一直以来,柳州市阳和工业新区党委都在积极开展产业工人队伍建设,积极推动产业工人队伍改革创新,但在开展工作的过程中,仍发现一些问题需进一步改善,本文就此进行阐述。

　　一、当前产业工人队伍建设改革中存在的主要问题

　　一是产业工人职业认同感获得感仍需进一步加强。一方面产业工人的职业认同感、职业满足感和获得感仍需进一步加强。另一方面,随着“共享经济”和“数字经济”的发展,网约车司机、外卖骑手等新兴职业不断产生,劳动者的就业渠道进一步拓宽,使得过去已有的产业工人招工难问题进一步突显。

　　二是产业工人队伍中的高技能人才比例、产业工人整体素质、产业工人职业晋升空间均需进一步提升。根据2021年至2022年上半年阳和工业新区开展的关于产业工人队伍的调研结果显示,阳和工业新区的产业工人队伍中初级工占35.03%,中级工占31.8%,高级工占19.53%,技师占8.9%,高级技师占4.74%,其中大学本科及以上学历占10.6%,大专学历占12%,高中(中职)学历占22.9%,初中学历及以下占54.5%。总体上产业工人高技能人才占技能人才的比重约为19.2%,高端人才相对匮乏。

　　三是产业工人需求多元,各项机制有待完善。主要表现在:产业工人最关心、最渴望、最迫切的现实利益问题是工资收入、医疗保险、教育培训、家庭住房等薪资福利保障和消费支出。从个性需求看,国有企业职工更多关心职业成长、精神文化、权益维护以及国家改革发展等问题;小微非公企业职工则较多关心就业岗位同工同酬、安全卫生等问题;农民工普遍较关心社会保障、子女教育、身份转变等问题。要满足这些需求,需在完善机制上进一步下功夫。

　　二、关于推进产业工人队伍建设改革的思考和建议

　　一是把握方向,端正思想,提高政治站位。加强和改进产业工人队伍思想政治建设,是推进产业工人队伍建设改革的灵魂和基础,是夯实党执政的阶级基础和群众基础的有力抓手。一要把握正确方向,在面向各基层工会广泛开展调研的基础上,明确具体的改革目标,提出具体的改革举措,确保产业工人队伍建设改革始终坚持正确方向。二要在政治思想引领上增强主人翁意识。构建大宣教格局,凝聚思想共识。全面落实全心全意依靠工人阶级的各项方针政策,增强产业工人主人翁责任感、自豪感和满足感。三要强化政治保证,扩大社会影响。落实好国家出台的相关政策,切实提高产业工人的政治地位和政治待遇。

　　二是打破界限,合力推进,强化协作配合。参与推进产业工人队伍建设改革的相关单位要打破部门界限,制定出台一批涉及产业工人队伍建设改革重大问题的政策意见。比如,由工会、人社、发改等部门共同联合研究起草出台关于提高产业工人待遇、开展产业工人培训、帮助产业工人晋升职级等方面的指导意见和有关政策,推动评选行业能手制度的建立,建立层级提拔晋升制度,建立薪酬住房保障制度为产业工人解决后顾之忧;加大在产业工人中发展党员力度;助推产业工人成长成才、提升产业工人待遇,将技能人才激励计划作为城乡居民增收的重要组成部分;推动教育部门强化职业教育和培训,参与《职业教育法》修订,出台促进职业教育发展的政策;充分发挥“互联网+”助力作用,打造产业工人“网络学习平台”;积极落实中央财政专项资金支持现代职业教育和产业工人素质提升计划,促进建立产业工人队伍建设改革社会多元投入保障机制。

　　三是注重宣传,弘扬社会主旋律,营造良好氛围。发动各级党委、政府及基层有关单位认真贯彻宣传,在主流媒体和新兴媒体开设“产改”专题专栏,广泛宣传关于推进产业工人队伍建设改革的决策部署和方针指引;开辟产业工人队伍建设改革知识专窗,普及宣传“产改”知识和改革成效,邀请优秀产业工人代表深入基层一线开展宣讲,开设产业工人讲习所和交流论坛;推动企业自主开展职工职业技能竞赛和技术练兵、比武,积极搭建产业工人技术交流和技能展示平台;大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导全社会关心支持和参与产业工人队伍建设改革,助推产业工人队伍建设改革持续、有效、深入开展,不断发展壮大产业工人队伍,巩固产业工人队伍建设改革成果。