年职工进行理论宣传,利用企业班组常态化学习制度,充分发挥“学习强国”、职工书屋、产业工人学习社区等平台作用,通过理论宣讲、劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛等方式,把“大学习”的课堂搬到工厂车间、生产一线,推动习近平新时代中国特色社会主义思想在车间、班组等青年职工聚集的地方传播,引导青年职工认清前进道路上面对的机遇和挑战,认清青年一代肩负的历史使命和重大责任,鼓励青年职工真正把党的意志转变为自觉行动,将忠诚品质融入血脉、注入灵魂,不断提振青年职工的信心和斗志,汇聚团结奋进的强大正能量。

　　强化激发青年职工团队归属。企业的宗旨、经营理念和目标得到实现,关键是要得到包括广大青年职工在内的全体职工的理解、认同、参与和实践。国有企业工会组织要深入宣传以习近平同志为核心的党中央对工人阶级和工会工作的高度重视和亲切关怀,深入宣传新时代国企青年职工凝心聚力、建功立业的火热实践,切实增强青年职工团队荣誉感、责任感和自豪感。针对青年职工的喜好,着力加强开展工会网络思想政治工作,提升工会网络思想引领能力,发挥移动互联网的独特优势,抓好工会网站、新媒体的宣传,运用媒体融合成果,通过微电影、微视频、微动漫等多种个性化定制、可视化呈现、互动化传播的方式,推出更多职工群众喜闻乐见的宣传作品,向广大青年职工讲好中国故事、讲好工会故事、讲好国企故事,团结带领广大青年职工主动融入国企改革发展大局,积极投身企业安全稳定、生产经营、建设发展等各项工作,在新时代新征程中奋勇争先建功立业。

　　强化培养青年职工创新精神。习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调,“要围绕深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,深化产业工人队伍建设改革,加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军,培养造就更多大国工匠和高技能人才”,这为加快培养更多的大国工匠和高素质技术技能人才提供了遵循,指明了方向。青年天然是创新创造的生力军,青年人热爱创新,创新才有希望,新征程才会更加精彩。国有企业工会组织要聚焦高质量发展这个首要任务,围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局,服务创新驱动发展战略,帮助青年职工持续学习技能、不断精进技术,进一步激发创新创造热情,增强创新创造本领,成为知识型、技能型、创新型劳动者。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业,广泛搭建各种形式的劳动和技能竞赛平台,鼓励青年职工深度参与技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵等群众性创新创造活动,不断磨练、培养和选树青年工匠、劳模,让他们成为在推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革中勇担重任、能担重任、不负重任的榜样力量。

　　强化青年职工参与民主管理。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,是党的二十大提出的发展全过程人民民主的重要举措之一。现代企业青年职工维权意识强、参与企业民主管理意愿强烈,国有企业工会要在民主管理制度、厂(司)务公开制度上下功夫,组织青年职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,使青年职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到充分有效的保障。充分发挥企业职代会的作用,广开民主渠道,加大工会干部深入基层一线调研力度,注重组织青年职工代表积极提出问题和质询,让青年职工了解企业重大决策,切实提高职代会质量和实效。把思想政治工作与解决青年职工的问题结合起来,注重解决青年职工的住房、婚恋、医疗等热点、难点问题,以情感人、以情暖人,以真诚服务赢得职工,让青年职工共享企业发展成果,在解决实际问题中解决思想问题,做好青年职工最可信赖的“娘家人”,不断增强青年职工获得感、幸福感、安全感。

　　(作者单位:广西水利发展集团有限公司)