当前,全球制造业正进行产业变革与转型升级,我国经济正往高质量发展阶段转变,处于转换增长动力的关键时期。面对复杂严峻的国内外形势,我国实体经济尤其是制造业困难剧增,一些关键核心技术仍受制于人。《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出,要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍,加快产业转型升级,推动技术创新,提高企业竞争力,促进实体经济由量大转向质强,推进国家经济转型升级,在激烈的国际竞争中获取主动。

　　2022年1月1日正式施行的新修改的《中华人民共和国工会法》明确,工会承担推动产业工人队伍建设改革的重要职责。国家统计局2021年12月发布的《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》终期统计监测报告显示:全社会就业人员中女性比重保持在四成以上。女职工已成为新时期产业工人队伍的重要组成部分,加强工会女职工工作,激发女职工潜能,充分发挥女职工的作用,为推进中国式现代化建设贡献巾帼力量。

　　一、全面维护女职工合法权益和特殊利益是发挥女职工作用的法治保障

　　“权益上维护”是产业工人队伍建设改革的总体思路之一。保障女职工的就业机会公平、劳动安全和职业健康,尤其在女职工“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)中给予特别保护,为女职工创造平等、安全、健康的就业环境和劳动环境是女职工发挥作用的前提。加强工会女职工权益保护工作,一是促进工作场所性别平等,大力宣传、推广应用《促进工作场所性别平等指导手册》《消除工作场所性骚扰指导手册》《创建家庭友好型工作场所指导手册》等,发挥女职工权益保护专项集体合同作用,推进女职工专项合同和集体合同协商、签订、履约“三同步”,提升协商质量、增强履约实效,推动用人单位建立健全性别平等制度机制,让女职工有“用武之地”;二是做好法律服务。及时关注、协调处理涉及女职工权益案件和舆情信息,通过开展普法宣传活动、女职工维权行动月活动等,加强女职工权益保护法律监督,宣传推广女职工维权典型案例,推动女职工权益保护法律法规贯彻落实。

　　二、竭诚服务女职工是发挥女职工作用的关爱保障

　　积极构建关心关爱女职工的环境,加大对女职工的关爱服务力度,解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题,能让女职工安心工作。在女职工人数较多又有需求的机关企事业单位、工业园区、商务楼宇等场所建立工会女职工关爱室,推动有条件的用人单位及社会组织、机构为职工提供托育服务,因地制宜规范开展工会爱心托管服务以解决职工子女寒暑假期及课后无人看管的难题,推动构建起“上下联动、线上线下互动、职工需求推动”的婚恋交友服务模式,通过举办线上线下心理咨询、知识讲座、诊疗等活动增强职工心理素质,开展职工子女关爱活动等。通过开展这些活动,有效解决女职工的哺乳难题、职工家庭暑期子女看管难问题、单身职工交友机会少圈子小的实际困难,增强女职工获得感、幸福感、安全感,进而促使女职工更高质量地开展工作。

　　三、提升女职工素质是发挥女职工作用的智力保障

　　新时期产业工人队伍建设改革的目的是推动中国从制造大国提升为智造强国,而智造强国的实现则需要一支懂技术会创新的宏大产业工人队伍。提升女职工队伍素质是引导女职工在经济社会发展中更好发挥作用的重要方式和动力引擎,促进女职工在思想素质、业务素质、文化素质、身体素质等方面提升,推动女职工在中国式现代化建设中展现风采、贡献力量。一是充分运用教育培训阵地,进一步创新模式,丰富内容,加强女职工业务技能培训、科学文化普及,实施女职工数字赋能行动,提高数字化技术应用能力,助推女职工成长成才。二是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。组织开展新时代巾帼劳模宣讲活动,推动巾帼劳模宣讲进校园、进企业,激励广大女职工立足岗位、创先争优。三是搭建女职工创新创造平台。通过开展工会女职工创新工作室培育活动,组织女职工积极参与劳动和技能竞赛,比技能、争创新、强素质、赛家庭,激励广大女职工在竞赛中创新,在创新中成长。

　　四、加强思想引领是发挥女职工作用的政治保障

　　在网络信息多元化的背景下,职工新思想、新观念不断涌现,对女职工加强思想引领尤为重要,教育引导女职工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。组织开展理想信念教育,践行社会主义核心价值观,不断提高思想道德素质,牢牢把握正确政治方向,深刻把握“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。加强新时代家庭家教家风建设,开展清廉家庭建设活动,选树推荐宣传家庭文明建设先进典型,推动形成爱国爱家、相亲相爱、廉洁持家、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。

　　我国进入新发展阶段,产业工人队伍建设改革任重道远,加强工会女职工工作,紧扣女职工特点,为女职工解决工作和生活的后顾之忧,为女职工打造更多能够施展才华的舞台,在推进新时期产业工人队伍建设改革中发挥女职工作用。