柳州17个工会托管班破解职工暑期带娃难题——
“爸爸妈妈上班去，我在托管班学本领!”

□桂工网记者 吴智芳

　　“爸爸妈妈上班去，我在托管班学本领!”今年暑假，柳州市17个基层工会开设的爱心托管班成了数百个职工家庭的“定心丸”——从机关幼儿园到企业园区，从“托+管”到“学+玩”，这些托管班用接地气的特色服务，让职工们收获了“神兽有托”的踏实，更感受到了“娘家人”的温暖。

工会搭台，17个托管班覆盖全城

　　“把职工的烦心事当成自己的操心事”，这是柳州市总工会推进托管服务的初心。据柳州市总工会党组成员、经费审查委员会主任覃萍介绍，为贯彻落实自治区总工会关心关爱职工十件实事，今年暑期，柳州市总工会带队走访基层单位调研需求，并在场地安全、管理规范、餐饮卫生、师资配备等方面开展指导工作。最终，17个各具特色的基层工会托管点在该市“遍地开花”——既有城中区直属机关幼儿园这样的“官方带娃”示范点，也有东风柳汽与幼儿园合作的“厂园联办”模式;既有柳工连续8年举办的“老牌托管班”，也有供电局、公安局等单位的定制化服务。

　　这些托管班既各具特色，又紧扣职工最关心的需求。比如城中区总工会联合市直属机关幼儿园开设的托管班，20天里配备了行政老师、教学老师、保健医生等;鱼峰区联合培训机构打造的“成长加油站”，则针对职工子女定制了“学习+实践+成长”的培养体系。从机关到企业，从园区到街道，17个托管班像一张温暖的网，兜住了职工们的“带娃焦虑”。

特色课程，解锁N钟带娃方式

　　记者采访了解到，这些托管班不仅解决了“谁来看”的问题，更用特色服务回答了“如何看好”的追问。

　　这里不是简单看孩子，而是让孩子玩得开心、学得有意义。在广西柳工集团工会职工子女暑期爱心托管班里，乐乐(化名)每天最期待的是手工和美食制作时光。和乐乐一样，今年暑假，17个托管班的孩子都在特色课程中找到了自己的“快乐星球”。有的托管班主打全面发展，如城中区托管班依托图书室、感统室、安吉螺母操作室等功能室，让孩子们可以在绘本共读中培养阅读习惯，在平衡训练中锻炼协调能力，在积木搭建中激发创造力。

　　有的托管班侧重精准服务。东风柳汽员工子女暑期托班根据孩子们不同的年龄段，设置了小/中/大班(3-5岁)、幼小衔接班(5-6岁)、小学班(7-12岁)等五类班级，针对性地设置丰富多彩的课程体系，内容涵盖趣味运动、创意手工、知识学习、文化探索等领域。“我家娃上完幼小衔接班，居然会自己整理书包了!”一名职工惊喜地说道。中国移动柳州公司2025年员工子女暑托班的“书法+体适能”兴趣班、柳州市工人医院工会的“萌宝厨房+创意美术”实践课，也把课程玩出了新花样。

细节暖心 托起职工“稳稳的幸福”

　　更让人暖心的是，这些课程背后藏着工会的“小心思”——不仅要让孩子学得好，更要让家长放下心。

　　“把职工当家人，把孩子当宝贝”，这是17个托管班的共同理念。在广西柳工集团有限公司工会职工子女暑期爱心托管班，保健医生每天都进行晨检，厨房每周都更新食谱，还考虑到了过敏儿童的特殊需求。鱼峰区“成长加油站”的安保更严格：专职保安24小时巡逻，接送卡“一对一”匹配。

　　细节里的温暖更动人。柳州市公安局工会连续三年选择性价比高的优质机构合作，获得职工广泛好评;东风柳汽员工子女暑期托班的老师会记下每个孩子的兴趣爱好，有针对性激发其潜能。

　　当孩子们在托管班结交新朋友、获取新知识时，职工们收获的是安心上班的底气。工会开办托管班，不仅为职工解了“看护难”的难题，更是建设生育友好型社会的好事实事。这份“托”起来的幸福感，让职工们的归属感也得到进一步增强。正如职工李女士所说，“职工后顾之忧解决了，干事创业的劲头就更足了!”