广西工会扎实开展企事业单位民主管理工作，促进企事业单位与职工“双向奔赴”——

多向发力 构建民主管理工作新格局

□桂工网记者 曾雅婷

　　2024年全区建立职工(代表)大会制度的基层工会总计8890家，涵盖单位1.39万家，涵盖职工21.16万人;实行厂务公开制度涵盖单位4.72万家，涵盖职工33.32万人。新建立职代会制度单位2318家，涵盖法人单位4164家，新实行厂务公开制度单位2024家，涵盖法人单位3705家……广西工会亮出企事业单位民主管理工作“成绩单”。在我区各级工会的努力下，各项聚焦推进企事业单位民主管理工作，维护职工合法权益、构建和谐劳动关系工作迈出新步伐。

　　健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索职工参与管理的有效方式，推进厂务公开、业务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益，是激发职工创造性、增强企业活力的有力保障。2024年9月，由于自治区党委、政府议事机构精简，原来的厂务公开民主管理工作领导机构撤销，自治区政府召开联席会议，成立了全区厂务公开民主管理工作协调联动机制，由自治区总工会牵头，自治区党委社会工作部、自治区工商联、自治区教育厅、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委和自治区国资委作为联络单位，并召开年度工作会议，保证工作不断档、不缺位。目前，全区民主管理工作内引外联、上下协同的组织架构和运行机制已经形成并逐步完善。

　　同时，各成员单位充分发挥部门职能优势，各司其职，齐抓共管，合力推动企事业单位民主管理工作提质增效。自治区总工会加强系统内部各部门联系沟通机制，明确推进新就业形态群体工会工作领导机构职责，各相关部门通力合作，各市总工会协同配合，推动职工互助保障、集体协商试点、劳动争议调解等覆盖新就业形态劳动者的多项工作落地见效。此外，各市进一步坚持和完善“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的民主管理工作组织领导体制机制、工作运行机制和责任追究制度。

　　为提升职工的主体地位，调动职工的创造性和主动性，自治区总工会注重在制度落实和业务培训上下功夫，提升工会干部和职工开展企事业单位民主管理工作的积极性。通过动员企业工会参加企业民主管理微视频大赛，激发广大职工创优增效的积极性、主动性、创造性;认真开展全国厂务公开民主管理先进单位评选工作，各级工会通过主流媒体、工会网站、微信公众号等渠道报道优秀企事业单位民主管理的典型经验，加强示范引领，提高企业和职工对民主管理工作的认识;举办全区企事业单位民主管理工作暨职工代表师资培训班，邀请部分全国民主管理工作先进企事业单位代表进行民主管理工作经验介绍，共同推动全区企事业民主管理工作创新发展。

　　在创新开展企事业单位民主管理工作过程中，广西工会注重发现、培养、总结典型经验，形成较为配套的典型群体，以点带面推动全局，带动更多企事业单位参与进来。通过编印优秀案例汇编和民主管理工作指导手册，加强基层业务指导，有效推动企业厂务公开、学校校务公开、医院院务公开等重要事项的公开工作，提升职工代表参政、议事能力。

　　如今，企事业单位民主管理的形式载体更加丰富，各企事业单位结合实际，围绕“民主促发展”目标，深入开展灵活具体、形式多样的主题活动。南宁市第一人民医院、南方电网公司南宁供电局两个单位积极开展院(局)务公开民主管理工作，形成“1套职工代表大会管理体系”和“1套厂务公开贯标认证制度”的“1+1”特色民主管理制度体系;柳州众菱汽车投资管理有限公司通过深化民主管理制度建设、强化职代会职能作用、活化集体协商沟通载体等措施，从源头上依法保障职工群众知情权、参与权、表达权、监督权;锦绣前程人力资源股份有限公司将民主生活会与民主评议会紧密融合，充分体现非公企业的创新活力;桂林南药股份有限公司以工会牵头打造“南药智+”智慧网上服务平台，有效调动员工参与企业管理和决策的积极性;国营长虹机械厂搭建联心“直通车”，设计工厂、车间多层级事务公开栏，建立“合理化建议流程”;中国石油天然气第六建设有限公司创新搭建民主测评室，建设高质量民主管理之家，进一步拓宽企事业单位民主管理实现途径，维护职工民主权利。